![Image](https://www.worldsupporter.org/sites/default/files/styles/medium/public/bundle/wereldbol_summaries_joho_single_boek_1_150x190px_0.png?itok=PgQm9J5z)
Je vertrek voorbereiden of je verzekering afsluiten bij studie, stage of onderzoek in het buitenland
Study or work abroad? check your insurance options with The JoHo Foundation
We hebben een need to belong. We willen dus ook goede relaties op het werk. Vergeving is een proces. Impact → meaning → moving on
Vergeving:
Soorten vergeving
Vergeving draagt bij aan minder negatieve uitkomsten. Dit zorgt weer voor minder stress en minder onproductiviteit. Dus betere werkuitkomsten.
Maar dit was een correlationeel verband. Misschien ben ik wel blij met mijn werk, dan vergeef ik makkelijker, dan ben ik meer tevreden. Is het ook een causaal verband?
Zorgt vergeving altijd voor betere werkuitkomsten? Er is een kanttekeningen.
Menselijk gedrag is altijd gericht op winstgevendheid.
Verlies doet meer pijn dan winst.
Ultimatum game
Waarom rejecten we dan?
Dus prosociale mensen rejecten sneller.
Amygdala speelt hier een rol.
Iemand die te dichtbij komt, dat voelen we als inbreuk op onze persoonlijke ruimte.
Maar hoe zit dit dan bij mensen?
Persoonlijke ruimte
Er worden wel twee fases onderscheiden in de intieme ruimte.
Casual is waar je iets vaker interactie mee hebt.
Sociaal/consultatief: docenten die je niet kent of mensen waar je langs loopt. Er zijn situaties waar mensen in je intieme ruimte binnendringen, zoals in een drukke trein. Dat komt door de context, dan tolereren we het. De intieme ruimte krimpt dan tot net buiten je kleren wordt gezegd.
Breinactiviteit
De peripersoonlijke ruimte.
Buiten de peripersoonlijke ruimte hebben we ook nog meer ruimte.
Kunnen inschatten van afstand tot het lichaam is cruciaal bij sociale interactie. De context is dus belangrijk!
Kinderen geven als kind al een voorkeur voor prosociaal gedrag.
Vanaf welke leeftijd willen kinderen dat het de ander ook helpt?
(Ontwikkelings)voorwaarden om prosociaal te delen
Hoe jonger je bent, hoe meer geneigd je bent om je eigen antwoord aan te passen, nadat je ziet wat anderen doen. Dus bij de vraag ‘Zou je geld verzamelen voor het goede doel?’
Vanaf een jaar of 7 kwam prosociaal gedrag pas overeen met het gedrag van volwassenen.
Agressie
Proactieve agressie of instrumentele agressie. Hier is geen boosheid.
Proactieve agressie wordt vaak gedaan door iemand die dominant is en die mensen hebben een hoge sociale status.
Dit speelt bij de ontwikkeling van agressie:
Agressieve kinderen encoderen situaties vaker vijandig. En interpreteren het eerder vijandig. Reageren dan met agressie.
Slachtoffers van pestgedrag:
Pesters vinden het belangrijk bewonderd te worden en invloedrijk te zijn. Dominant en macht.
Diverse pestrollen:
Onze menselijke natuur: wij zijn geen leeg blad.
Iemand uitsluiten doet pijn, je voelt je dan slecht. Dat kan verklaard worden door behoeftefrustratie: autonomie, relatedness en competence.
JoHo can really use your help! Check out the various student jobs here that match your studies, improve your competencies, strengthen your CV and contribute to a more tolerant world
Waarom willen we erbij horen?
Imitatie
Vriendschap
Nature
Zelfbewuste emoties
Nut
Vereiste voor zelfbewuste emoties
Aard van emotie verandert over tijd:
Sociale mens
Assimilatie: we willen bij anderen horen
Differentiatie: we willen juist uniek zijn
Beide behoeftes van het zelf kunnen gemaakt worden door connecties met anderen.
Sociale individuen hebben een need to belong.
Visual perspective taking: VPT task.
Verschillende manieren om empathie op te wekken
Praktisch nut van dit in de praktijk: beperkt, we moeten steeds bewust ons verplaatsen in een ander. We doen dit al onbewust trouwens. We hoeven niet na te gaan of beren gevaarlijk zijn. Automatische neiging tot imitatie of mimicry. Dit bevordert overleving.
Mimicry heeft een sociale functie.
Mimicry fungeert als sociale lijm:
Maar ook als ik bewust een ander persoon imiteer, dan doneer ik ook sneller. Mimicry is meer voorgehouden bij leden van onze eigen groep. Die imiteren we eerder en sneller.
De uitkomsten van perspective taking, embodiment en mimicry zijn vergelijkbaar.
Er is dus een belang van het lichaam in de interactie met een ander. Bewust synchroniseren kan dus altijd.
Emoties worden ervaren als intens. Emoties worden ook sterk lichamelijk ervaren
Autonome zenuwstelsel (ANS)
Als onze ouders ons troosten zorgt dat voor 2 dingen:
Hechtingspatronen:
Verbondenheid is belangrijk in een relatie
Dit zijn de drie basisbehoeften:
Competentie
Autonomie
Verbondenheid
Kunnen die twee wel samen? --> Ja
Relationele en persoonlijke behoefte dus, die botsen soms:
De eerste spanning is conflicten, wanneer de doelen, wensen of belangen van de één onverenigbaar zijn of interfereren met die van de ander.
De tweede spanning:
inclusie vs differentiatie
Sociale aanraking vindt altijd plaats in een sociale relatie.
Waarom raken we elkaar in relaties aan?
Twee routes
Sensing
Feeling
Wat is er zo speciaal aan affectieve aanraking?
We hebben een need to belong. We willen dus ook goede relaties op het werk. Vergeving is een proces. Impact → meaning → moving on
Vergeving:
Soorten vergeving
Vergeving draagt bij aan minder negatieve uitkomsten. Dit zorgt weer voor minder stress en minder onproductiviteit. Dus betere werkuitkomsten.
Maar dit was een correlationeel verband. Misschien ben ik wel blij met mijn werk, dan vergeef ik makkelijker, dan ben ik meer tevreden. Is het ook een causaal verband?
Zorgt vergeving altijd voor betere werkuitkomsten? Er is een kanttekeningen.
Menselijk gedrag is altijd gericht op winstgevendheid.
Verlies doet meer pijn dan winst.
Ultimatum game
Waarom rejecten we dan?
Dus prosociale mensen rejecten sneller.
Het autokinetisch effect.
Asch deed het onderzoek van de lijnen die even lang zijn.
Derde vorm van sociale beïnvloeding:
Typen sociale beïnvloeding in groepen
Allport verwijderde het competitie-element, liet mensen beoordelen op cognitieve taken, in hun eentje of met een ander.
Het feit dat er anderen aanwezig zijn
Hoe meer mensen in een groep, hoe meer productiviteitsverlies
Latané: Sociale impact theorie:
Steiner: groepsproductiviteit:
Social labouring: twee factoren. Mensen gaan harder werken, mensen gaan compenseren voor de andere groepsgenoot of hechten veel waarde aan de taak.
Sociale categorisatie
Welke categorieën gebruiken we?
Als je zoekt naar een relatie, zoek je eerder naar categorie sekse.
Categorisatie beïnvloedt ook ons gedrag.
Minimal group paradigma.
Positief aan hokjes denken: we kunnen beter voorspellen over mensen die we tegen komen. Het kost beperkte cognitieve capaciteit. Te veel categorisatie kan leiden tot negatieve effecten.
Frustratie krijg je als jouw basisbehoeftes niet bevredigd worden. Alle frustratie leidt tot agressie. Dat is de frustratie-agressie hypothese.
Er is ook de subjectieve ervaringen van het dwarsbomen van onze doelen. Het omvat ook cognitie.
Toen kwam de relatieve deprivatie theorie
Rechtvaardigheid
Je vertrek voorbereiden of je verzekering afsluiten bij studie, stage of onderzoek in het buitenland
Study or work abroad? check your insurance options with The JoHo Foundation
There are several ways to navigate the large amount of summaries, study notes en practice exams on JoHo WorldSupporter.
Do you want to share your summaries with JoHo WorldSupporter and its visitors?
Field of study
Add new contribution