Human resource management and organizational behavior?

Deze Samenvatting bij Personeelsmanagement van Gomez-Meija is geschreven in 2015

Hoofdstuk 1

Managers zijn de leidinggevenden, die binnen een bedrijf verantwoordelijk worden gehouden voor de succesvolle uitvoering van taken en de prestaties van hun afdeling. Human Resources (HR) speelt hierbij een belangrijke rol. Dit kan worden beschouwd als een visie die werknemers ziet als een onmisbaar onderdeel van een bedrijf. HR-strategieën of tactieken kunnen worden ingezet om effectiviteit van het personeel zoveel mogelijk te bevorderen.

Lijnmedewerkers

Chapter 1: How can a company obtain a competitive advantage?

What is competitiveness and human resource management?

Competitiveness refers back to the ability of companies to retain and gain market share in the desired industry. It is also related to effectiveness, which is determined by how the company satisfies stakeholders. Important "stakeholders" include "stockholders", who want something back for their investment. For example, customers who want a good quality product for the price, employees who want to be paid for the work they do.

Companies that do not meet the interests of stakeholders are less likely to have a competitive advantage over other companies in the industry.

Human resource management refers back to politics, practice, and systems that influence employee behavior, attitude, and performance. HRM means: determining and analyzing the work, determining the human resource resources (HRM planning), inspiring potential employees (recruiting), choosing employees (selecting), teaching employees how to

Hoofdstuk 1: Organisaties en hun omgeving

1. Het gezicht van organisaties

Volgens Tony Watson hebben organisaties doelen en die doelen houden de verschillende productiesystemen samen. Een organisatie bepaalt eerst de doelen, daarna onderneemt het management acties. Organisaties kunnen gezien worden als mensen die interactie hebben (processen) in een gestructureerde organisatie. Deze ‘definitie’ is gebaseerd op het concept waarbij de organisatie een systeem is met samenwerkende subsystemen

1. Introduction

Job security = the belief that one will retain employment with the same organization until retirement à has become less important to workers than:
Employment security = having the kinds of skills that employers in the labor market are willing to pay for.

Organization = a collection