Bagateldelict (Ktr. Amsterdam 07-02-2017, ECLI:NL:RBAMS:2017:905)

Feiten

DRP is de personeelsvennootschap die verschillende supermarkten exploiteert. De verzoekster werkt sinds 2005 bij DRP als medewerkster kantine bij de slagerij. Het bedrijfsreglement bepaalt als dit reglement niet wordt opgevolgd, de werkgever maatregelen kan nemen (waaronder ontslag). In het reglement staat dat het niet is toegestaan om, (onbetaalde) producten, ook afgeschreven of bedorven producten, mee naar huis te nemen. Bij elke vorm van diefstal, dus ook van afgeschreven producten, volgt ontslag. I.c. heeft de verzoekster meerdere waarschuwingen gekregen en ook is zij gewezen op veel incidenten rond haar functioneren. Bij een nieuwe overtreding zullen er passende maatregelen worden genomen en ontslag wordt niet uitgesloten.

Op 6 oktober 2016 is bij DRP een zogenoemde exit-controle gehouden. Bij deze controle worden personeelsleden bij het verlaten van het pand door een extern bureau gecontroleerd. Hierbij werd in de tas van de verzoekster een pak optimel

Ernstig verwijtbaar handelen VPRO t.o.v. onderzoeksjournalist Argos (Ktr. Utrecht 12-01-2018, ECLI:NL:RBMNE:2018:100)

Feiten

De werknemer is op 1 augustus 1999 bij VPRO in dienst getreden als programmamaker en onderzoeksjournalist. Kort hierna heeft de werknemer voor het programma Argos onderzoek gedaan naar het fotorolletje van de doodgeschoten moslims dat in 1995 in Srebrenica door een Dutchbatter was gemaakt en vervolgens bij het ontwikkelen in Nederland was mislukt. De vraag was of het Ministerie van Defensie de foto’s met opzet of per ongeluk had vernietigd. De werknemer heeft, na twee reconstructies met een doka-expert, ontdekt dat de lezing van het Ministerie Defensie over het mislukken van het filmpje niet kon kloppen. Volgens hem was het wel mogelijk dat de mislukking te wijten was aan een andere menselijke fout. Het programma Argos heeft deze tweede lezing niet opgenomen in de uitzending. Ook in een jubileumuitzending jaren later is dit achterwege gelaten. De

Beenen/Vanduho (HR 28-01-1994, ECLI:NL:HR:1994:ZC1247)

Onderwerp

CAO. Nawerking algemeen verbindend verklaarde bepalingen (AVV).

Relevante wetsartikelen/beginselen

Art. 32, 67 en 68 van de CAO Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf.

Casus

De heer Beenen was krachtens arbeidsovereenkomst werkzaam als pomphouder op een benzinestation bij Vanduho. In 1984 werd Beenen arbeidsongeschikt en bleef dit tot het einde van zijn arbeidsovereenkomst. Tijdens het eerste jaar van zijn ziekte kreeg Beenen een uitkering op grond van de Ziektewet. Daarna kreeg hij een WAO-uitkering. Beenen viel onder de CAO voor het Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf. Een aantal bepalingen uit deze CAO is algemeen verbindend verklaard. Deze bepalingen zijn van toepassing op de arbeidsovereenkomst tussen Beenen en Vanduho. De werkgever is verplicht om de werknemer tot 24 maanden na arbeidsongeschiktheid salaris door te betalen, mits dit buiten zijn schuld om is gebeurd. Beenen vordert aanvulling van de doorbetalingen tot 100% van zijn salaris.

Hoge Raad

Als een werknemer arbeidsongeschikt

Twente Milieu/X (Rechtbank Overijssel, 15-03-2016, ECLI:NL:RBOVE:2016:891)

Casus

Werknemer in deze zaak is op 28 januari 1985 in dienst getreden bij de werkgever. De laatste functie die de werknemer vervulde, is die van Adviseur Relatiebeheer & Advies, met een salaris van €3.735,56 bruto per maand exclusief vakantietoeslag en overige emolumenten, waaronder een persoonlijke toeslag. De werkgever is actief op het gebied van afval en milieumanagementbeheer ten behoeve van diverse gemeenten. Op 27 februari 2012 heeft de werknemer zich ziek gemeld. Medio 2012 heeft werknemer een niertransplantatie ondergaan. In de zomer van 2013 was hij weer volledig in het bedrijf geïntegreerd. In overleg is zijn 32-urige werkweek verspreid over vijf werkdagen, zodat hij minder belastbaar hoeft te werken. Werknemer, in casu verweerder, geeft aan dat hij niet altijd als proactief wordt ervaren en niet altijd het juiste gevoel heeft bij de wensen van de gemeente, dat het draagvlak intern niet