Oefententamens Arbeids & Organisatiepsychologie - B1 - Psychologie - UvA
- 2301 keer gelezen
Wanneer we een persoon met hoge snelheid door de stad en rode stoplichten zien fietsen vinden we de persoon haastig en ongeduldig. Dit is een voorbeeld van:Externe attributiefoutCorrespondentie biasPerseverance bias Volgens Jones en Davies (1965) is het gerechtvaardig persoonlijkheidskenmerken af te leiden uit gedrag (correspondent inference) wanneer er aan drie condities wordt voldaan. Welke van de onderstaande hoort niet bij deze drie condities?Het geobserveerde gedrag is automatischHet gedrag is ongebruikelijk voor de meeste mensenDe geobserveerde persoon vertoont het gedrag uit vrije wil Als je negatieve dingen die jezelf of anderen van je groep hebben gedaan vooral wijdt aan anderen probeer je:De eigen groep en jezelf zo positief mogelijk te zienDe band met de eigen groep zo goed mogelijk te houdenControle te houden over de situatie De hoeveelheid mentale inspanning die mensen in een taak stoppen, hangt af van de hoeveelheid belang die we aan die taak hechten. Dit verwerkingsprincipe staat bekend als:ToegankelijkheidsprincipeCognitieve beschikbaarheids principeOppervlakkig versus diepgaand-principe Het belang van controle (mastery) blijkt uit:De aard en omvang van de gevolgen van gebrek aan controleHet feit dat mensen altijd liever zelf bepalen wat ze doenDe omvang van controlecentra in het brein Priming verwijst naar:Het proces waarbij eerder gegeven informatie de interpretatie en weging van latere informatie beïnvloedtHet proces waarbij recente gebeurtenissen de toegankelijkheid van schema's, eigenschappen of concepten doet toenemen...
JoHo can really use your help! Check out the various student jobs here that match your studies, improve your competencies, strengthen your CV and contribute to a more tolerant world
Wanneer we een persoon met hoge snelheid door de stad en rode stoplichten zien fietsen vinden we de persoon haastig en ongeduldig. Dit is een voorbeeld van:
Externe attributiefout
Correspondentie bias
Perseverance bias
Volgens Jones en Davies (1965) is het gerechtvaardig persoonlijkheidskenmerken af te leiden uit gedrag (correspondent inference) wanneer er aan drie condities wordt voldaan. Welke van de onderstaande hoort niet bij deze drie condities?
Het geobserveerde gedrag is automatisch
Het gedrag is ongebruikelijk voor de meeste mensen
De geobserveerde persoon vertoont het gedrag uit vrije wil
Als je negatieve dingen die jezelf of anderen van je groep hebben gedaan vooral wijdt aan anderen probeer je:
De eigen groep en jezelf zo positief mogelijk te zien
De band met de eigen groep zo goed mogelijk te houden
Controle te houden over de situatie
De hoeveelheid mentale inspanning die mensen in een taak stoppen, hangt af van de hoeveelheid belang die we aan die taak hechten. Dit verwerkingsprincipe staat bekend als:
Toegankelijkheidsprincipe
Cognitieve beschikbaarheids principe
Oppervlakkig versus diepgaand-principe
Het belang van controle (mastery) blijkt uit:
De aard en omvang van de gevolgen van gebrek aan controle
Het feit dat mensen altijd liever zelf bepalen wat ze doen
De omvang van controlecentra in het brein
Priming verwijst naar:
Het proces waarbij eerder gegeven informatie de interpretatie en weging van latere informatie beïnvloedt
Het proces waarbij recente gebeurtenissen de toegankelijkheid van schema's, eigenschappen of concepten doet toenemen
Het feit dat initiële verstrekte informatie een groter effect heeft op attitudes en gedrag dan later verstrekte informatie
Als er sprake is van lage consensus, hoge distinctiviteit en lage consisentie, dan zal volgens het covariatiemodel van Kelley een attributie gemaakt worden aan:
De persoon
De situatie of omstandigheden
De stimulus
Volgens Smith & Mackie zijn er drie sociale principes die sociale en cognitieve processen in grote mate bepalen. Welke zijn dit?
Betrokkenheid (involvement), toegankelijkheid (accessibility) en openheid (openness)
Behoudzucht (conservatism), afronding (closure) en openheid (openness)
Behoudzucht (conservatism), toegankelijkheid (accessibility) en diepte van verwerking (superficiality versus depth)
Laurens heeft bepaalde verwachtingen over het karakter van Isa. Hij zal Isa daardoor benaderen op een manier die past bij de verwachtingen die hij heeft. Het optreden van self-fulfilling prophecy krijgt minder kans wanneer:
De verwachtingen niet door
Deze vraag betreft de oefening:
De kans op polarisatie en radicalisering van individuen en groepen zal groter worden wanneer:
Personen niet worden blootgesteld aan afwijkende meningen
Er veel uitwisseling is van tegengestelde meningen
Er sprake is van verdieping van al bestaande meningen en voorkeuren
Deze vraag betreft de oefening:
Groupthink is ook geburikt in analyses van de recente kabinetsformaties. Groupthink bleek onder andere uit:
De enorme druk om consensus te bereiken binnen het CDA
De polariserende effecten die de PVV had op het CDA en de VVD
De pogingen om de verschillen tussen linkse en rechtse partijen te vergroten
Wat vooral kenmerkend is voor groupthink is dat het gebeurt als:
Er onder grote tijdsdruk complexe beslissingen moeten worden genomen
Er sprake is van een autoritaire leidersstijl
Het bereiken van consensus belangrijker is dan de kwaliteit van de beslissing
Groupthink verwijst naar:
Het feit dat groepsbeslissingen andere strategieën vereisen dan individuele beslissingen
Vermindering van de kwaliteit van beslissingen door de zeer grote druk om groepsbeslissingen unaniem te laten zijn
Het verschijnsel dat beslissingen van groepen in de regel beter zijn dan geïsoleerde, individuele beslissingen
Social impact theory noemt drie groepskenmerken die conformisme bevorderen, namelijk:
Overeenstemming (consensus) binnen de groep, overtuigingskracht (convincing power) van de groep en cultuur (culture) binnen de groep
Belangrijkheid (importance) van de groep, nabijheid (immediacy) van de groep en belang van sociale normen en waarden in het algemeen
Kracht (strength) van de groep, nabijheid (immediacy) van de groep en grootte (number) van de groep
Een manier om de kans op verregaande gehoorzaamheid in Milgrams experiment te verminderen is:
Andere normen dan gehoorzaamheid te activeren
De proefpersoon niet te confronteren met de gevolgen van zijn/haar daden
Zowel mannelijke als vrouwelijke proefleiders in te zetten
Als ene verkoper begint met het aanprijzen van de duurdere producten in het assortiment en daarna de klant wijst op de goedkopere alternatieven blijkt het dat klanten meer geld uitgeven dan wanneer wordt begonnen met goedkopere producten. Welke norm ligt aan dit effect ten grondslag?
De norm van wederkerigheid (reciprocity)
De norm van gehoorzaamheid (obedience)
De norm van interpersoonlijke empathie (empathetic response)
Vaak overschatten we het deel van de mensen dat onze voorkeur of mening deelt. Dit wordt het false consensus effect genoemd. Smith en Mackie beargumenteren dat daardoor:
De neiging bestaat
Oude tentamens en oefenvragen bij Organizational Behavior voor het eerstejaars vak Social and Work & Organisational Psychology - UvA
Deel A bevat vragen bij sociale psychologie, deel B gaat over Arbeids- en Organisatiepsychologie
De 128 oefenvragen bij McShane en Von Glinow zijn gebaseerd op de 6e druk, de 121 vragen bij Smith & Mackie zijn gebaseerd op de 3e druk
There are several ways to navigate the large amount of summaries, study notes en practice exams on JoHo WorldSupporter.
Do you want to share your summaries with JoHo WorldSupporter and its visitors?
Field of study
Add new contribution