Artikelsamenvatting bij De h-grond in de lagere rechtspraak: een verzameling van vreemde eenden van Disseldorp - 2016

‘op welke andere gronden kan de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd?’

Elke eenzijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst is onderworpen aan een preventieve toets. Er dient namelijk een redelijke grond voor ontslag aanwezig te zijn, die opgesomd staan in artikel 7:669 lid 3 BW. In artikel 7:669 lid 3 sub h BW worden ‘andere gronden’ genoemd.

Hoe kijkt de wetgever tegen de h-grond aan?

Volgens de wetgever is de h-grond bedoeld voor situaties die niet onder de andere gronden van artikel 7:669 lid 3 BW vallen. Het dient dus niet ter compensatie van de andere gronden. De voorbeelden die de wetgever noemt zijn: de illegale werknemer, de werknemer die in detentie zit en de werknemer zonder tewerkstellingsvergunning.

Hoe kijkt de rechtspraak tegen de h-grond aan?

Onder omstandigheden kan men op grond van artikel 7:669 lid 3 sub h BW de overeenkomst met een manager beëindigen, wanneer er een verschil van inzicht bestaat. Het verschil van inzicht moet wel betrekking hebben op het te voeren beleid van de werkgever en de partijen moeten het niet eens kunnen worden over het meningsverschil. De h-grond kan ook gebruikt worden in geval de werknemer niet over de juiste papieren beschikt of een bepaald examen niet heeft gehaald. Indien niet aan de herplaatsingsplicht kan worden voldaan, kan de werknemer dan worden ontslagen. Ook wanneer een arbeidsovereenkomst inhoudsloos is kan er worden overgegaan tot ontslag op andere gronden. De h-grond kan echter niet gebruikt worden om de andere ontslaggronden te omzeilen.

Wat is de verhouding met de ontbindende voorwaarde?

Bij een ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst, eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege op het moment dat de voorwaarde zich voordoet. De ontbindende voorwaarde valt in beginsel niet goed te verenigen met de ontslaggrond van artikel 7:669 lid 3 sub h BW, aangezien de toetsing daar moet geschieden door een onafhankelijke derde. Een ontbindende voorwaarde kan onder omstandigheden echter wel geldig zijn, wanneer deze past binnen een van de ontslaggronden genoemd in artikel 7:669 lid 3 BW.