Maak doelstellingen SMARTI om je ideeën om te zetten in acties

Het formuleren van SMARTI doelstellingen is een goede manier om je ideeën om te zetten in acties. Altijd, maar bijvoorbeeld ook als je gaat emigreren!

S = Specifiek
M = Meetbaar
A = Acceptabel
R = Realistisch
T = Tijdsgebonden
I = Inspiratie

Iedereen kent SMART? Zo niet, zie onder. Voor emigreren is de I in SMARTI juist zo belangrijk.

Stap 6: Inspirerend zijn

De ‘I’ is van Inspirerend. Dit wordt vaak onderschat. Werk naast je hoofd, ook met je hart. Een SMART doel kan je alleen bereiken als dit jou persoonlijk inspireert. Emigreren is niet iets wat je zomaar makkelijk doet. Je kan ermee stoppen bij tegenslagen, tegenwerking of mislukkig. Als emigreren je aan het hart gaat, dan raakt en inspireert het jou en zal je dus minder snel opgeven. Je emigratie SMART regelen is te doen, en dat gaat je lukken. Veel mensen hebben het gedaan. De kans dat je zelf doorzet, doorgaat en alles met geduld blijft regelen, dat kan alleen als je hart eraan verbonden is, en je het ook echt wilt.

SMART

Stap 1: Specifiek zijn

Het doel is duidelijk en concreet en beschrijft een waarneembare actie, resultaat of waarneembaar gedrag.

Wat is je doel?
Wat wil je bereiken?
Wie zijn erbij betrokken?
Waar vindt het plaats?
Wanneer vindt het plaats?
Waarom wil je dit bereiken?

Stap 2: Meetbaar maken

Je kunt meten wanneer het doel is bereikt met behulp van een systeem, gedrag of methode.

Hiervoor is het van belang dat in de doelstelling exacte voorwaarden zijn geformuleerd waaraan het resultaat moet voldoen. Maak je doel meetbaar door antwoord te geven op de volgende vragen:

Hoeveel ga je doen of moet gedaan worden?
Hoe kun je dat meten?
Welk resultaat levert dat op?

Stap 3: Acceptabel (voor iedereen)

Het doel wordt geaccepteerd door jezelf en je meev ertrekkende familieleden. De doelen komen logischerwijs voort uit je analyse of vooronderzoek.

Voor een acceptabel doel is het dus van belang dat er draagvlak is bij jezelf en bij je familieleden. Stel jezelf de volgende vragen:

Is het doel voor jezelf aanvaardbaar: sta je achter je (persoonlijke leer)doel?
Is het doel logisch gebaseerd op huidige of eerdere omstandigheden, gebeurtenissen of gedragingen?
Is er voldoende draagvlak om je doel te bereiken: staan de andere familieleden ook achter het doel?

Stap 4: Realistisch, oftewel haalbaar

Het doel moet haalbaar zijn doordat het plan ervoor uitvoerbaar is en de inspanningen aanvaardbaar zijn. De personen die het doel moeten realiseren, moeten in staat zijn en over de middelen beschikken om het doel te behalen. Het doel is daarnaast niet te moeilijk, maar ook niet te makkelijk.

Je doel moet haalbaar zijn, omdat een bereikbaar doel jezelf, de andere familieleden motiveert en enthousiasmeert. Een onbereikbaar doel doet het tegenovergestelde en een té bereikbaar doel ook.

Ook moet je doel Relevant zijn, omdat het anders niet zinvol is om ernaar te streven. Stel jezelf bij de formulering van je doel daarom de volgende vragen:

Is het doel haalbaar?
Is je plan uitvoerbaar: zijn de stappen richting het doel aanvaardbaar en haalbaar voor iedereen die betrokken is?
Zijn de kennis, mogelijkheden en middelen aanwezig om het doel te behalen?
Is het doel niet te eenvoudig te behalen (waardoor een actieplan overbodig is)?
Is het doel relevant, oftewel zinvol voor jezelf of je familie?

Stap 5: Tijdgebonden met een einddatum

Het is duidelijk wanneer de doelstelling behaald moet zijn. Een SMART-doel heeft een concrete start- en einddatum. Het doel moet dus haalbaar zijn binnen een bepaald tijdsbestek.

SMART-doelen moeten meestal op een korte termijn behaald worden.

Geef antwoord op de volgende vragen: