Ontslag KLM-medewerker - Arrest

Ontslag KLM-medewerker (CRvB 18-02-2009, LJN BH2387)

Casus

Werknemer is niet op staande voet ontslagen noch diens arbeidsovereenkomst is wegens een dringende reden is ontbonden. Kan dan toch sprake zijn van verwijtbare werkloosheid in de zin van artikel 24 lid 2, aanhef en onder a WW?

Centrale Raad van Beroep

Voor het aannemen van verwijtbare werkloosheid is niet nodig dat de werknemer daadwerkelijk met een beroep op een dringende reden op staande voet wordt ontslagen of dat zijn arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden wordt ontbonden; niet de ontslagroute die de werkgever heeft gekozen, maar de ontslagreden is daarvoor bepalend.

Voor de vraag of er een dringende reden voor ontslag is, moet een materiële beoordeling worden gemaakt. Daarbij zijn artikel 7:678 en 7:677 BW van belang. Met het oog op de rechtszekerheid ligt het in de rede om aan deze artikelen in het kader van de WW geen andere toepassing te geven dan tot uitdrukking komt in de jurisprudentie van de Hoge Raad.