Gedrag in Organisaties hoorcolleges 2016/2017

 

Aantekeningen bij de hoorcolleges van het vak Gedrag in Organisaties.

Bundle items:
Gedrag in Organisaties hoorcollege 1
Gedrag in Organisaties hoorcollege 2
Gedrag in Organisaties hoorcollege 3
Gedrag in Organisaties hoorcollege 4
Gedrag in Organisaties hoorcollege 5
Gedrag in Organisaties hoorcollege 6
Gedrag in Organisaties hoorcollege 7
Crossroads: activities
Crossroad: goals
Follow the author: Business and Economics Supporter
This content is used in bundle:

Gedrag in Organisaties: Samenvattingen, uittreksels, aantekeningen en oefenvragen - RUG

Gedrag in Organisaties - B1 - Bedrijfskunde - RUG - Oefententamen

Gedrag in Organisaties - B1 - Bedrijfskunde - RUG - Oefententamen


Vragen

Vraag 1

Schwartz meende dat waarden (values) in het basic value model in te delen waren op twee dimensies. Op welke twee dimensies zijn ze in te delen?

  1. Self-transcedence – self-enhancement ; openness to change – conservation
  2. Personal values – social values ; moral values – competence values
  3. Security – self direction ; achievement –benevolence
  4. Instrumental values – terminal values ; extrinsic values – intrinsic values

Vraag 2

Wat maakt niet deel uit van Scientific Management?

  1. Taken zo veel mogelijk standaardiseren
  2. Medewerkers voldoende betalen
  3. Een taak in zo veel mogelijk deeltaken opsplitsen
  4. Medewerkers inspraak geven in de taak die ze moeten uitvoeren

Vraag 3

Jan was van plan om op 1 januari te beginnen met sporten, maar heeft dat niet gedaan. Zijn intentie heeft niet geleid tot gedrag. Hoe is dat volgens de theory of planned behaviour te verklaren?

  1. Door zijn subjectieve norm ten aanzien van het sporten
  2. Door een gebrek aan waargenomen (perceived) controle over het gedrag
  3. Door de attitude van Jan ten aanzien van sporten
  4. Alle voorgaande antwoorden zijn correct

Vraag 4

Welke eigenschap is niet geassocieerd met extraversie?

  1. Assertief
  2. Spraakzaam
  3. Sociaal
  4. Zelfvertrouwen

Vraag 5

Welke van de onderstaande factoren dient als een moderator in het job characteristics Model van Hackman & Oldham?

  1. Interne werk motivatie
  2. Autonomie
  3. Growth need strenght
  4. Ervaren verantwoordelijkheid

Vraag 6

Het job characteristics model kan gezien worden als een toepassing van …

  1. De theory of planned behaviour (Ajzen)
  2. Scientific management (Taylor)
  3. Het basic human value model (Schwartz)
  4. Expectancy theory

Vraag 7

Volgens de theory of planned behaviour, wordt de intentie om over te gaan op een bepaalde actie onder andere veroorzaakt door de attitude die men heeft. Daarnaast wordt het ook veroorzaakt door…

  1. Hetgeen men denkt dat anderen van die actie vinden
  2. De verwachtingen die men heeft over de gedragsuitkomsten
  3. De ervaringen die anderen in het verleden van die actie hadden
  4. De zichtbaarheid (publicity) van die actie

Vraag 8

Welke uitspraak over self-efficacy is het minst juist? Self-efficacy kan bevorderd worden door…

  1. Beloningen
  2. Gedragsmodellen
  3. Emotionele staat
  4. Eerdere ervaringen

Vraag 9

Wat is niet onderdeel van de Big Five persoonlijkheidsdimensies?

  1. Openheid voor ervaringen
  2. Optimisme
  3. Emotionele stabiliteit
  4. Anderen helpen (agreeableness)
.....read more
Access: 
Public
Contributions, Comments & Kudos

Add new contribution

CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.
Access level of this page
  • Public
  • WorldSupporters only
  • JoHo members
  • Private
Statistics
1746
Last updated
08-11-2022