Instemming ontslag - Arrest

Instemming ontslag (HR 28-04-1995, NJ 1996, 651)

Feiten

Productiemedewerker Jan Lensen deelde op 20 juli 1990 mondeling aan zijn werkgever Pieters mee dat hij met ingang van 23 juli 1990 vakantie wilde opnemen. Dat weigerde de werkgever omdat er een spoedklus/nieuw werk was. De werkgever gaf aan dat Lensen op 23 juli gewoon op zijn werk moest verschijnen. Maar Lensen zei daarop dat hij dat weigerde. De echtgenote van de werkgever zei toen nog tegen Jan Lensen: ‘Jan, dan weet jij de gevolgen.’ Op 23 juli 1990 verscheen Lensen niet op het werk.

Tot omstreeks 8 augustus 1990 heeft Lensen een RWW-uitkering ontvangen. Op die dag is hij bij een ongeval betrokken geraakt, waarna hem tot 29 oktober 1990 door de bedrijfsvereniging een ZWuitkering is verstrekt. Per 29 oktober 1990 heeft hij zich bij Pieters beter gemeld en zich bereid verklaard weer aan het werk te gaan. Pieters heeft hem niet tot het werk toegelaten, stellende dat de arbeidsovereenkomst al sinds 20 juli 1990 geëindigd was.

Lensen heeft de nietigheid van het ontslag ingeroepen.

Hoge Raad

De Hoge Raad stelt dat instemming van een werknemer met een hem gegeven ontslag alleen mag worden aangenomen op grond van een verklaring van de werknemer waaruit die instemming duidelijk en ondubbelzinnig blijkt. Een werkgever kan ermee volstaan een werknemer die bij voorbaat aankondigt dat hij geen gehoor zal geven aan de opdracht maandag na het weekend op het werk te verschijnen, aan te zeggen dat, als de werknemer metterdaad (door weg te blijven) bij die weigering mocht volharden, de arbeidsovereenkomst met ingang van die maandag wegens werkweigering zal zijn beëindigd. Het heeft geen goede zin van de werkgever te vergen dat hij, zo de werknemer inderdaad niet verschijnt, hem 's maandags alsnog op staande voet ontslaat.

Kern

I.c. heeft de werkgever bij voorbaat aangekondigd de werknemer op staande voet te ontslaan als hij op een bepaalde dag niet kwam werken. De Hoge Raad acht het mogelijk om voorwaardelijk ontslag op staande voet bij voorbaat te geven.