Industrial and organizational psychology

Around & Abroad: Suggestions, Summaries, Texts, Tips, Themes & Vacancies

Image

Image

   

Latest

Latest changes and updates tagged with: Industrial and organizational psychology

Summary with the 4th edition of Organisational Behaviour by Buelens, Sinding and Waldstrom

Organisational Behaviour - Buelens, Sinding & Waldstrom - 4th edition 2011 - Summary

Chapter 1: Organisational behaviour in the past

Organisational behaviour observes the interactions and habits of people and organisations. It tries to improve the organisations effectiveness.

Pfeffer found evidence that ‘people-centred practices’ are strongly associated with higher profits and significantly lower employee turnover. Seven people-centred practices in successful companies:

  1. Job security: eliminate fear of losing a job

  2. Careful hiring: emphasis on good fit with company culture

  3. Power to the people: decentralisation and self-managed teams

  4. Generous pay for performance

  5. Lots of training

  6. Less emphasis on status: to build a ‘we’ feeling

  7. Trust-building: through the sharing of critical information

History

Classic social theoryMarx, Durheim, Weber
Rational-system viewTaylor, Fayol, Barnard, Simon
Human relations viewMayo,
.........Read more
Access: 
Public

Assessment, careers, and business - Cohen & Swerdlik - 2018 - Artikel

Samenvatting bij het artikel Assessment, careers, and business - Cohen & Swerdlik - 2018

In loopbaanbegeleiding en beroepskeuzecounseling wordt veel gebruik gemaakt van assessment. Ook door de werkgever zelf kunnen allerlei testen afgenomen worden. In dit hoofdstuk wordt dergelijk gebruik van assessment behandeld.

Beroepskeuze en personeelsselectie

Er zijn verschillende manieren waarop men het beroep dat het beste bij je past kan identificeren. Je kunt onder andere kijken naar interesses, vaardigheden en talenten, attitudes tegenover werk en zelfverzekerdheid. Het

.........Read more
Access: 
Public

Artikelsamenvatting bij Boundary Management in action: A diary study of students' school-home conflict van Van Steenbergen e.a. - 2018

BulletPoints

  • Een van de gevolgen van de nieuwe informatietechniek is dat er een andere grens ontstaat tussen werklevel en thuisleven. Steenbergen et al. (2017) onderzochten boundary management enactment (BME) of zelfregulatie. Hierbij werd de balans tussen school -en thuisleven gemeten samen met de voorkeur voor een balans.

  • Een werk-familie conflict wordt omschreven als een conflict waarbij de gezamenlijke rol van zowel werk als familieleven niet verenigbaar zijn. Dit resulteert in het moeilijker meedoen in een van de twee rollen. In beide richtingen, werk-familie of familie-werk levert dit negatieve resultaten op voor de persoon. Een slechte segregatie kan leiden tot slechtere werkprestaties, negatieve gezondheid, depressie en een burn-out.

  • Volgens dit onderzoek lijkt de beste strategie voor studenten het segregeren van school -en thuisleven te zijn. Studenten zouden baat hebben bij segmentatietraining om
.........Read more
Access: 
Public

Artikelsamenvatting bij Naar effectief diversiteitsbeleid: Het bouwen van bruggen tussen wetenschap & praktijk van Ellemers e.a. - 2018

BulletPoints

  • Ellemers et al. Stelt dat een effectief diversiteitsbeleid zich moet focussen op het vergroten van het werknemersbestand (aantallen) en werkklimaat (cultuur). Daarnaast richt een diversiteitsbeleid zich ook op zichtbare verschillen zoals etniciteit, geslacht en leeftijd en onzichtbare verschillen zoals persoonlijkheid en seksuele oriëntatie.

  • Veel bedrijven realiseren zich niet hoezeer de organisatie is gericht op een bepaald type persoon. Hierdoor wordt het lastig in te zien waarom mensen die hierbuiten vallen worden belemmerd in hun werkzaamheden. Maatregelen om de minderheid te bevorderen, benadeeld andere medewerkers waardoor weerstand ontstaat. Verder wordt door de minderheidsgroepen in een organisatie vaak geen gebruik gemaakt van dergelijke maatregelen. Minderheidsgroepen die met moeite binnen zijn gehaald in het bedrijf, stromen ondanks getroffen maatregelen vaak na een korte periode weer uit.

    .........Read more
    Access: 
    Public

    Artikelsamenvatting bij Workplace Stress Management Interventions and Health Promotion van Tetrick & Winslow - 2015

    Introductie

    In 2014 voelde 31% van de werkende volwassenen spanning of stress, en 61% rapporteerde dat ze over genoeg middelen beschikten om met deze stress om te gaan. Een laag salaris en gebrek aan mogelijkheden tot groei waren de meest voorkomende bronnen van stress. Baanonzekerheid staat ook in de top 5. Verder stonden onzekere baanverwachtingen en lange werkdagen ook in de top 5. Wat betreft interventies tegen werkstress heeft de nadruk waarschijnlijk te veel gelegen op 'rode cape interventies' met de bedoeling om negatieve ervaringen te stoppen, in plaats van op 'groene cape interventies', interventies met als doel het laten groeien van positieve ervaringen. Hierbij wordt bijvoorbeeld gefocust op het laten

    .........Read more
    Access: 
    Public

    Artikelsamenvatting bij Orale interferentie saboteert reclame-effecten van Topolinski e.a. - 2014

    Het doel van reclames is om er voor te zorgen dat mensen een bepaald merk vaker kiezen. Een belangrijk psychologisch mechanisme dat door adverteerders veel wordt gebruikt is het exposure effect. Het exposure effect verwijst naar de bevinding dat een bepaalde stimulus de voorkeur krijgt wanneer het herhaaldelijk aan mensen wordt gepresenteerd. De verklaring van dit effect heeft te maken met de vloeiendheid van verborgen stimulus-specifieke motorsimulaties. Elke keer dat iemand een woord tegenkomt, spreekt men dit woord in verborgenheid uit. Wanneer men een woord herhaaldelijk tegenkomt, wordt het steeds makkelijker om dat woord in het hoofd uit te spreken. De vloeiendheid van de uitspraak van het woord neemt toe en dat gaat gepaard met een positief gevoel dat leidt tot een voorkeur voor dat woord over woorden die men nog niet zo goed verborgen

    .........Read more
    Access: 
    Public

    Artikelsamenvatting bij Organiserende factoren van perceptie van Bruner en Goodman - 1947

    Wetenschappers zijn er inmiddels over uit dat perceptie niet langer een passief instrument is, maar dat de processen van perceptie beïnvloed worden door andere mentale functies die vervolgens weer invloed hebben op de processen van perceptie. Perceptuele fenomenen en hun variaties kunnen wetenschappelijk worden gemeten. Maar eerst moet onderscheid worden gemaakt tussen twee typen perceptuele determinanten, namelijk autonome determinanten en gedragsdeterminanten.

    Perceptuele determinanten

    • Autonome determinanten zijn zeer voorspelbaar. Een gemiddeld persoon reageert op fysieke stimuli op min of meer vastgestelde manieren. Deze vastgestelde

    .........Read more
    Access: 
    Public

    Artikelsamenvatting bij De invloed van bedreiging van de zelf op creditkaartgebruik van Pettit en Sivanathan - 2011

    Er zijn veel mensen die torenhoge creditkaartschulden hebben. Consumenten blijven maar geld uitgeven aan opzichtige goederen. Deze goederen kopen zij niet voor hun objectieve of subjectieve waarde, maar om een sociale status te weerspiegelen. Veel van deze opzichtige goederen worden gekocht door mensen met beperkte inkomens.

    Zelfwaarde

    Iemands inkomen wordt vaak beschouwd als een marker van zijn of haar sociale status. Het inkomen zelf is niet zichtbaar voor anderen, maar individuen kunnen hun status wel uitdrukken door middel van de producten die zij kopen en waarvan het vervolgens lijkt dat zij zich die gemakkelijk kunnen veroorloven. Statusconsumptie wordt gedreven door de wens

    .........Read more
    Access: 
    Public

    Artikelsamenvatting bij Betekenis van experientiële en materiële bezittingen voor de zelf van Carter en Gilovich - 2012

    Ervaringen zouden meer tevredenheid geven dan materiële bezittingen. Een verklaring die daar voor wordt gegeven is dat ervaringen een groter onderdeel uitmaken van de zelfbeleving dan materiële bezittingen. Ongeacht hoeveel mensen proberen om hun zelfbeeld te uiten aan de hand van consumpties, hun bezittingen blijven ‘buiten’ de zelf. Daarentegen, iemands ervaringen blijven bestaan binnen het geheugen en het levensverhaal. Ze vormen onderdeel van iemands autobiografie en daardoor van het zelfbeeld.

    Material Values Scale

    Mensen hebben zeer uiteenlopende interesses in materialistische consumptie. Het is niet onwaarschijnlijk dat persoonlijkheidskenmerken relateren aan materialisme. Materialisme kan worden gemeten met de Material Values Scale. Dit zou moderatie kunnen bieden aan de neiging van ervaringen

    .........Read more
    Access: 
    Public

    Artikelsamenvatting bij De extended self van Belk - 2013

    Het concept van de extended self is geïntroduceerd in 1988. Sinds de introductie van deze term hebben technologische veranderingen grote invloed gehad op de manier waarop we consumeren, onszelf presenteren en communiceren. Tijdens de introductie van de extended self waren de mogelijkheden voor zelfextentie niet zo groot als zij nu zijn. Tevens zorgt de huidige trend van digitalisering voor continu veranderend consumentengedrag dat grote invloed heeft op het begrip van de extended self. Daarom moet het concept van de extended self worden geüpdate. Het moet de gevolgen van digitalisering incorporeren en meer zeggen over de zelfgevoelens van de consument in de huidige technologische omgeving. Het begrip zal natuurlijk altijd moeten worden geüpdate,

    .........Read more
    Access: 
    Public

    Search

    Image

    Check or search within topic: Industrial and organizational psychology
    Displaying 37 - 40 of 215
    Image

    Psychology and behavioral sciences: Summaries and Study notes

    • Summaries with fields of study and topics of interest: Psychology and Behavioral sciences
    • Summaries with textbooks, scientific articles and concepts: Psychology and Behavioral sciences
    • Summaries with courses an...

    Pagina's

    Check or search within: all content
    Check or search within: topics, countries and studies only

    Search only via club, country, goal, study, topic or sector

    Spotlight: selection

    Image

    Selected spotlight content related to Industrial and organizational psychology
    Image

    This is a summary of the book Organizational Behavior by Mcshane, S (8th edition). This book is about psychology at the workplace. It contains for instance ways to increase employee satisfaction and workplace dynamics. The book is used in the course 'Labor and and organisational psychology' at the f...

    Image

    Artikelsamenvattingen bij Personeelspsychologie en HRM Artikelsamenvattingen bij Personeelspsychologie en HRM

    • voor 6+ Artikelsamenvattingen bij Personeelspsychologie en HRM, zie de supporting content van deze studiegids

    Inhoudsopgave

    • Naar effectief diversiteitsbeleid: He...

    Spotlight: favorites

    Spotlight stories and suggestions related to Industrial and organizational psychology
    Spotlight summaries related to Industrial and organizational psychology
    Assessment, Careers, and Business - Chapter 15 - Cohen - 2018

    Summary of Assessment, Careers, and Business - Chapter 15 - Cohen - 2018. A whole world of tests is available to help in various phases of career choice. Historically, one variable considered closely related to occupational fulfillment and success is personal interests.

    • What are the measur...

    Selected Worldsupporter pages in relation with the topic