- 5.1 Wat is het verschil tussen kwantitatieve en kwalitatieve werkgerelateerde eisen?
- 5.2 Wat is de definitie van kwantitatieve werkgerelateerde eisen?
- 5.3 Welke factoren beïnvloeden werklast?
- 5.4 Wat zijn de consequenties van een hoge werklast?
- 12.1 Hoe is de studie naar burn-outs ontstaan?
- 12.2 Hoe definieer je burn-out, verveling en betrokkenheid en hoe stel je de mate ervan vast?
- 12.3 Hoe ziet een taxonomie van het welzijn van werknemers eruit?
- 12.4 Wat zijn de antecedenten en consequenties van ...
Lewin’s force field analysis model describes the forces that drive and restrain proposed organizational change. Driving forces are forces that lead to organizational change. Restraining forces are forces that maintain the status quo. Stability occurs when both forces are equal. Unfreezing occu...
Values are stable, evaluative beliefs that guide our preferences for outcomes or courses of action in a variety of situations. Shared values are values that people within the organization or work unit have in common. Shared assumptions are nonconscious, taken-for-granted perceptions or ideal prototy...