Door de wereldwijde vergrijzing en de bloeiende economieën, hebben steeds meer landen moeite vacatures te vervullen. Óók Nederland heeft moeite om vacatures in bepaalde sectoren in te vullen, denk maar aan de gezondheidszorg, agrarisch werk, bepaalde banen in de techniek zoals installatie-techniek en elektrotechniek, tandartsen. Steeds meer landen zetten speciale programma's op om werknemers in het buitenland te werven.

Zoek je een baan in het buitenland, zoom dan eens in op die specifieke landenprogramma's. Hieronder enkele voorbeelden van stimuleringsprogramma's in Zweden, Canada, Nieuw-Zeeland, Europa, Australië en Dutch Carribean. 

Emigration Express to Sweden

Met het thema “Emigration Express to Sweden” worden Nederlanders aangespoord om binnen zes maanden bij een Zweedse werkgever te beginnen. Via Emigration Express to Sweden kan je binnen relatief korte tijd, ook met je gezin, de overstap naar Zweden maken. Je wordt daarbij niet alleen geholpen met het vinden van een baan, maar ook met een woning, met de taal en met een school voor je kinderen.

Daarbij wordt niet alleen meer gezocht naar de bekende gewilde groepen als ingenieurs, personeel in de gezondheidszorg en ICT’ers, maar ook naar beroepen als leraar, horecamedewerker, vrachtwagenchauffeur, maritiem medewerker en vakkracht in de bouw is volop vraag.

Express Entry Canada

Voor bepaalde beroepen in Canada is de vraag naar buitenlandse werknemers groot en ook sterk groeiend. Onderzoek in 2017 toonde aan dat British Columbia op plek 1 staat wanneer het gaat om de meest beschikbare vacatures. 3,4% ofwel 60.100 vacatures zijn niet vervuld. Quebec komt met 3,1% op de tweede plaats gevolgd door Ontario met 3% en Saskatchewan met 3,4%. Maar ook in Alberta blijven veel vacatures open met een percentage van 2,2% ofwel 33.900 niet vervulde vacatures.

Om aan die groeiende vraag te kunnen voldoen nodigt Canada steeds meer kandidaten uit om ook zónder het normaal verplichte werkaanbod naar Canada te komen, onder het programma 'Express Entry'. O.a. leeftijd, werkervaring, kennis van Engelse en Franse taal en gevolgde opleidingen bepalen je plaats op de ranglijst van de 'Express Entry' pool. Canada noemt dat puntensysteem het 'Comprehensive Ranking System' (CRS).

In Canada is grote vraag naar mensen met vaktechnische beroepen. De 'Federal Skilled Worker Joblist' bevat een grote en breede selectie van beroepen waarmee je je puntenaantal verhoogt. Ook maak je grotere kans als je je in een specifieke regio (provincie) wilt vestigen die hard op zoek is naar mensen met bepaalde vaardigheden. Daarnaast ontvang je extra punten als je je wilt vestigen in een kleine, meer afgelegen, gemeenschap, de zgn. 'Rural Northern Immigration Pilot'.

Jobs Down Under: Nieuw-Zeeland

Nieuw Zeeland kent goede economische groeicijfers en heeft een historisch laag werkloosheidscijfer. Zo'n 50.000 mensen zijn nodig op jaarbasis; de overheid in Nieuw-Zeeland verwacht dat deze vacatures vooral worden ingevuld door buitenlandse hooggekwalificeerde werknemers. Staat je beroep op de 'Skill shortage list' dan vergroot dat je kansen op een werkvisum of resident visum zeker. Maar ook als je (regionale) werkgever in Nieuw-Zeeland kan aantonen dat hij geen 'local' kan vinden die voldoet aan de gevraagde vaardigheden maak je meer kans op het verkrijgen van een visum.

In welke sectoren of beroepen zijn de kansen groter om aan een Long Term visum te komen: o.a. Bouw, Techniek, Klinische psychologie, Algemene geneeskunde, Psychiatrie, Diergeneeskunde, Multimedia specialist, IT projectmanagement, Horeca chef, Voedingstechnologie, Telecommunicatie.

Toch is er ook behoefte aan mensen met wat meer algemene vaardigheden, bijvoorbeeld in de handel, sales, IT en het onderwijs.

Europa: Cross Border

In Europa bestaat 40% van het Europese gebied uit grensgebied tussen twee landen. In 2018 woonden ruim 1,5 miljoen mensen in het ene land en werkten in het andere land. Het Cross Border programma van de EU is er op gericht obstakels weg te halen die mensen ervaren als ze in het ene land wonen en in het andere werken. Denk aan botsend overheidsbeleid, andere sociale zekerheidsstelsels, verschillende belastingwetgeving, andere en soms conflicterende wetgeving, minder frequent openbaar vervoer grensverkeer, etc.

Onder het Cross Border programma wordt het dus makkelijker om te werken in een ander Europees land dan waar je woont. De EU heeft de volgende cross border regio's geïdentificeerd: Belgium, Germany and the Netherlands, Spain and Portugal, Northern Ireland and Ireland, France, Germany and Switzerland, Belgium and the Netherlands, The Czech Republic, Germany and Poland, Belgium, France, Germany and Luxembourg, Italy and Slovenia.

EU inwoners in deze regio's worden gestimuleerd bij het vinden van werk, kunnen gebruik maken van job coaches, er zijn EURES vacaturebanken met jobs in deze regio's en er zijn service desks waar je terecht kunt als je tegen obstakels aanloopt.

Global Talent Program: Australië

Eind 2019 lanceerde Australië het Global Talent Program om meer migranten met speciale vaardigheden aan te trekken. Doel is om het beste talent wereldwijd te motiveren te kiezen voor een high-skilled baan in Australië. Het programma komt voort uit een samenwerking tussen de nationale en regionale overheden, Australische universiteiten en specifieke sectoren. In een aantal wereldsteden zijn Global Talent Program-werknemers aangewezen die het programma promoten en participeren in events. Geïnteresseerde werknemers kunnen zich individueel melden bij het programma, of zich via een werkgever laten sponsoren als er al een specifieke werkgever is gevonden.

Australië doelt met het programma op de volgende sectoren: Landbouwtechniek, Ruimtevaart, Financiële dienstverlening, Energiesector en Mijnbouw, Medische technologie, Cyber security en Datatechnologie.

Dutch Caribbean

Jaarlijks vertrekken vele Nederlandse emigranten en eilandskinderen naar de Caribische eilanden om er te wonen, te werken of om er een bedrijf op te zetten. Met namen banen in de Gezondheidszorg, Infrastructuur, IT en Toerisme zijn populair. De Caribische eilanden (Curacao, St. Maarten, Aruba en de BES-eilanden), overheidsinstanties, makelaars, verhuisbedrijven en andere dienstverleners helpen  toekomstige eiland bewoners actief met hun (re)emigratie plannen.

Welke vaardigheden/beroepen maken je kansen groter: vaklieden uit bouw en transport, ingenieurs, medische specialisten, verzorgend personeel, IT’ers en ondernemers.

Deel je ervaringen

• Heb jij ervaringen opgedaan met deze speciale skills-programma's in genoemde (of andere) landen? Ben je inderdaad makkelijker aan een werkvisum gekomen, of bleek het juist nog niet zo gemakkelijk te zijn?
• Deel je ervaringen met een of meerdere speciale skills programma's en het verkrijgen van een werk- of residentvisum.

Meer lezen

• Gebruik de keuzehulp van JoHo op het gebied van werken in het buitenland of lang verblijf buitenland/emigratie om je bewust te worden van allerlei aandachtspunten als je van plan bent voor langere tijd naar het buitenland te vertrekken.
• Ook vind je er antwoord op vragen als:
  • Wat zijn extra aandachtspunten rondom het regelen van visa en vergunningen als je voor langere tijd naar het buitenland gaat?
  • Welke factoren zijn van invloed op je kansen om een visum te krijgen voor lang verblijf in het buitenland of emigratie?
  • Wat vertel je wel, en wat vertel je niet, bij het aanvragen van visa voor lang verblijf in het buitenland of emigratie?
  • Wat zijn extra aandachtspunten bij het uitoefenen van een beroep in het buitenland?
• Bezoek de Emigratiebeurs, jaarlijks in het voorjaar of doorlopend online. Een nieuwsbericht op Emigratiebeurs.nl was een van de bronnen voor dit artikel.

Aimee van Bilsen woont en werkt sinds 2015 in zuid-Frankrijk (Provence). Tevens stelt zij als Emigratiecoach haar kennis en ervaring beschikbaar voor iedereen die plannen heeft om te emigreren, of die stap wellicht al heeft gezet. Aimee schreef een blog met 5 redenen waarom emigreren helemaal niet zo leuk is -of in ieder geval ook minpunten kent in de beginfase...

1. Stomme taal!

Sinds onze geboorte communiceren we met mensen. Eerst met geluidjes en gebaren en later met onze taal. Krijg je ineens te maken met een andere taal die je niet vloeiend spreekt mis je een hele belangrijke manier om te communiceren met je omgeving.

De moeilijkste momenten voor mij zijn:

• Emoties uiten: ja dat kan ik dus echt niet goed. Wat ik voel, wat ik denk, de nuances in een zin leggen. Terwijl je juist heel veel emoties doormaakt na een emigratie en het fijn is als je die ook in de nieuwe taal kunt uiten.
• Je dommer voelen dan je bent. Als reactie op mijn berichtje schreef iemand dat zij zich ook meteen dommer voelde in de nieuwe taal. Dat herken ik. Je woordenschat is beperkt, je moet langer nadenken over wat je zegt en soms zeg je maar niks omdat het je niet weet hoe je iets moet zeggen. Voor je idee kom je veel dommer over dan je in werkelijkheid bent.
• Groepen: 1 op 1 red ik me aardig. Als ik iemand kan aankijken en goed hoor wat hij/zij zegt. In groepen gaat dit contact vaak verloren. Je ziet iemands gezicht minder goed en mensen praten door elkaar. Als er ook nog geluid bij is (denk aan een feestje ofzo) dan is het vaak kansloos om iemand goed te begrijpen.

2. Je familie missen

Verder weg zijn van je familie en vrienden. De fysieke afstand is groter en dat doet soms heel erg pijn. De vervelendste momenten zijn:

• Er niet kunnen zijn als iemand in de familie ziek is. Weten dat je moeder ziek is en je niet langs kunt gaan om haar even op te beuren. Of je zus/broer waarvan je weet dat die even niet zo lekker in zijn vel zit. Je kunt niet zomaar langsgaan voor een praatje. Dat doet pijn. Het schuldgevoel schiet omhoog. Dat zijn dus hele moeilijke momenten.
• Bijzondere momenten missen: ik weet zelf nog dat mijn zus jarig was. Mijn moeder vertelde dat ze met haar ging lunchen. En hoe ‘normaal’ dit misschien ook was. Ik voelde me rot dat ik niet mee kon. Het gekke was dat ik waarschijnlijk in Nederland ook helemaal niet mee had gekund vanwege werk of zo, maar toch vond ik het heel erg dit te moeten missen. Het leven in Nederland gaat gewoon door en daar kan je niet altijd fysiek aan deelnemen.
• Als je zelf niet lekker bent: als je zelf ziek bent of iets mankeert dan is het fijn als je dichtbij je familie en vrienden bent. Als ik ziek ben dan voel ik me sowiezo al ‘down’ en dan mis ik mijn familie en vrienden nog meer.

3. Alles kost extra energie

Niks lijkt vanzelf te gaan. Zeker in het begin na je emigratie. Je moet alles opnieuw uitzoeken en regelen.

• Een nieuwe huisarts, tandarts, garage, ‘noem het maar op’ zoeken kost extra energie. Zeker in combinatie met de taal is dit een uitdagende periode. Niets is meer vanzelfsprekend en draaide je je in Nederland je hand niet om voor een bezoekje aan bijvoorbeeld de apotheek, in het nieuwe land is het een ware uitdaging.
• Uitgenodigd worden voor een feestje en niet weten hoe dat werkt. Hoe groot het cadeautje mag zijn? Of het de bedoeling is dat je er bij blijft als ouder of niet? Allemaal dingen waar je de eerste keer achter moet zien te komen. Niks is meer vanzelfsprekend.

Het eerste halfjaar deed ik ’s middags regelmatig een dutje. Zo moe was ik van al het geregel en uitzoek werk. Gelukkig bleek dit maar tijdelijk en wordt het steeds gemakkelijker.

4. Schuldgevoel & twijfel

Is dit wel goed voor mijn kind? Wat doe ik mijn ouders aan? Was dit wel de juiste keuze? Krijg ik geen spijt. Wat als ik….

• Kinderen: als je als ouders emigreert neem je die beslissing ook voor je kinderen. Dit kan gepaard gaan met een groot schuldgevoel.

Mijn grootse schuldgevoel heb ik voor mijn dochter. Zeker toen zij moest wennen heb ik daar regelmatig last van gehad. Dan had ik haar met zachte drang het schoolplein op geduwd (‘mam ik wil niet naar school, mam ze begrijpen me niet, mam ik weet niet wat ik moet zeggen als ik met plassen’). Zat ik zelf in de auto een potje te janken omdat ik het zo zielig vond en me schuldig voelde dat ik haar dit had aangedaan.

• Ouders: schuldgevoel naar je ouders en familie toe. Zeker als ze ouder worden en je wilt er voor hen zijn. Vanuit het buitenland is dat gewoon moeilijker. En kun je er niet altijd voor ze zijn als dat nodig is.
• Twijfel over je keuze: heb ik hier wel goed aan gedaan? Is dit allemaal wel de moeite waard?

5. Sociaal isolement & afhankelijkheid partner

Sociaal op punt nul zitten. Niemand in je omgeving kennen (buiten je eigen gezin). Afhankelijk van hoe je bent ingesteld duurt deze periode korter of langer. Eenzaam zijn is vooral lastig om de moeilijke momenten waarin je wel wat gezelschap kunt gebruiken. Als je partner een nieuwe baan heeft en jij gaat mee kan er ook een ‘onbalans’ ontstaan in je eigen onafhankelijkheid. Als je zelf bijvoorbeeld altijd gewerkt hebt dan is dat een nieuwe rol en situatie waar je mee om moet leren gaan. De moeilijkste momenten:

• Fikse ruzie: dat gebeurt natuurlijk in het buitenland ook. En ‘thuis’ zou je misschien je vriendin gebeld hebben en op de fiets zijn gesprongen om een bakkie te doen. Als je niemand kent is dat dus niet mogelijk. Op zo’n moment is ‘Remy, alleen op de wereld’ er niets bij
• (Tijdelijk) een nieuwe rol als ‘huisvrouw’ of ‘niet-werkende’. Voor mij was dat wel even schakelen. Na 17 jaar gewerkt te hebben (met vaak een hulp in de huishouding). In het begin vond ik het heerlijk, maar na een tijdje vond ik het niet meer zo leuk. Stofzuigen heb ik echt een hekel aan en strijken trouwens ook ;). Daarnaast mistte ik de deadlines en werkgerelateerde uitdagingen.
• Financiële afhankelijkheid van je partner: geen eigen inkomen meer hebben en financieel afhankelijk van mijn man. Dat maakte mij kwetsbaar en ik verloor echt een deel van mijn ‘onafhankelijkheid’.

Meer lezen

• Lees meer over motivaties en verwachtingen als je voor langere tijd naar het buitenland gaat, of gaat emigreren (log wel even in op JoHo's website).
• Tip: gebruik JoHo's 10x10 aandachtspunten checklist voor een snelle oriëntatie bij plannen voor lang verblijf in het buitenland.
• Oriënteer je op De Emigratiecoach via het organisatieprofiel
• Volg Aimee op haar eigen blog en stimuleer haar ervaringen te gaan delen met andere World Supporters op dit platform - bijvoorbeeld Aimees blog waarom emigreren heel leuk is ;-)