World Supporter CV

'What we contribute to the World'

• Talentcoach streeft naar een samenleving waarin iedereen de kans krijgt zijn of haar leven een zinvolle invulling te geven door op de aanwezige kracht en het talent te coachen.
• Talentcoach heeft de ambitie om haar doorbraakmethode breed in te zetten om armoede en uitsluiting tegen te gaan.

Product & Services CV

• Talentcoach biedt kwetsbare stadsgenoten die rond het minimum leven een praktijkgericht traject om te leren wat hun talenten & kwaliteiten zijn. Met als doel om meer zelfvertrouwen te krijgen en (stappen) te zetten in de maatschappij. Samen met de talentcoach ontwikkelt men een eigen stappenplanstrategie.
• Tijdens het traject worden concrete stappen gezet om van dromen werkelijkheid te maken.
• Talentcoach zet in op het doorbreken van het patroon vangebrek aan kennis, vaardigheden en zelfvertrouwen om weer deel uit te maken van de samenleving. Mensen willen weer meedoen en hebben behoefte aan een positieve benadering.
• https://www.youtube.com/watch?v=zUsICXAeJFM

De 5 stappen van het coachtraject

• Een coachtraject duurt tussen de 6 maanden en een jaar. Je hebt minimaal 1 keer in de 2 weken een gesprek met je coach, bij jou thuis of op een openbare plek bij jou in de buurt. Jouw coach is iemand uit het bedrijfsleven die getraind is door ons om met jou aan de slag te gaan. Belangrijk is dat de coach met je onderzoekt wat jouw talenten zijn, je eigen kracht en kwaliteiten. Hieronder staan in het kort de stappen in het coachtraject beschreven.

stap 1: intake

• Eerst heb je een intakegesprek met de coördinator van Talentcoach. Die bespreekt met je welke verwachtingen je hebt van het coachtraject en of je al weet wat je coachdoel is. Het is belangrijk dat je zelf goed gemotiveerd bent om aan de slag te gaan. Uiteindelijk bespreekt de coördinator met je of je in aanmerking komt voor een traject.

stap 2: match

• De coördinator maakt een match tussen jou en een coach en belt je vervolgens op om kort iets over jouw Talentcoach te vertellen. Vervolgens belt de coach je op voor een kennismaking bij jou thuis of op een openbare plek. Je bespreekt met elkaar wat je van elkaar verwacht en zo mogelijk het coachdoel waar je aan wilt werken. Dit is ook een goed moment om aan te geven dat je geen goede klik hebt met je coach zodat we iemand anders kunnen zoeken.

stap 3: coachgesprekken

• Jij en je coach spreken elkaar minimiaal 1 keer in de 2 weken. Tijdens deze ontmoetingen, die gemiddeld 1,5 tot 2 uur duren, bespreken jullie je voortgang en ondernemen jullie activiteiten of voer je coachopdrachten uit. Je denkt zelf na over de resultaten en coachdoelen en stelt ze zonodig bij. Tevens kun je de workshopreeks met trainers van Schouten & Nelissen volgen ter ondersteuning van de stappen die je wilt zetten.

stap 4: voortgang en evaluatie

• De voortgang van jouw traject wordt op verschillende manieren bijgehouden. Ten eerste door tussentijdse rapportage van de coach. Ten tweede door contact tussen jou en de coördinator.

stap 5: afsluiting

• Tijdens de voortgangsmomenten en tussenevaluatie wordt gekeken in welke fase het coachtraject zich bevindt. Als je je coachdoel bereikt hebt (wel of niet tussentijds aangepast) dan wordt het traject afgesloten. Je kunt nog wel deelnemen aan de workshopreeks. Samen met je coach evalueer je het traject en de coördinator neemt contact op voor een eindgesprek.

Work & Internship CV

 Quote:

"Wil je graag iets bijdragen aan Talent Coach?

• Dan is er goed nieuws, dat kan! Er zijn twee basisingrediënten die onze organisatie altijd nodig heeft: good people & money. Wij werken graag met bevlogen mensen die zich op verschillende manieren kunnen inzetten voor Talentcoach.
• Wil je coachingservaring opdoen en de uitdaging aangaan om iemand te coachen die financieel arm is, maar wellicht rijk aan talent? Bekijk dan het filmpje van Daphne & Frank die vertellen over hun inzet als Talentcoach. Volg daarna de training Talentcoach en ga met iemand aan de slag die zijn of haar leven weer op de rit wil krijgen. Daarnaast zijn wij ook op zoek naar ervaren intervisiecoaches en trainers die voor onze coaches en deelnemers leerzame intervisiebijeenkomsten en trainingen kunnen verzorgen.
• Heb je ervaring en zin om je in te zetten voor Talentcoach, dan ben je van harte welkom bij onze organisatie."

Je verder ontwikkelen?

Naast het coachtraject kun je ook een reeks workshops volgen om je vaardigheden op sociaal, communicatief en sollicitatiegebied te versterken. Per jaar worden 6 workshops georganiseerd in samenwerking met zeer ervaren trainers van het trainingsbureau Schouten & Nelissen.

Onderwerpen
workshop 1: effectief communiceren: wat is dat en hoe doe je dat?
workshop 2: hoe kom ik over?
workshop 3: hoe leg je contact / de kunst van een praatje maken
workshop 4: feedback geven en ontvangen
workshop 5: omgaan met lastige situaties / gesprekken
workshop 6: sollicitatiegesprekken voeren