Organizational Behavior: samenvattingen en studiehulp voor Organisatiegedrag - Bundel
Begrippenlijst bij Organizational Behaviour van McShane en Von Glinow
Hoofdstuk 1
Organisaties en organisatorisch gedrag | Groepen mensen die gezamenlijk naar een bepaald doel toewerken en het gedrag dat binnen deze groepen mensen plaatsvindt, ofwel wat men doet, voelt en denkt over de organisatie. |
Organisatorisch geheugen | Het opslaan en behouden van het intellectueel kapitaal. |
Open systemen | Een perspectief dat ervan uitgaat dat organisaties constant in contact staan met hun omgeving. De organisatie is afhankelijk van de input van de omgeving en verandert deze door de output van de organisatie. Dit systeem bestaat uit subsystemen die input in output veranderen. |
Kennis management | Elke gestructureerde activiteit die bijdraagt aan capaciteit om kennis te delen, vergaren en gebruiken ter bevordering van het succes van de organisatie. De kennis binnen het bedrijf heet intellectueel kapitaal, een begrip dat we kunnen opdelen in persoonlijk, structureel en relationeel kapitaal. |
Werkgerelateerd gedrag | Hieronder worden vijf soorten gedragingen verstaan. Taakgericht gedrag, doelgericht gedrag dat de doelen van de organisatie nastreeft. Organisatorisch burgerschap: de betrokkenheid met de organisatie, die bijvoorbeeld de hoeveelheid hulp bepaalt die wordt verleend aan collega’s. Contraproductief gedrag, gedrag dat tegen de doelen van de organisatie inwerkt. Blijven bij de organisatie, het blijven bij de organisatie is van belang om doelen te behalen. Werkaanwezigheid, als mensen ontevreden of gestrest zijn zal de absentie toenemen. |
Vier nieuwe trends op de werkplek |
|
Vier principes die ten grondslag liggen aan onderzoek naar organisatorisch gedrag |
|
Organizational Behavior: summaries and study notes for Organizational Behavior - Bundle
This bundle contains the most favorite Summaries, Lecture Notes and Practice Exams for thestudy of Organizational Behavior
Add new contribution