Industrial and organizational psychology?

blogs, contributions, summaries, study assistance and experiences abroad

Image

   

Latest

Latest changes and updates tagged with: Industrial and organizational psychology

Human Resource Management and organizational behavior: The best concepts summarized

Human Resource Management and organizational behavior: The best concepts summarized

Table of contents

  • Organizational behavior
  • Behavioral economics
  • Human Resource Management
  • Employee lifestyle focus
  • Talent acquisition
  • Performance management
  • Compliance and regulations in HR
Access: 
Public

What is marketing management?

Marketing management equips you with the knowledge and skills to oversee an organization's marketing efforts. It encompasses everything from understanding customer needs and developing marketing strategies to creating and executing marketing campaigns that achieve organizational goals.

What are main features of marketing management?

  • Customer Focus: Marketing management centers around understanding customer needs, wants, and behaviors to develop marketing strategies that resonate with them.
  • Market Analysis: Involves researching and analyzing the competitive landscape, target markets, and broader market trends to inform marketing decisions.
  • Marketing Mix (4Ps): A framework for making marketing decisions that considers product, price, place (distribution), and promotion.
  • Strategic Planning: Developing a comprehensive marketing plan that aligns with the organization's overall business objectives.

What are important sub-areas of marketing management?

  • Product Marketing: Focuses on developing, launching, and managing a product or service portfolio that meets customer needs and achieves business goals.
  • Pricing Strategy: Determining
.........Read more
Access: 
Public

Wat is de Utrechtse Burn-Out Schaal (UBOS)?

De Utrechtse Burn-Out Schaal (UBOS) is een beoordelingsinstrument dat wordt gebruikt om de mate van burn-out bij werknemers te meten. De schaal bestaat uit 15 items die verdeeld zijn over drie subschalen:

  • Emotionele Uitputting (E): Het gevoel helemaal 'op' of 'leeg' te zijn als gevolg van het werk.
  • Mentale Distantie (D): Een cynische, afstandelijke en weinig betrokken houding tegenover de eigen werkzaamheden.
  • Competentie (C): In hoeverre voelt men zich in staat om zijn werk goed te doen.

Wat zijn de belangrijkste kenmerken van de Utrechtse Burn-Out Schaal?

  • Kort en gestructureerd: De UBOS kan in 10-15 minuten worden afgenomen, waardoor het een efficiënt hulpmiddel is voor onderzoek en klinische praktijk.
  • Betrouwbaar en valide: De UBOS heeft aangetoond betrouwbaar en valide te zijn in tal van studies.
  • Gevoelig voor verandering: De UBOS kan worden gebruikt om veranderingen in de mate van burn-out in de loop van de tijd te
.........Read more
Access: 
Public

Wat is een slechtnieuwsgesprek?

Een slechtnieuwsgesprek is een gesprek waarin je iemand negatieve of onaangename informatie moet overbrengen. Dit kan gaan om ontslag, een slechte prognose in de zorg, of een overlijden.

Wat zijn de belangrijkste kenmerken van een slechtnieuwsgesprek?

  • Duidelijkheid: De boodschap moet duidelijk en direct gecommuniceerd worden.
  • Respect: Behandel de ander met respect en waardigheid.
  • Empathie: Toon begrip voor de gevoelens van de ander.
  • Openheid: Beantwoord alle vragen van de ander eerlijk en open.
  • Nazorg: Bied de ander ondersteuning en nazorg.

Waarom is een slechtnieuwsgesprek belangrijk?

  • Menselijke waardigheid: Het is belangrijk om mensen met respect te behandelen, ook in moeilijke momenten.
  • Vertrouwen: Een goed gevoerd slechtnieuwsgesprek kan het vertrouwen tussen mensen bevorderen.
  • Verwerking: Het kan de ontvanger helpen om het slechte nieuws te verwerken en te accepteren.
  • Preventie van misverstanden: Duidelijke communicatie kan misverstanden en conflicten voorkomen.

Hoe wordt een slechtnieuwsgesprek in de praktijk toegepast?

  • Voorbereiding: Denk na over wat je wilt zeggen en hoe je
.........Read more
Access: 
Public

Study Guide for summaries with Cross-Cultural Management by Thomas and Peterson

Summaries and Study Assistance with Cross-Cultural Management by Thomas and Peterson

Table of content

Summaries and study assistance with the 4th edition of the book:

  • Summary with the book: Cross-Cultural Management by Thomas and Peterson - 4th edition

Other:

  • Summaries and study assistance with previous editions of the book
Access: 
Public

Voorbeeldtentamen bij Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Leiden - Exclusive

Meerkeuzevragen

Vraag 1

Wat is waar over counterfactual thinking:

  1. Herhaaldelijk een situatie overdenken met manieren waarop je het anders had kunnen doen, kan leiden tot een depressie omdat je er geen invloed meer op hebt.

  2. Een situatie overdenken met manieren waarop je het anders had kunnen doen, kan je in de toekomst beter laten handelen in een soortgelijke situatie.

  3. A en B zijn beide waar.

  4. Geen van beide is waar.

Vraag 2

Welke van de volgende variabelen zijn de belangrijkste situationele factoren die interpersoonlijke attractie voorspellen?

  1. similarity

  2. self-esteem

  3. propinquity

  4. reciprocal liking 

Vraag 3

Henk scheldt op teamgenoot Jeroen tijdens een voetbalwedstrijd. Volgens het covariatie model van Kelly (1967) zullen toeschouwers geneigd zijn

.........Read more
Access: 
Exclusive (for members with extra services and online access )

Study Guide with lecture notes for Psychology of Advertising at Leiden University

Lecture notes wih Psychology of Advertising at Leiden University

    Table of content

    • Lecture notes with Psychology of Advertising - 2017/2018
    • Lecture notes with Psychology of Advertising - 2015/2016
    • College-aantekeningen bij Psychology of Advertising - 2015/2016
    Access: 
    Public

    Summaries with the 3rd edition of Organizational Behavior by Neck a.o. - Exclusive

    Summaries per chapter with Organizational Behavior

    Table of content

    • What is the 3rd edition of the book Organizational Behavior about? - Chapter 0
    • Why is the topic of organizational behavior important? - Chapter 1
    • How do we deal with diversity, equity and inclusion in the workplace? - Chapter 2
    • How do we deal with personalities and individual differences in the workplace? - Chapter 3
    • What can organizations and managers learn about theories on perception and learning? - Chapter 4
    • How do emotions, attitudes and stress relate to work performance? - Chapter 5
    • How do concepts and theoretical perspectives on motivation play a role in organizational behavior? - Chapter 6
    • How can we apply theories on motivation in practice? - Chapter 7
    • How can we effectively work in a team? - Chapter 8
    • How do creativity, innovation and decision-making play a role in organizational
    .........Read more
    Access: 
    Public

    Samenvatting van Organizational behavior: A skill-based approach van Neck e.a. - 3e druk - Exclusive

    Samenvattingen per hoofdstuk bij Organizational Behavior

    Samenvattingen per hoofdstuk bij Organizational Behavior

    • Voor samenvattingen bij alle hoofdstukken van de 3e druk van Organizational Behavior van Neck e.a., zie de supporting content van deze pagina

    Inhoudsopgave

    • Waar gaat de 3e druk van het boek Organizational Behavior over? - Chapter 0
    • Waarom is het onderwerp organisatiegedrag belangrijk? - Chapter 1
    • Hoe gaan we om met diversiteit, rechtvaardigheid en inclusiviteit op de werkvloer? - Chapter 2
    • Hoe gaan we om met persoonlijkheden en individuele verschillen op de werkvloer? - Chapter 3
    • Wat kunnen organisaties en managers leren over theorieën over perceptie en leren? - Chapter 4
    • Hoe verhouden emoties, houdingen en stress zich tot werkprestaties? - Chapter 5
    • Hoe spelen concepten en theoretische perspectieven op motivatie een rol in het gedrag van organisaties? - Chapter 6
    • Hoe kunnen we theorieën over motivatie in de praktijk toepassen? - Chapter
    .........Read more
    Access: 
    Public
    Check or search within topic: Industrial and organizational psychology
    Displaying 5 - 8 of 215

    Pages

    Check or search within: all content
    Check or search within: topics, countries and studies only

    Search countries, goals, studies, topics or working fields

    Spotlight: selection

    Selected spotlight content related to Industrial and organizational psychology
    Image

    This is a summary of the book Organizational Behavior by Mcshane, S (8th edition). This book is about psychology at the workplace. It contains for instance ways to increase employee satisfaction and workplace dynamics. The book is used in the course 'Labor and and organisational psychology' at the f...

    Image

    Artikelsamenvattingen bij Personeelspsychologie en HRM Artikelsamenvattingen bij Personeelspsychologie en HRM

    • voor 6+ Artikelsamenvattingen bij Personeelspsychologie en HRM, zie de supporting content van deze studiegids

    Inhoudsopgave

    • Naar effectief diversiteitsbeleid: He...

    Spotlight: favorites

    Spotlight stories and suggestions related to Industrial and organizational psychology
    Image

    This is a summary of the book Organizational Behavior by Mcshane, S (8th edition). This book is about psychology at the workplace. It contains for instance ways to increase employee satisfaction and workplace dynamics. The book is used in the course 'Labor and and organisational psychology' at the f...

    Spotlight summaries related to Industrial and organizational psychology
    Assessment, Careers, and Business - Chapter 15 - Cohen - 2018

    Summary of Assessment, Careers, and Business - Chapter 15 - Cohen - 2018. A whole world of tests is available to help in various phases of career choice. Historically, one variable considered closely related to occupational fulfillment and success is personal interests.

    • What are the measur...

    Selected Worldsupporter pages in relation with the topic