Turkse werkneemster - Arrest

• Leerstuk
• Onderwerp
• Casus
• Rechtsvraag
• Rechtsgang
• Conclusie

Turkse werkneemster (HR 30-03-1984, AB 1984, 366)

Leerstuk

Art. 6 Grondwet, art. 7:677 jo 678 BW

Onderwerp

Werking grondrechten

Casus

Inan, een Turkse werkneemster en aanhanger van de islam, was in dienstbetrekking bij De Venhorst. Voor de dag waarop het suikerfeest, een islamitische feestdag, gevierd zou worden, vroeg zij een vrije dag (snipperdag) aan. Die werd haar door De Venhorst geweigerd. Op de bewuste dag is Inan, ondanks de weigering voor een vrije dag, niet op haar werk verschenen. Hierna volgde ontslag op staande voet. Voor ontslag op staande voet is volgens art. 7:677 jo 678 BW een 'dringende reden' vereist.

Rechtsvraag

Was er sprake van een dringende reden voor ontslag? En  Dient een werkgever rekening te houden met de godsdienstige opvattingen van zijn werknemers m.a.w. werken grondrechten ook tussen werknemers en werkgevers?

Rechtsgang

De Rechtbank overweegt dat islamitische werknemers in beginsel recht hebben op het vieren van hun feestdagen en het recht om daarvoor snipperdagen op te nemen. Die snipperdagen mogen hun alleen geweigerd worden op grond van dezelfde omstandigheden als die welke de werkgever ook het recht zou geven van de werknemer te verlangen dat hij op een erkende christelijke feestdag op zijn werk aanwezig is.

De Hoge Raad zegt dat andere godsdiensten geldende feestdagen niet met de algemeen erkende christelijke feestdagen op één lijn kunnen worden gesteld.

In de regel zal de aanwezigheid op het werk in redelijkheid niet kunnen worden verlangd van een werknemer die tijdig tevoren, onder opgaaf van redenen, toestemming voor het opnemen van een snipperdag heeft gevraagd voor de viering van een voor hem belangrijke godsdienstige feestdag. Dit kan anders zijn wanneer te verwachten valt dat de gang van zaken in het bedrijf van de werkgever ernstig zal worden geschaad door de afwezigheid van de betrokken werknemer op die dag. Die afwijking zal naar de omstandigheden van het geval moeten worden beoordeeld.

Volgens de Hoge Raad was de dringende reden voor ontslag niet aanwezig gezien het feit dat Inan tijdig tevoren, onder opgaaf van redenen toestemming voor het opnemen van een snipperdag had gevraagd voor de viering van een voor haar belangrijke godsdienstige feestdag. Niet te verwachten was dat de gang van zaken in het bedrijf van de werkgever ernstig zou worden geschaad door de afwezigheid van betrokkene.

In de praktijk zal een werkgever rekening moeten houden met de godsdienstige opvattingen van zijn werknemers. De werkgever dient het grondrecht van art. 6 Gw, de vrijheid van godsdienst, te respecteren aangezien grondrechten ook horizontaal werken.

Conclusie

Over het algemeen zal van een werknemer die op tijd, met gegronde redenen, toestemming voor het opnemen van een snipperdag heeft gevraagd om een voor hem belangrijke godsdienstige feestdag te vieren, niet kunnen worden verlangd dat hij op het werk aanwezig is. Dit kan anders zijn, wanneer te verwachten valt dat de gang van zaken in het bedrijf ernstig zal worden geschaad door de afwezigheid van de werknemer op die dag.