Werknemer/ ABN AMRO - Arrest

Werknemer/ ABN AMRO, HR 17 december 2010, LJN BO1821

Onderwerp

Ontslag op staande voet bij strafrechtelijke veroordeling.

Casus

Een werknemer van ABN AMRO, wordt in voorlopige hechtenis genomen, omdat hij verdacht wordt van het plegen van ontucht met zijn minderjarige stiefzoon. Voor dit misdrijf wordt hij uiteindelijk veroordeeld tot een gevangenisstraf van drie jaar. Werknemer heeft ABN hiervan in kennis gesteld. ABN heeft vervolgens de werknemer verzocht een afschrift van het strafvonnis aan haar te verstrekken, wat de werknemer heeft geweigerd. Vanwege deze weigering heeft ABN zijn werknemer ontslag op staande voet aangezegd met als dringende reden onherstelbare schending van vertrouwen.

Rechtsvraag

Is de enkele veroordeling van een werknemer voor een strafbaar feit een reden voor ontslag op staande voet?

Hof

Bij de beoordeling van de vraag of een ontslag op staande voet rechtsgeldig is, moeten in beginsel alle omstandigheden van het geval in aanmerking worden genomen. Het enkele feit dat een werknemer is gedetineerd, is niet voldoende voor een ontslag op staande voet. Of een detentie en het daaruit voortvloeiende werkverzuim van een werknemer voldoende zijn voor een ontslag op staande voet hangt af van bijkomende omstandigheden, zoals de vraag of de werknemer een verwijt valt te maken dat hij gedetineerd is en of hij de werkgever van zijn detentie in kennis heeft gesteld.

In dit geval kan het ontslag op staande voet niet als rechtsgeldig worden aangemerkt. Het strafbare feit stond in geen enkel verband met de werkzaamheden die de werknemer voor ABN verrichte en er is ook niet gebleken dat de strafbare handelingen een negatieve invloed hebben op het functioneren van de werknemer. Daarnaast heeft ABN geen schade geleden, doordat zij het loon niet meer uitbetaalde aan werknemer. Dit alles tezamen met de duur van het dienstverband en de leeftijd van de werknemer leidt tot het oordeel dat het ontslag op staande voet niet rechtmatig was.

Hoge Raad

De Hoge Raad bevestigt de stellingen van het hof. Het ontslag op staande voet is dus niet rechtsgeldig.