Labor law and social Law?

Passend werk voor beveiligingsmedewerker (CRvB 09-03-2005, LJN AT2749)

Casus

Appellante is voltijds werkzaam geweest als beveiligingsbeambte bij een asielzoekerscentrum. Omdat dat centrum werd gesloten en appellante werkzaam was op projectbasis eindigde haar baan daarna. Werkgever heeft met appellante de mogelijkheid besproken om voor 19 uur per week bij de mobiele surveillancedienst van werkgever te komen werken. Appellante heeft het UWV verzocht een WW-uitkering toe te kennen. Deze is haar blijvend gedeeltelijk geweigerd over 19 uur per week: zij heeft een haar passend werkaanbod niet aanvaard, terwijl dit wel van haar verlangd had mogen worden. Een terechte weigering?

Centrale Raad van Beroep

Er is sprake van een (voldoende) concreet aanbod van passende arbeid: de werkgever achtte haar in beginsel geschikt voor deze functie; hij was bereid appellante de opleiding hiertoe te laten volgen en deze te betalen; het salaris lag op hetzelfde niveau; de geboden reiskostenvergoeding was wellicht niet

Philips/Oostendorp (HR 28-03-2008, LJN BC0384; NJ 2008, 503)

Casus

Werknemer Philips ondertekent een brief waarin hij zich akkoord verklaard met de bijgevoegde arbeidsvoorwaarden. In de arbeidsvoorwaarden waarnaar wordt verwezen is een concurrentiebeding opgenomen. Wordt voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:653 BW?

Hoge Raad

Aan het schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:653 lid 1 BW is in ieder geval voldaan indien de werknemer een arbeidsovereenkomst waarin een concurrentiebeding is opgenomen of enig ander geschrift waarin een concurrentiebeding als onderdeel van de arbeidsvoorwaarden voorkomt, heeft ondertekend. De werknemer brengt daarmee tot uitdrukking dat hij heeft kennisgenomen van het concurrentiebeding zoals dat in schriftelijke vorm aan hem ter hand is gesteld en dat hij daarmee instemt.

Wordt in een arbeidsovereenkomst of in een brief verwezen naar bijgevoegde arbeidsvoorwaarden waarin een concurrentiebeding voorkomt en verklaart de werknemer zich door ondertekening van die arbeidsovereenkomst of die brief akkoord met die arbeidsvoorwaarden, dan is eveneens

Suk/Britannia (HR 07-06-1957, NJ 1957, 527)

Onderwerp

Reikwijdte art. 14 Wet CAO.

Casus

Suk is een werknemer van Britannia. Wanneer hij arbeidsongeschikt wordt, brengt Britannia de ongevallenrente die Suk ontvangt in mindering op zijn loon. In de CAO was echter bepaald dat werknemers het volledige loon dienden te ontvangen bij arbeidsongeschiktheid. Brittania is echter van mening dat Suk zich niet kan beroepen op de CAO omdat hij niet aangesloten was bij een van de vakbonden waarmee Brittania de CAO overeengekomen was.

Rechtsvraag

Kan een werknemer die niet gebonden is aan een CAO hier toch rechten aan ontlenen?

Hoge Raad

De Hoge Raad overweegt dat een werkgever op grond van art. 14 Wet CAO, de in de CAO voorkomende bepalingen omtrent arbeidsvoorwaarden gelijkelijk moet toepassen op gebonden en ongebonden werknemers. Deze regel is ingesteld om te zorgen dat een werkgever niet expres werknemers aanneemt die niet bij een vakbond

Van der Gulik/Vissers (HR 21-03-2003, ECLI:NL:HR:2003:AF3057)

Onderwerp

Loondoorbetaling bij op non-actief stelling, art 7:628, lid 1 BW.

Casus

Tussen V&P en Van der Gulik bestond een arbeidsovereenkomst, op grond waarvan Van der Gulik werd aangesteld als directeur van V&P's "Hypotheekcentrum West- Brabant".

Nadat er tussen partijen enige problemen waren ontstaan, als gevolg van ernstige misdraging van Van der Gulik, heeft V&P Van der Gulik per 28 maart 1996 op non-actief gesteld. Op diezelfde dag is Van der Gulik door zijn huisarts arbeidsongeschikt verklaard en heeft zich dan ook met ingang van deze dag ziek gemeld. Hij is van 29 maart 1996 tot en met 5 maart 1997 arbeidsongeschikt geweest en met ingang van 5 maart 1997 is hij hersteld verklaard.

Een jaar na de op non-actief stelling wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. Van de Gulik vordert nu betaling van loon vanaf het moment van de op non-actief stelling.

Rechtsvraag