Hoorcollege 1 

Inleiding over het vak en inhoud

Op de eerste dag krijt de student voornamelijk informatie over de cursus, introductie van 2 cases en we gaan in op OB, en vier basisprincipes van OB (organisational behaviour). Organisational behaviour, 5^de editie nodig. Sinding et al. Geen andere boeken/versies gebruiken. Tentamen is hele boek, behalve hoofdstuk 10 en 11, want deze hoofdstukken worden........Read more

Hoorcollege 3

Attitudes, o.a. werktevredenheid

• Determinanten/antecedenten van werktevredenheid: behoeften, waarden, persoonlijkheid, kwaliteit van de arbeid

Deze onderwerpen vallen onder het principe multi-causaliteit.

Tevredenheid:

Beloningstevredenheid en werktevredenheid zijn attitudes.

Attitude is ‘learned predisposition to respond in a consistently favourable or unfavourable manner with respect to a given object’

Er zijn 3 componenten hierbinnen, namelijk:

........Read more

Hoorcollege 5

Wat is een groep?

• Een groep is meer dan 2 individuen die met elkaar interacteren

• Je streeft een collectief doel na

• Er is sprake van collectieve normen over hoe je je moet gedagen

• Je hebt een gedeelde identiteit met de groep (je staat ergens voor)

Gedeelde identiteit: Algemeen........Read more

Hoorcollege 7

Cultuur

Binnen de cultuur zijn er verschillende niveaus waar te nemen. Deze worden ook wel levels genoemd:

• Team/groep

• Afdeling

• Organisatie

• Etnische, religieuze of culturele groep

• Land, regio, werelddeel (op basis van geografie)

Definitie cultuur volgens het boek:

“A pattern of basic assumptions – invented or developed........Read more