Samenvatting van Organizational Behavior van McShane & Von Glinow - 7e druk
- 1463 reads
JoHo can really use your help! Check out the various student jobs here that match your studies, improve your competencies, strengthen your CV and contribute to a more tolerant world
Organizational behavior (OB) is the study of what people think, feel and do in and around organizations. It is studied how one can understand, predict and influence the behavior within organizations. Organizations are groups of people who work interdependently toward a certain goal.
Organizational knowledge is not only relevant for managers, but for all members within an organization. It is assumed that everyone is his own manager. This study is important because well-functioning workplaces, with (among others) performance-oriented rewards and good communication, lead to greater financial success.
Organizations are considered effective when they fit well into the external environment, when the subsystems together provide an effective workplace, when they are learning organizations and when they satisfy the stakeholders.
Technological changes have always been a powerful force in both organizations and society. They can stimulate productivity but also have a great influence on employees. Employees are sometimes completely replaced by technological changes (e.g. artificial intelligence, steam engines). Other technological changes such as the internet and the smartphone have also stimulated productivity, but have also improved the relationship between colleagues, customers and suppliers. Information technology is one of the most influential changes of this time. Social media is replacing the e-mail and the collaboration and communication between people will further change in the future. Information technology would also give employees a stronger voice through more direct contact and greater reach. However, this technology also created challenges such as creating longer working days and a general impairment
.....read moreDe studie van organisatorisch gedrag (OB) kijkt naar wat mensen denken, voelen en doen binnen en rondom organisaties. Hier wordt bestudeerd hoe men het gedrag binnen organisaties kan begrijpen, voorspellen en beïnvloeden. Organisaties verwijzen naar groepen mensen die wederzijds afhankelijk zijn van elkaar en een gemeenschappelijk doel hebben.
Organisatorische kennis is niet alleen relevant voor managers, maar voor alle leden binnen een organisatie. Hier wordt ervan uitgegaan dat iedereen zijn eigen manager is. Deze studie is van belang omdat goed functionerende werkplekken, met (onder andere) prestatiegerichte beloningen en goede communicatie leiden tot een groter financieel succes.
Organisaties worden als effectief beschouwd wanneer deze goed in de externe omgeving passen, de subsystemen samen zorgen voor een effectieve werkplaats, wanneer het lerende organisaties zijn en wanneer ze de belanghebbenden bevredigen.
Technologische veranderingen zijn altijd een veranderende kracht geweest in zowel organisaties als de maatschappij. Ze kunnen productiviteit stimuleren maar hebben veel invloed op werknemers. Die worden soms verplaatst of helemaal vervangen (bijvoorbeeld kunstmatige intelligentie, stoommachines). Andere technologische veranderingen zoals het internet en de smartphone hebben ook de productiviteit gestimuleerd. Maar hebben ook de relatie verbeterd tussen collega’s, klanten en leveranciers. Informatietechnologie is een van de meest invloedrijke veranderingen van deze tijd. Sociale media is de e-mail aan het vervangen en zal de samenwerking en communicatie tussen mensen verder veranderen. Informatietechnologie zou daarnaast werknemers een sterkere stem geven door directer contact en een groter bereik. Deze technologie heeft echter ook gezorgd voor uitdagingen zoals creëren van langere werkdagen en kortere concentratiespannen.
Het open
.....read moreWaag jij binnenkort de sprong naar het buitenland? Verzeker jezelf van een goede ervaring met de JoHo Special ISIS verzekering
There are several ways to navigate the large amount of summaries, study notes en practice exams on JoHo WorldSupporter.
Do you want to share your summaries with JoHo WorldSupporter and its visitors?
Field of study
Add new contribution