Industrial and organizational psychology?

blogs, contributions, summaries, study assistance and experiences abroad

Image

   

Latest

Latest changes and updates tagged with: Industrial and organizational psychology

Summary with the 4th edition of Organisational Behaviour by Buelens, Sinding and Waldstrom

Organisational Behaviour - Buelens, Sinding & Waldstrom - 4th edition 2011 - Summary

Chapter 1: Organisational behaviour in the past

Organisational behaviour observes the interactions and habits of people and organisations. It tries to improve the organisations effectiveness.

Pfeffer found evidence that ‘people-centred practices’ are strongly associated with higher profits and significantly lower employee turnover. Seven people-centred practices in successful companies:

  1. Job security: eliminate fear of losing a job

  2. Careful hiring: emphasis on good fit with company culture

  3. Power to the people: decentralisation and self-managed teams

  4. Generous pay for performance

  5. Lots of training

  6. Less emphasis on status: to build a ‘we’ feeling

  7. Trust-building: through the sharing of critical information

History

Classic social theoryMarx, Durheim, Weber
Rational-system viewTaylor, Fayol, Barnard, Simon
Human relations viewMayo,
.........Read more
Access: 
Public

Assessment, careers, and business - Cohen & Swerdlik - 2018 - Artikel

Samenvatting bij het artikel Assessment, careers, and business - Cohen & Swerdlik - 2018

In loopbaanbegeleiding en beroepskeuzecounseling wordt veel gebruik gemaakt van assessment. Ook door de werkgever zelf kunnen allerlei testen afgenomen worden. In dit hoofdstuk wordt dergelijk gebruik van assessment behandeld.

Beroepskeuze en personeelsselectie

Er zijn verschillende manieren waarop men het beroep dat het beste bij je past kan identificeren. Je kunt onder andere kijken naar interesses, vaardigheden en talenten, attitudes tegenover werk en zelfverzekerdheid. Het

.........Read more
Access: 
Public

Artikelsamenvatting bij Naar effectief diversiteitsbeleid: Het bouwen van bruggen tussen wetenschap & praktijk van Ellemers e.a. - 2018

BulletPoints

  • Ellemers et al. Stelt dat een effectief diversiteitsbeleid zich moet focussen op het vergroten van het werknemersbestand (aantallen) en werkklimaat (cultuur). Daarnaast richt een diversiteitsbeleid zich ook op zichtbare verschillen zoals etniciteit, geslacht en leeftijd en onzichtbare verschillen zoals persoonlijkheid en seksuele oriëntatie.

  • Veel bedrijven realiseren zich niet hoezeer de organisatie is gericht op een bepaald type persoon. Hierdoor wordt het lastig in te zien waarom mensen die hierbuiten vallen worden belemmerd in hun werkzaamheden. Maatregelen om de minderheid te bevorderen, benadeeld andere medewerkers waardoor weerstand ontstaat. Verder wordt door de minderheidsgroepen in een organisatie vaak geen gebruik gemaakt van dergelijke maatregelen. Minderheidsgroepen die met moeite binnen zijn gehaald in het bedrijf, stromen ondanks getroffen maatregelen vaak na een korte periode weer uit.

    .........Read more
    Access: 
    Public

    Artikelsamenvatting bij Boundary Management in action: A diary study of students' school-home conflict van Van Steenbergen e.a. - 2018

    BulletPoints

    • Een van de gevolgen van de nieuwe informatietechniek is dat er een andere grens ontstaat tussen werklevel en thuisleven. Steenbergen et al. (2017) onderzochten boundary management enactment (BME) of zelfregulatie. Hierbij werd de balans tussen school -en thuisleven gemeten samen met de voorkeur voor een balans.

    • Een werk-familie conflict wordt omschreven als een conflict waarbij de gezamenlijke rol van zowel werk als familieleven niet verenigbaar zijn. Dit resulteert in het moeilijker meedoen in een van de twee rollen. In beide richtingen, werk-familie of familie-werk levert dit negatieve resultaten op voor de persoon. Een slechte segregatie kan leiden tot slechtere werkprestaties, negatieve gezondheid, depressie en een burn-out.

    • Volgens dit onderzoek lijkt de beste strategie voor studenten het segregeren van school -en thuisleven te zijn. Studenten zouden baat hebben bij segmentatietraining om
    .........Read more
    Access: 
    Public

    Artikelsamenvatting bij Workplace Stress Management Interventions and Health Promotion van Tetrick & Winslow - 2015

    Introductie

    In 2014 voelde 31% van de werkende volwassenen spanning of stress, en 61% rapporteerde dat ze over genoeg middelen beschikten om met deze stress om te gaan. Een laag salaris en gebrek aan mogelijkheden tot groei waren de meest voorkomende bronnen van stress. Baanonzekerheid staat ook in de top 5. Verder stonden onzekere baanverwachtingen en lange werkdagen ook in de top 5. Wat betreft interventies tegen werkstress heeft de nadruk waarschijnlijk te veel gelegen op 'rode cape interventies' met de bedoeling om negatieve ervaringen te stoppen, in plaats van op 'groene cape interventies', interventies met als doel het laten groeien van positieve ervaringen. Hierbij wordt bijvoorbeeld gefocust op het laten

    .........Read more
    Access: 
    Public

    Artikelsamenvatting bij De invloed van gewoontes op onbewuste beïnvloeding van Verwijmeren e.a.- 2011

    Voorgaand onderzoek wijst er op dat subliminale priming de productkeuze alleen beïnvloed in speciale condities. Een van die speciale condities is doelrelevantie. Subliminale priming is alleen effectief wanneer de prime doelrelevant is. Ofwel, wanneer mensen gemotiveerd zijn om een doel te behalen waarbij de prime van belang is. Dit zou kunnen verklaren waarom veel van het voorgaande onderzoek geen significante resultaten vond met betrekking tot subliminale advertenties, omdat zij geen rekening hielden met dit theoretische aspect over de effectiviteit van priming.

    De rol van gewoontes

    Een gewoonte wordt vaak geconceptualiseerd als een aangeleerd reactiepatroon dat is geautomatiseerd door middel van herhaling. Nieuwe theorieën beschrijven gewoontes als directe associaties tussen een context en een

    .........Read more
    Access: 
    Public

    Artikelsamenvatting bij Het perceptuele proces van portiegrootte door diëters van Van Koningsbruggen e.a. - 2011

    Verleidende alternatieve die onmiddellijke bevrediging aanbieden dagen hogere orde doelen met voordelen op de lange termijn uit. Om vast te houden aan deze hogere orde doelen heeft men zelfcontrole nodig. Dit is vaak lastig, omdat het hogere orde doel aantrekkelijk genoeg moet zijn om het te kunnen winnen van de verleiding die zich voordoet. Een interessant gebied waar dit conflict zich voordoet is dat van diëten. Met name mensen die chronisch op dieet zijn lijken slachtoffer te zijn van deze verleidingen op de korte termijn. Chronische diëters zijn zeer gevoelig voor externe voedselstimuli die hun voedselregulatie verstoort. Zo eten zij vaak meer dan zij nodig hebben en geven ze vaker toe aan verleidingen als gevolg van het zien of ruiken van “verboden” voedsel. Niet alle diëters zijn echter

    .........Read more
    Access: 
    Public

    Artikelsamenvatting bij Wishful seeing van Dunning en Balcetis - 2013

    Nemen mensen de externe omgeving waar zoals die werkelijk is, of nemen zij die waar zoals zij graag willen dat die er uit ziet? Wetenschappers na de Tweede Wereldoorlog stelden dat de interne staten van mensen vormgaven aan percepties en ervaringen van ‘wishful seeing’ creëerden. Er bestonden echter grote methodologische problemen met deze theorie en er werd geen aandacht meer aan besteed. Tegenwoordig hebben de wetenschappers betere methodologische gereedschappen en theorieën en zijn zij opnieuw onderzoek gaan doen naar dit fenomeen. De literatuur suggereert dat inderdaad de voorkeuren van mensen vormgeven aan perceptuele ervaringen. Er bestaan twee typen. De eerste vindt plaats tijdens de categorisering van objecten en de tweede tijdens representaties van de omgeving.

    .........Read more
    Access: 
    Public

    Artikelsamenvatting bij Orale interferentie saboteert reclame-effecten van Topolinski e.a. - 2014

    Het doel van reclames is om er voor te zorgen dat mensen een bepaald merk vaker kiezen. Een belangrijk psychologisch mechanisme dat door adverteerders veel wordt gebruikt is het exposure effect. Het exposure effect verwijst naar de bevinding dat een bepaalde stimulus de voorkeur krijgt wanneer het herhaaldelijk aan mensen wordt gepresenteerd. De verklaring van dit effect heeft te maken met de vloeiendheid van verborgen stimulus-specifieke motorsimulaties. Elke keer dat iemand een woord tegenkomt, spreekt men dit woord in verborgenheid uit. Wanneer men een woord herhaaldelijk tegenkomt, wordt het steeds makkelijker om dat woord in het hoofd uit te spreken. De vloeiendheid van de uitspraak van het woord neemt toe en dat gaat gepaard met een positief gevoel dat leidt tot een voorkeur voor dat woord over woorden die men nog niet zo goed verborgen

    .........Read more
    Access: 
    Public
    Check or search within topic: Industrial and organizational psychology
    Displaying 37 - 40 of 215
    Image

    Psychology and behavioral sciences: Summaries and Study notes

    • Summaries with fields of study and topics of interest: Psychology and Behavioral sciences
    • Summaries with textbooks, scientific articles and concepts: Psychology and Behavioral sciences
    • Summaries with courses an...

    Arbeids - en Organisatiepsychologie: De beste studieboeken samengevat

    Samenvattingen en studiehulp bij Arbeids en Organisatiepsychologie Inhoudsopgave

    • Samenvatting bij het boek: An Introduction to Contemporary Work Psychology van Peeters e.a. - 1e druk
    • Samenvatting bij het boek: Campus Handboek Human Resource Management: Back to Basics van Lieve...

    Pages

    Check or search within: all content
    Check or search within: topics, countries and studies only

    Search countries, goals, studies, topics or working fields

    Spotlight: selection

    Selected spotlight content related to Industrial and organizational psychology
    Image

    This is a summary of the book Organizational Behavior by Mcshane, S (8th edition). This book is about psychology at the workplace. It contains for instance ways to increase employee satisfaction and workplace dynamics. The book is used in the course 'Labor and and organisational psychology' at the f...

    Image

    Artikelsamenvattingen bij Personeelspsychologie en HRM Artikelsamenvattingen bij Personeelspsychologie en HRM

    • voor 6+ Artikelsamenvattingen bij Personeelspsychologie en HRM, zie de supporting content van deze studiegids

    Inhoudsopgave

    • Naar effectief diversiteitsbeleid: He...

    Spotlight: favorites

    Spotlight stories and suggestions related to Industrial and organizational psychology
    Spotlight summaries related to Industrial and organizational psychology
    Assessment, Careers, and Business - Chapter 15 - Cohen - 2018

    Summary of Assessment, Careers, and Business - Chapter 15 - Cohen - 2018. A whole world of tests is available to help in various phases of career choice. Historically, one variable considered closely related to occupational fulfillment and success is personal interests.

    • What are the measur...

    Selected Worldsupporter pages in relation with the topic