Join  Log in  Profile  Search

Industrial and organizational psychology?

blogs, contributions, summaries, study assistance and experiences abroad

Image
Table of related content to: Industrial and organizational psychology

   

Image

Latest

Latest changes and updates tagged with: Industrial and organizational psychology

Werkverslaving - SheetNotes (2019/2020)

Back to top

Sheetnotes 19/20

Welke onderwerpen worden behandeld in het hoorcollege? 

In dit college wordt het onderwerp werkverslaving besproken. Dit onderwerp komt niet expliciet terug in de literatuur, maar is te koppelen aan H11 van Abnormal Psychology: An integrative approach (8th edition).

Welke onderwerpen worden besproken die niet worden behandeld in de literatuur? 

Het college is toevoeging op de literatuur, dus dit onderwerp is niet behandeld in de literatuur. 

Welke recente ontwikkelingen in het vakgebied worden besproken?

De ontwikkeling van werkverslaving is een recente ontwikkeling waar nog veel over onderzocht wordt.

Welke opmerkingen worden er tijdens het college gedaan door de docent met betrekking tot het tentamen?

Er worden geen opmerkingen gemaakt over het tentamen.

Welke vragen worden behandeld die gesteld

.........Read more
Access: 
Public

ExamTests with Psychology of Advertising at Leiden University - 2018/2019

Back to top

MC-questions

Question 1

Fill in the blanks: Memory interference for advertisements and brands is mainly caused by ... and ...

  1. similar products; different contexts
  2. different products; similar contexts
  3. different products; different contexts
  4. similar products; similar contexts

Question 2

When you hear the slogan, “I’m lovin’ it”, you immediately think of McDonald’s. You remember that the McDonald’s logo is made up of two “golden arches”. What kind of memory are you retrieving?

  1. Episodic memory
  2. Semantic memory
  3. Procedural memory
  4. Brand memory

Question 3

Fear-arousing appeals are most effective when....

  1. The threat is sufficiently attention-grabbing
  2. There is a recommended action to address the threat
  3. Individuals
.........Read more
Access: 
Public

Assessment, careers, and business - summary of chapter 15 of Psychological testing and assessment by Cohen and Swerdlik

Psychological testing and assessment
Cohen, R. J. & Swerdlik, M. E. (2018)
Chapter 15
Assessment, careers, and business

Back to top

Career choice and career transition

A whole world of tests is available to help in various phases of career choice.
Historically, one variable considered closely related to occupational fulfilment and success is personal interest.

Measures of interest

Interest measure: an instrument designed to evaluate testtakers’ likes, dislikes, leisure activities, curiosities, and involvements in various pursuits for the purpose of comparison with groups of members of

.........Read more
Access: 
Public

ExamTests with Culture and Diversity at Work at Leiden University

These questions are based on former academic years.

Back to top

Questions

Question 1: In her article, White discusses the effect of solo status on performance. What is solo status?

a. An individual who was hired because of his or her social category membership

b. An individual with token status

c. An individual who is the only one of his or her social category in a group

d. An employee of minority status

Question 2: Schmitt and colleagues discuss reasons why individuals do not always notice unequal treatment. Which of the following is not correct?

a. Individuals often do not notice unequal treatment because they need to believe that the world is just

b. Individuals often do not notice unequal treatment because they have a need

.........Read more
Access: 
Public

Collegeaantekeningen College 1 t/m 4 (UvA, PSY, Jaar 1, 14/15 A&O)

Back to top

Colleges week 1

College 1, hoofdstuk 1 van McShane en Von Glinow

Arbeids- en organisatie psychologie

Arbeids- en organisatie psychologie is de studie van factoren die van invloed zijn op hoe individuen en groepen zich in werksituatie gedragen, voelen, denken en reageren. Daar horen dus de beslissingen, percepties en emotionele reacties van mensen bij.

 

Individuen

Een deel van het onderzoeksgebied betreft individuen, waarbij onderzocht wordt wat maakt dat ze zich positiever kunnen gedragen op het werk en beter kunnen presteren. Daarbij spelen ontwikkeling en welzijn van het individu een belangrijke rol. Individuele kenmerken zoals persoonlijkheid, motivatie, vaardigheden, waarden, attitudes, enz. zijn van invloed op iemands functioneren

.........Read more
Access: 
Public

Oefententamens Arbeids & Organisatiepsychologie - B1 - Psychologie - UvA

2 oefententamens voor Sociale Arbeids & Organisatiepsychologie, onderdeel Arbeids & Organisatie Psychologie - Psychologie aan de Universiteit van Amsterdam

Oefententamen A Arbeids- en Organisatiepsychologie - Sociale Arbeids & Organisatiepsychologie - B1 - Psychologie - UvA
Oefententamen B Arbeids & Organisatiepsychologie - Sociale Arbeids & Organisatiepsychologie - B1 - Psychologie - UvA
Oefententamens Social and Work & Organisational Psychology - UvA
Access: 
Public

Oefententamen A Sociale Psychologie - Sociale Arbeids & Organisatiepsychologie - B1 - Psychologie - UvA

Back to top

Vragen

Vraag 1

Wanneer we een persoon met hoge snelheid door de stad en rode stoplichten zien fietsen vinden we de persoon haastig en ongeduldig. Dit is een voorbeeld van:

  1. Externe attributiefout

  2. Correspondentie bias

  3. Perseverance bias

Vraag 2

Volgens Jones en Davies (1965) is het gerechtvaardig persoonlijkheidskenmerken af te leiden uit gedrag (correspondent inference) wanneer er aan drie condities wordt voldaan. Welke van de onderstaande hoort niet bij deze drie condities?

  1. Het geobserveerde gedrag is automatisch

  2. Het gedrag is ongebruikelijk voor de meeste mensen

  3. De geobserveerde persoon vertoont het gedrag uit vrije wil

Vraag 3

Als je negatieve dingen die jezelf of anderen van je

.........Read more
Access: 
Public

Oefententamen B Sociale Psychologie - Sociale Arbeids & Organisatiepsychologie - B1 - Psychologie - UvA

Back to top

Vragen

Vraag 1

Deze vraag betreft de oefening:
De kans op polarisatie en radicalisering van individuen en groepen zal groter worden wanneer:

  1. Personen niet worden blootgesteld aan afwijkende meningen

  2. Er veel uitwisseling is van tegengestelde meningen

  3. Er sprake is van verdieping van al bestaande meningen en voorkeuren

Vraag 2

Deze vraag betreft de oefening:
Groupthink is ook geburikt in analyses van de recente kabinetsformaties. Groupthink bleek onder andere uit:

  1. De enorme druk om consensus te bereiken binnen het CDA

  2. De polariserende effecten die de PVV had op het CDA en de VVD

  3. De pogingen om de verschillen tussen linkse en rechtse partijen te vergroten

.........Read more
Access: 
Public

Search

Check or search within topic: Industrial and organizational psychology
Displaying 61 - 64 of 215

Pages

Check or search within: all content

Select any filter and click on Apply to see results

Check or search within: topics, countries and studies only

Search countries, goals, studies, topics or working fields

Related topics and terms

Related to the topic: Industrial and organizational psychology
Relations of the topic: Industrial and organizational psychology

Spotlight: selection

Selected spotlight content related to Industrial and organizational psychology
Icon Organizational Behavior by Mcshane, S. (8th edition) a summary
Image

This is a summary of the book Organizational Behavior by Mcshane, S (8th edition). This book is about psychology at the workplace. It contains for instance ways to increase employee satisfaction and workplace dynamics. The book is used in the course 'Labor and and organisational psychology' at the f...

Icon Personeelspsychologie en HRM: De beste artikelen samengevat
Image

Artikelsamenvattingen bij Personeelspsychologie en HRM Artikelsamenvattingen bij Personeelspsychologie en HRM

  • voor 6+ Artikelsamenvattingen bij Personeelspsychologie en HRM, zie de supporting content van deze studiegids

Inhoudsopgave

  • Naar effectief diversiteitsbeleid: He...

Spotlight: favorites

Spotlight stories and suggestions related to Industrial and organizational psychology
Spotlight summaries related to Industrial and organizational psychology
Selected Worldsupporter pages in relation with the topic