Arbeids-, organisatie- en personeelspsychologie hoorcolleges
College 1: 9-11-20
De psychologie wordt wel eens vergeleken met een ontplofte confettifabriek. Het zijn losse onderzoekjes, maar wetenschappelijke vooruitgang vereist integratie. Zulke integratie bereiken, kan door een focus op een context van menselijk gedrag.
A,o,p- psychologie gaat over cognitie(affect), motivatie, persoonlijkheid, interpersoonlijk gedrag, groepsgedrag, organisatiegedrag en cultuur. Alle niveaus hebben effect op elkaar. Dit gaat samen over wat mensen nou eigenlijk doen op het werk en op organisaties.
“Better is possible” in de werksituatie.
A, o, p-psychologie past psychologische principes, theorieën en onderzoek toe op werk- en organisatiecontexten. NIet iedere organisatie is werk. Alle AOP-psychologen maken gebruik van het scientist-practitioner model, dit is het gebruiken van wetenschappelijke methoden en kennis in de praktijk.
Het stellen van ‘rare vragen’ is een nuttig onderdeel van sollicitatiegesprekken. Er zijn hierop allerlei methodologische en ethische bezwaren, toch gebruiken we deze vorm nog vaak. Dit is één van de terugkerende
.........Read more
Add new contribution