Industriële-organisatie (I-O) psychologie | De toepassing van psychologische principes, theorieën en onderzoek in de werkomgeving. |
Society for industrial and organizational psychology (SIOP) | Samenleving voor industriële en organisatorische psychologie. Een vereniging met veel industrieel-organisatorisch psychologen, zowel beoefenaars als onderzoekers. Aangewezen als afdeling 14 van de American Psychological Association. |
Personnel psychology | Een gebied van de psychologie dat zaken als werving, selectie, training, prestatie, beoordeling, promotie, overplaatsing en beëindiging betreft. |
Human Research management (HRM) | Betreft zaken zoals werving, selectie, training, presteren, taxatie, promotie, overdracht, en afronding. |
Organizational Psychology | Veld binnen de psychologie dat onderzoek van sociale psychologie en organisationeel gedrag combineert, en zich richt op de emotionele en motivationele kant van het werk. |
Human engineering or human factors psychology | De studie naar capaciteiten en limieten van de mens, met betrekking tot een bepaalde omgeving. |
Scientist-practitioner model | Een model dat gebruik maakt van wetenschappelijke instrumenten en onderzoek in de praktijk van industriële-organisatie psychologie. |
Welfare-to-work program | Een programma dat individuen vereist om te werken in ruil voor overheid subsidies. |
Telecommuting | Het werken vanuit een verre locatie met behulp van elektronische communicatiemiddelen |
Virtual team | Team dat op grote schaal leden heeft verspreid die samen naar een gemeenschappelijk doel werken en met elkaar verbonden zijn door computers en andere technologie. |
Stanford-Binet test | Een bekende intelligentietest die één individu per keer test. Oorspronkelijk ontwikkeld door Alfred Binet en Theodore Simon in 1905, ge-update door Lewis Terman op de Stanford Universiteit. |
Time and motion studies | Studies die elke actie in stukken opdelen, elke beweging timen met een stopwatch en nieuwe en meer efficiënte bewegingen ontwikkelen die vermoeidheid en verhoging van de productiviteit zou verminderen |
Revery obsession | De Australische psycholoog Elton Mayo stelde voor dat deze mentale staat het resultaat was van geestdodend, herhalend en moeilijk werk in de U.S. fabrieken in de vroege 20e eeuw. Dit zorgde voor ongelukkige medewerkers. |
Hawthorne studies | Onderzoeken, gedaan aan de Hawthorne. Deze onderzoeken laten de belangrijke rol zien die de houding van werknemers speelt in de productiviteit. |
Human Relations Movement | De resultaten van de Hawthorne onderzoeken werden gebruikt in deze beweging en waren gefocust op de |
Add new contribution