Arbeidspsychologie: Samenvattingen, uittreksels, aantekeningen en oefenvragen - UU
- 1635 keer gelezen
Team mental models (TMM) en Transactive memory systems (TMS) zijn twee benaderingen van teamcognitie. Welk van de volgende uitspraken is juist?
Karel is politieagent in de regio Gelderland West. Tijdens een interessante workshop heeft hij geleerd wat job crafting is en hoe hij dit kan toepassen in zijn werk. Hij is met deze inzichten ook actief aan de slag gegaan. Sinds enige tijd is hij veel proactiever in het vragen om feedback en advies aan zijn leidinggevende. Deze actie is een goed voorbeeld van ...
Annemarie heeft een leidinggevende positie bij een groot concern. Zij is gewend dat er naar haar wordt geluisterd. Na een lange dag van leidinggeven en crisismanagement komt ze laat thuis en ziet dat het er een rommeltje is: de tafel is nog niet afgeruimd, jassen liggen op de vloer, de kinderen kijken TV in plaats van dat ze hun huiswerk doen. Min of meer automatisch wordt de manager in Annemarie wakker en begint ze haar kinderen en man orders te geven. Annemarie's man fronst zijn wenkbrauwen en zegt: "Annemarie, dat pikken ze misschien op je werk, maar thuis doen we dat niet." Dit is een voorbeeld van ...
Welke van de onderstaande stellingen is correct? High-performance work systems ...
Hoe zou je volgens Karasek's Demand-Control mdoel een functie in theorie moeten inrichten, zodanig dat optimale uitkomsten - in termen van gezondheid en motivatie/prestatie - worden bereikt?
De afgelopen decennia hebben verandering in werk elkaar in hoog tempo opgevolgd. Welke van onderstaande uitspraken over veranderingen in werk (the changing world or work) is niet juist?
Een postbezorger van Post.nl heeft als target dat hij binnen een vastgesteld aantal minuten bij een vooraf bepaald aantal straten de post moet hebben bezorgd. Ook wordt van hem/haar gevraagd altijd de bewoners vriendelijk te woord te staan, mocht die situatie zich voordoen. Het blijkt dat de medewerker vaak niet tegelijkertijd aan deze eisen kan voldoen. Hier is sprake van ...
Een non-responsbias verwijst naar:
JoHo can really use your help! Check out the various student jobs here that match your studies, improve your competencies, strengthen your CV and contribute to a more tolerant world
Team mental models (TMM) en Transactive memory systems (TMS) zijn twee benaderingen van teamcognitie. Welk van de volgende uitspraken is juist?
Karel is politieagent in de regio Gelderland West. Tijdens een interessante workshop heeft hij geleerd wat job crafting is en hoe hij dit kan toepassen in zijn werk. Hij is met deze inzichten ook actief aan de slag gegaan. Sinds enige tijd is hij veel proactiever in het vragen om feedback en advies aan zijn leidinggevende. Deze actie is een goed voorbeeld van ...
Annemarie heeft een leidinggevende positie bij een groot concern. Zij is gewend dat er naar haar wordt geluisterd. Na een lange dag van leidinggeven en crisismanagement komt ze laat thuis en ziet dat het er een rommeltje is: de tafel is nog niet afgeruimd, jassen liggen op de vloer, de kinderen kijken TV in plaats van dat ze hun huiswerk doen. Min of meer automatisch wordt de manager in Annemarie wakker en begint ze haar kinderen en man orders te geven. Annemarie's man fronst zijn wenkbrauwen en zegt: "Annemarie, dat pikken ze misschien op je werk, maar thuis doen we dat niet." Dit is een voorbeeld van ...
Welke van de onderstaande stellingen is correct? High-performance work systems ...
Hoe zou je volgens Karasek's Demand-Control mdoel een functie in theorie moeten inrichten, zodanig dat optimale uitkomsten - in termen van gezondheid en motivatie/prestatie - worden bereikt?
vraag 30 ontbreekt, bij de vragen waarvan ik het antwoord niet in de samenvatting kon vinden staan vraagtekens
1.Welke van onderstaande stellingen is juist?
a. Een gestructureerd interview geeft informatie over vakkennis
b. Een ongestructureerd interview geeft geen informatie over communicatieve vaardigheden.
c. Een assessment verlaagt de kans dat men feedback accepteert
2. Met ‘g’ bedoelt men:
a. De individuele verschillen tussen mensen zoals intelligentie, persoonlijkheid en kennis
b. De niet-specifieke capaciteit om logisch te denken, te leren en problemen op te lossen op allerlei manieren en onder allerlei omstandigheden.
c. een wijze om het gedrag van werknemers te voorspellen
3. Psychologen hebben gevonden dat bij stress…
a. … Het niet uitmaakt of iemand ’s nachts of overdag werkt voor de ervaren stress. De “job conroll factor” zorgt dat mensen zich snel aanpassen aan een andere dagindeling.
b. … Het weinig uitmaakt of iemand ’s nachts of overdag werkt. De “circadian cycle” van de mens zorgt ervoor dat men zich aan kan passen aan nachtwerk zonder veel stress te ervaren.
c. …Het veel uitmaakt of iemand ’s nachts of overdag werkt. De “circadian cycle” van de mens zorgt ervoor dat mensen die ‘s nachts werken eerder stress ervaren dan mensen die overdag werken.
4. In een test wordt de intelligentie gemeten met een gestandaardiseerde, genormeerde leestest.
Deze meting is:
a. Valide en betrouwbaar
b. Onbetrouwbaar, maar wel valide
c. Betrouwbaar en niet valide.
5. Een powertest is ongeschikt wanneer reactiesnelheid een belangrijk onderdeel vormt van het beroep.
a. Dit is juist
b. Een powertest is ongeschikt wanneer de deelnemers leerproblemen hebben.
c. Een powertest is ongeschikt voor oudere deelnemers.
6. Welke uitspraak over OCB (organizational citizenship behavior) klopt niet?
a. In alle banen is OCB een positief verschijnsel.
b. Taakprestaties en OCB dragen onafhankelijk van elkaar bij aan algemene prestatie beoordeling.
c. Er is een gender verschil in de interpretatie van OCB gedragingen.
7.Wat wordt verstaan onder het Lordstown effect?
a. Vorm van sabotage.
b. Het verschijnsel dat nieuwe generaties steeds slimmer zijn dan hun ouders.
c. Een verandering in gedrag of attitude als resultaat van meer aandacht.
8. Welke combinatie is de meest juiste?
a. Distributive justice-why, Procedural justice-how, Interactional-what
b. Distributive justice-how, Procedural justice-what, Interactional-why
c. Distributive justice-what, Procedural justice-how, Interactional-why
9. Which statements about types of (dis)satisfaction is not true (Bruggeman et al.)
a. Resigned work satisfaction is better than all types of dissatisfaction
b. Not all forms of (dis)satisfaction have direct influence on work behaviour
c. A distorted perception or a denial of the negative work situation can result in pseudo-work satisfaction
10. Bij procesconsultatie wordt verondersteld dat:
a. Gedrag veranderd moet worden voor attituden
b. Attituden veranderd moeten worden voor gedrag
c. Emoties veranderd moeten worden voor attituden
11. Waarom past de Maslow-behoeftepyramide in de ‘mens als machine’.....read more
Bij een verlies-winst analyse wordt een human factor specialist ingehuurd om de voordelen en nadelen van een human factor analyse te analyseren.
Stelling I: het is van belang dat er meteen aan het begin van de analyse een schatting wordt gemaakt van de voordelen van het gebruik van human factors.
Stelling II: het is makkelijker om de verliezen in te schatten dan om de winst in te schatten.
Bij een bruikbaarheidsanalyse of test kijkt men naar de gebruiksvriendelijkheid van een systeem of product. Deze kan men over het algemeen onderverdelen in vijf verschillende onderdelen. Welke van de onderstaande begrippen maakt daar geen onderdeel van uit?
Wanneer men doelen van wat het systeem moet kunnen en de systeemkenmerken met elkaar verbind om zo te bekijken of deze met elkaar overeen komen en of eventuele conflicten hiertussen opgelost kunnen worden, noemt men dit een onderdeel van:”
Een grote hoeveelheid aan ruis of lawaai kan invloed hebben op de gezondheid van de medewerkers die hier aan worden blootgesteld en het kan eventuele gehoorschade als gevolg hebben.
Stelling I: het blijkt dat de effecten van eerdere plotseling aan lawaai van invloed is op het horen daarna ook al is het lawaai al een tijd lange afgelopen.
Stelling II: het niveau waarbij er maat regelen moeten worden getroffen om het gehoor van de werknemers beschermen is 85 dB.
Het gegeven dat men door vroegere ervaring wet dat bepaalde kenmerken van symbolen of stimuli samengaan waardoor de cognitieve verwerking gemakkelijker wordt noemt men:
Selectieve aandacht is belangrijk voor het waarnemen. Deze vorm van aandacht wordt bepaald door vier factoren. Welke van de onderstaande begrippen hoort daar niet bij?
Het concept van situatie besef houdt in dat gebruikers zich bewust zijn van de betekenis van dynamische veranderingen in de omgeving.
Stelling I: in het proces van situatie besef is er sprake van ten eerste perceptie, vervolgens begrip en tot slotte uitvoering.
Stelling II: situatie besef is belangrijk omdat zelfs met een beetje situatie besef een ongeluk al voorkomen kan.....read more
Op zoek naar een uitdagende job die past bij je studie? Word studentmanager bij JoHo !
Werkzaamheden: o.a.
Interesse? Reageer of informeer
There are several ways to navigate the large amount of summaries, study notes en practice exams on JoHo WorldSupporter.
Do you want to share your summaries with JoHo WorldSupporter and its visitors?
Field of study
Add new contribution