Inleiding Sociaal Recht - RUG - Oefenvragen hoorcolleges 2017/2018 - Week 5

Vragen

Ontslagrecht

Thomas van der Meer, 26 jaar, werkt al vijf jaar op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als verkoop en service-medewerker voor reisorganisatie TUI. TUI zegt de arbeidsovereenkomst met Thomas op 2 april 2017 op vanwege bedrijfseconomische redenen (zonder preventieve toets of instemming van de werknemer).

Vraag 1

Tot welke datum kan TUI de arbeidsovereenkomst rechtmatig opzeggen?

  1. Tot 2 mei.
  2. Tot 2 juni.
  3. Tot 31 mei.
  4. Tot 30 juni.

TUI houdt zich zoals gezegd aan de geldende opzegtermijn, maar is niet bij het UWV of de kantonrechter geweest voor toestemming. Thomas legt zich niet bij het volgens hem ‘onbehoorlijke ontslag’.

Vraag 2

Welk sancties en aanspraken zijn in dit geval mogelijk en kunnen dus tegelijk worden opgelegd/ gevraagd? Kies het antwoord dat het meest volledig is.

  1. De vernietiging van de opzegging door de kantonrechter, toewijzing van de loonvordering en recht op een billijke vergoeding.
  2. De vernietiging van de opzegging door de kantonrechter, toewijzing van de loonvordering en recht op transitievergoeding.
  3. De vernietiging van de opzegging door de kantonrechter, toewijzing van de loonvordering, recht op transitievergoeding en onder bepaalde voorwaarden ook recht op een billijke vergoeding.
  4. Recht op een billijke vergoeding en op een transitievergoeding.

TUI houdt zich aan de geldende opzegtermijn, maar heeft geen bezoek gebracht aan het UWV of de kantonrechter. En Thomas is het helemaal niet eens met zijn ontslag.

Vraag 3

Wat had TUI moeten doen om overeenkomstig de wettelijke regelingen te handelen? Kies het antwoord dat het meest volledig is.

  1. TUI moest toestemming verzoeken aan en krijgen van het UWV.
  2. TUI moest toestemming verzoeken aan en krijgen van het UWV, tenzij TUI een schriftelijke instemming van Van der Meer had.
  3. TUI moest toestemming verzoeken aan en krijgen van het UWV en bij weigering daarvan door het UWV, de kantonrechter moeten vragen om vernietiging van het afwijzingsbesluit.
  4. TUI had ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan de kantonrechter moeten vragen en krijgen.

Vraag 4

Anco is op staande voet ontslagen, omdat hij in het magazijn zijn baas heeft getackeld. De baas viel als gevolg hiervan op de vloer. Nadat Anco, zijn baas en de getuigen zijn gehoord, wordt Anco op dezelfde dag nog op staande voet ontslagen, onder vermelding van de dringende reden. Anco moet dus onmiddellijk vertrekken en hij hoeft ook niet meer terug te komen.

  1. Welke regelingen die normaal gesproken voor een ontslag gelden zijn in dit geval niet van toepassing?
  2. Anco is van mening dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Op welke manier kan hij het ontslag aanvechten?

Vraag 5

In welke gevallen is het niet UWV, maar de kantonrechter die bepaalt over het eindigen van een arbeidsovereenkomst op de ‘a- of b-grond’ van artikel 7:669 lid 3 BW?

Antwoordindicatie

Vraag 1

D, de opzegtermijn is twee maanden, zie artikel 672 lid 1,2,5 BW. Dan kom je op 2 juni, maar dan moet je naar het einde van de maand gaan. Hier geldt verder geen UWV-procedure, dus er valt niets van de termijn af te trekken. Daarom is het goede antwoord 30 juni.

Vraag 2

D, vernietiging en een billijke vergoeding kunnen niet beide, dus D is niet goed. D is goed op grond van artikel 7:681 lid 1 BW. Ontslagvergoedingen kunnen niet, want de arbeidsovereenkomst is vernietigd, daarom kan transitievergoeding niet. A en B zijn dus ook niet goed. Het enige goede antwoord is D en dit antwoord is daarom ook het meest volledig.

Vraag 3

B, zie artikel 671 lid 1 BW. Bij economische reden moet je altijd naar het UWV en kun je niet naar de kantonrechter. Bij toestemming van de werknemer hoeft de werkgever geen toestemming te vragen.

Vraag 4a

In dit geval zijn de volgende regelingen niet van toepassing: art. 671 lid 1 sub c, 677 lid 1 (opzegtermijn), 673 lid 7 sub c (tenzij: lid 8), art. 670a lid 2 sub c BW.

Vraag 4b

Anco kan het ontslag aanvechten door vernietiging van de opzegging en loonvordering te verzoeken aan de kantonrechter. Een andere mogelijkheid is om een billijke vergoeding, een transactievergoeding en een gefixeerde schadevergoeding te verzoeken bij de kantonrechter.

Vraag 5

De kantonrechter bepaalt over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst op de a- of b-grond als de werkgever de kantonrechter om ontbinding verzoekt op grond van art. 671b lid 1 sub b BW als de UWV toestemming heeft geweigerd. Een andere situatie is dat het UWV wel toestemming heeft verleend, maar de werknemer de kantonrechter verzoekt om herstel van de arbeidsovereenkomst of een billijke vergoeding op grond van art. 682 lid 1 BW.

Image

Access: 
Public

Image

Image

 

 

Contributions: posts

Help other WorldSupporters with additions, improvements and tips

Add new contribution

CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.

Image

Spotlight: topics

Check the related and most recent topics and summaries:
Institutions, jobs and organizations:
Activities abroad, study fields and working areas:

Image

Check how to use summaries on WorldSupporter.org

Online access to all summaries, study notes en practice exams

How and why use WorldSupporter.org for your summaries and study assistance?

  • For free use of many of the summaries and study aids provided or collected by your fellow students.
  • For free use of many of the lecture and study group notes, exam questions and practice questions.
  • For use of all exclusive summaries and study assistance for those who are member with JoHo WorldSupporter with online access
  • For compiling your own materials and contributions with relevant study help
  • For sharing and finding relevant and interesting summaries, documents, notes, blogs, tips, videos, discussions, activities, recipes, side jobs and more.

Using and finding summaries, notes and practice exams on JoHo WorldSupporter

There are several ways to navigate the large amount of summaries, study notes en practice exams on JoHo WorldSupporter.

  1. Use the summaries home pages for your study or field of study
  2. Use the check and search pages for summaries and study aids by field of study, subject or faculty
  3. Use and follow your (study) organization
    • by using your own student organization as a starting point, and continuing to follow it, easily discover which study materials are relevant to you
    • this option is only available through partner organizations
  4. Check or follow authors or other WorldSupporters
  5. Use the menu above each page to go to the main theme pages for summaries
    • Theme pages can be found for international studies as well as Dutch studies

Do you want to share your summaries with JoHo WorldSupporter and its visitors?

Quicklinks to fields of study for summaries and study assistance

Main summaries home pages:

Main study fields:

Main study fields NL:

Follow the author: Law Supporter
Work for WorldSupporter

Image

JoHo can really use your help!  Check out the various student jobs here that match your studies, improve your competencies, strengthen your CV and contribute to a more tolerant world

Working for JoHo as a student in Leyden

Parttime werken voor JoHo

Statistics
1784