Je vertrek voorbereiden of je verzekering afsluiten bij studie, stage of onderzoek in het buitenland
Study or work abroad? check your insurance options with The JoHo Foundation
Arbeidsrecht
Inleiding
Het doel van het arbeids(ovk)recht heeft betrekking op de volgende punten:
Arbeidsovereenkomst
Het merendeel van de bevolking werkt op basis van een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst heeft vier elementen (artikel 7:610 BW):
Er moet sprake zijn van gezagsverhouding, dus een ongelijkwaardigheid. Er is sprake van opdrachten en aanwijzingen. Uitzonderingen hierop zijn: overeenkomst tot opdracht (art. 7:400 BW) en aanneming van werk (art. 7:750 BW). Zie ook arresten: HR 11 november 1949 Boefje, HR 25 maart 2011 Gouden Kooi.
Dit kan onbepaalde tijd zijn of bepaalde tijd.
Artikel 7:668a BW omvat de een ketenbepaling, omzetting naar onbepaalde tijd indien:
Artikel 7:652 BW gaat over de proeftijd; onmiddellijke opzegging mogelijk (art. 7:676 BW). Er zijn diverse eisen waaraan deze proeftijd dient te voldoen:
Sanctie: nietigheid (“ijzeren proeftijd”)
Een arbeidsovereenkomst is een benoemde overeenkomst (art. 7:10 BW). Hierin staan de normale totstandkomingeisen. Een arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst, hier vloeien dus verbintenissen uit: bijvoorbeeld het arbeid leveren van de werknemer en het loon uitbetalen van de werkgever.
Vermoeden van een arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst wordt vermoed te bestaan, op grond van artikel 7:610a BW, indien:
Het gevolg hiervan is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vermoeden omvang; artikel 7:610b BW)
Verplichtingen van de werkgever
Verplichtingen van de werknemer
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Mogelijkheden tot beëindigingen van de arbeidsovereenkomst zijn:
Opzegging is verboden indien er sprake is van ziekte ( na ziekte van twee jaar is het wel mogelijk), zwangerschap, bevalling en ouderschapsverlof. Niet werken op zondag, overgang onderneming. Uitzonderingen hierop zijn wanneer de werknemer nog in zijn proeftijd zit of wanneer er een dringende reden voor is.
De termijn voor opzegging is bepaald in artikel 7:672 BW. Dit is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Tegen het einde van de maand dient dit te gebeuren.
Opzegging; transitievergoeding artikel 7:673 BW. Bij “onvrijwillig” einde van het dienstverband van ten minste 2 jaar. Forfaitaire vergoeding:
Opzegging: op staande voet (art. 7:677 BW)
Dient sprake te zijn van een dringende reden. Er moet sprake zijn van onverwijlde opzegging en mededeling (Brinkman/Theelen). Geen instemming van de werknemer nodig (7:671 lid 1 sub c BW) en geen transitievergoeding (art. 7:673 lid 7 sub c BW)
De gronden voor ontslag op staande voet zijn benoemd in artikel 7:678 BW)
Collectief arbeidsrecht
In een arbeidsovereenkomst staat een omschrijving van de werkzaamheden die je moet verrichten. Naast wat er overeengekomen is in de arbeidsovereenkomst zijn er ook nog de wet op de collectieve arbeidsovereenkomst en het Burgerlijk Wetboek die een rol spelen.
Collectieve arbeidsovereenkomst zijn verenigingen waar je lid van moet worden. Zij onderhandelen bijvoorbeeld over loon en over vakantiedagen. Ze worden tegenwoordig vakbonden genoemd, maar het zijn eigenlijk verenigingen omdat je er lid van moet worden.
Wanneer een werkgever geen lid is van een cao, geldt de maatregel ook niet. Tenzij de minister een maatregel algemeen verbindend verklaard. Als een werknemer geen lid is van een cao geldt de maatregel voor de werknemer alsnog wel. Vaak vinden werknemers dit geen probleem, omdat het meestal gunstig is.
Werknemer hebben pressiemiddelen: stiptheidactie, langzaamaanactie, korte werkonderbreking en staking. Het recht op staken staat niet in onze grondwet, het hof van Amsterdam heeft in 1972 bepaald dat het een ieder verbindend verdragsbepaling is. In het Panhonlibco-arrest werd in 1960 nog bepaald dat staken geen ieder verbindend verdragsbepaling was. De landen waar het hierbij om ging waren Panama, Honduras en Liberia. De Hoge Raad heeft voor het eerst in het NS arrest in 1986 gezegd dat het hof het in 1972 juist had om staken als een ieder verbindend verdragsbepaling te beoordelen.
Recht op staken heb je alleen wanneer je alle opties hebt geprobeerd bij de werkgever, het proportioneel is (proportioneel houdt in dat de schade versus belang in proportie is) en het op tijd is aangeven.
De werkgever heeft geen doorbetalingsplicht bij staking. Doordat werknemers lid zijn van vakbonden en iedere maand een bepaald bedrag betalen, vullen zij de kas voor het staken. Daardoor worden ze uiteindelijk doorbetaald door de vakbonden wanneer ze staken.
Samenvatting hoorcolleges Algemene rechtswetenschappen
JoHo can really use your help! Check out the various student jobs here that match your studies, improve your competencies, strengthen your CV and contribute to a more tolerant world
Je vertrek voorbereiden of je verzekering afsluiten bij studie, stage of onderzoek in het buitenland
Study or work abroad? check your insurance options with The JoHo Foundation
There are several ways to navigate the large amount of summaries, study notes en practice exams on JoHo WorldSupporter.
Do you want to share your summaries with JoHo WorldSupporter and its visitors?
Field of study
Add new contribution