Voordelen gestructureerde interviews zijn:

• Een beter vast te stellen en hoge betrouwbaarheid
• Een betere inschatting van de ernst van de klachten
• Een reductie van zowel informatievariantie als criteriumvariantie
• Een grotere omvattendheid (doordat de interviewer daartoe wordt gedwongen)

Nadelen gestructureerde interviews zijn:

• De afname kost relatief veel tijd
  Alle aspecten moeten worden nagevraagd die anders niet altijd aan de orde komen
• Regelmatige hertraining van de interviewers is noodzakelijk
• De gespreksleider gaat routinematig werken en houd te weinig oog voor belangrijke signalen van de cliënt
• Interviews zijn over het algemeen sterk gebaseerd op het medische model en op het opsporen van stoornissen
  Zelfs de interviews die het breedst mogelijke scala van psychische stoornissen onderzoeken niet alle mogelijke classificaties.
  • Zeldzame aandoeningen kunnen worden gemist