Werk gaat over het bereiken van doelen. Om werk gedaan te krijgen, worden er allerlei eisen gesteld aan werknemers. De focus ligt hierbij op stressoren. Deze
.........Read moreTwee recente theorieën die voortbouwen op eerdere theorieën, zijn het Job Demands-Resources Model en het Demand-Induced Strain Compensation Model (DISC). Deze modellen beschrijven theorieën die meer op reële werkomstandigheden lijken.
Theorie is erg belangrijk in de wetenschap, dit verschaft een systematisch beeld van de werkelijkheid. Om theorie te analyseren, wordt er gebruik gemaakt van meta-theorie, waarvan het meta-paradigma
.........Read moreJob design gaat over de taken van werknemers. Dit wordt in het Nederlands ook wel taakontwerp genoemd, maar vaker wordt de Engelse term overgenomen. Job design is gerelateerd aan de verplichtingen en taken die nodig zijn om werk uit te voeren en hoe dit gestructureerd wordt. Er zijn vijf belangrijke modellen:
Het Job Characteristics Model (JCM)
Het Demand-Control-Support Model (DCSM)
Het Vitamin Model (VM)
Het Effort-Reward Imbalance Model (ERI model)
Socio-Technical
Een veelvuldig onderzochte stelling binnen de arbeidspsychologie is het idee dat gelukkige werknemers productiever zijn. Tot op heden is dit verband statistisch insignificant gebleken, maar het onderzoek loopt door.
Een onderzoek bestaat uit verschillende elementen. Allereerst is er een hypothese, een stelling over de wereld die getest kan worden. Vervolgens worden abstracte constructen omgevormd tot operationele definities. Deze definities moeten specifiek zijn, te observeren zijn, meetbaar zijn en gedrag beschrijven. Vervolgens moet er een onderzoeksontwerp worden gemaakt, waarin duidelijk wordt wie de te onderzoeken personen zijn (de onderzoekssubjecten), hoe het onderzoek wordt uitgevoerd en hoe de bevindingen
.........Read moreDe twee wereldoorlogen hebben een belangrijke rol gespeeld in de start van het onderzoek naar het welzijn van werknemers. Vaak werd stress hierbij als belangrijke factor betrokken.
.........Read moreKwantitatieve werkgerelateerde eisen (job demands) gaan over de hoeveelheid en het tempo van het werk. Kwalitatieve werkgerelateerde eisen gaan over de soorten vaardigheden en de moeite die nodig zijn voor het werk.
De hoeveelheid en
.........Read moreWerk heeft bestaan zolang er mensen zijn, het begon met jagen en verzamelen, maar tegenwoordig werken mensen meer met data, goederen, mensen of diensten. Werk of arbeid wordt gedefinieerd als doelgerichte en gecoördineerde activiteiten die uitgevoerd worden in ruil voor iets anders, vaak geld. Er spelen hierbij drie elementen een rol. Ten eerste
.........Read moreDeze bundel bevat een boeksamenvatting, BulletPoints, TentamenTickets en oefenvragen met antwoorden te gebruiken bij An introduction to contemporary work psychology, van Peeters, De Jonge & Taris. Dit boek wordt onder andere gebruikt bij het vak arbeidspsychologie aan de Universiteit Utrecht.
Cascio en Aguinis (2008) hebben onderzoek gedaan naar de thematiek binnen de Arbeids‐ en Organisatiepsychologie tussen 1963 en 2007. Welke van onderstaande thema’s was het meest populair gedurende deze periode?
Voorspellers van werkprestatie
Functieanalyse
Werkgroepen –en teams
Training‐ en ontwikkeling
Welke van onderstaande onderzoekers heeft de meeste invloed gehad op het idee dat intelligentie een belangrijke voorspeller van werkprestatie is?
Mayo
McGregor
Cattell
Wundt
Hieronder vind je enkele algemene stellingen die heersen binnen de Arbeids‐ en Organisatiepsychologie. Welke van onderstaande stellingen is achterhaald?
De drie richtingen (personeel, organisatie
Quite a while back, I decided to follow this MOOC course on Coursera called "International Leadership and Organizational Behavior". It's an interesting open source course offered by the Università Bocconi.
Select any filter and click on Search to see results
Search only via club, country, goal, study, topic or sector
Deze bundel bevat een boeksamenvatting, BulletPoints, TentamenTickets en oefenvragen met antwoorden te gebruiken bij An introduction to contemporary work psychology, van Peeters, De Jonge & Taris. Dit boek wordt onder andere gebruikt bij het vak arbeidspsychologie aan de Universiteit Utrech...
This is a summary of the book Organizational Behavior by Mcshane, S (8th edition). This book is about psychology at the workplace. It contains for instance ways to increase employee satisfaction and workplace dynamics. The book is used in the course 'Labor and and organisational psychology' at the f...
Summaries, study notes, internships, tips and tools for study and work in psychology and behavorial sciences
Artikelsamenvattingen bij Personeelspsychologie en HRM Artikelsamenvattingen bij Personeelspsychologie en HRM
Inhoudsopgave
This bundle contains everything you need to know for the second interim exam of Work & Organizational Psychology for the University of Amsterdam. It uses the book "Organizational Behaviour, emerging knowledge and practice for the real world, by S. McShane, M. Von Glinow (fifth edition) ". The bu...
This bundle contains everything you need to know for the first interim exam of Work & Organizational Psychology for the University of Amsterdam. It uses the book "Organizational Behaviour, emerging knowledge and practice for the real world, by S. McShane, M. Von Glinow (fifth edition) ". The bun...
This bundle describes a summary of the book "Organizational Behaviour, emerging knowledge and practice for the real world, by S. McShane, M. Von Glinow (fifth edition)". The following chapters are used: - 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15.
Quite a while back, I decided to follow this MOOC course on Coursera called "International Leadership and Organizational Behavior". It's an interesting open source course offered by the Università Bocconi.
Decision making is the process of making choices among alternatives with the intention of moving toward some desired state of affairs. Rational choice decision making selects the best alternative by calculation the probability that various outcomes will occur from the choices and the expected satisf...
Organizational Behavior Chapter 1 Introduction to the filed of Organizational behavioral
Summary of Assessment, Careers, and Business - Chapter 15 - Cohen - 2018. A whole world of tests is available to help in various phases of career choice. Historically, one variable considered closely related to occupational fulfillment and success is personal interests.
For a sustainable and safe travel or emigration insurance you can check JoHo's Expatinsurances.org
