Inleiding Sociaal Recht: sheetnotes week 4

1. Wat zijn de veranderingen in de hoorcolleges?

• De onderwerpen, besproken door mr. Oldenhuis, zijn grotendeels hetzelfde gebleven, maar een enkele keer aangevuld. Het hoorcollege van week 4 is te vergelijken met hoorcollege 2B van vorig jaar. De volgende onderwerpen worden in 17/18 behandeld die niet in 16/17 voorkwamen:
  • Bijzondere regels bij opzegging tijdens proeftijd: artikelen 669 lid 7, 676 lid 1 en 671 lid 1 sub b BW.
  • Instructierecht ex art. 7:660 BW: gaat om aanwijzingen, niet om wijziging van arbeidsvoorwaarden.

2. Welke onderwerpen worden besproken die niet worden behandeld in de literatuur.

• Er worden geen onderwerpen besproken die niet voorkomen in de literatuur.
• De docent geeft daarnaast extra voorbeelden, namelijk:
  
  • Den Haan/ The Box Fashion: over ontspanningsmogelijkheid v/d werkgever.
  • Codfries/ ISS: over discriminatie bij toetsing proeftijdontslag.
  • Triple P/ TAP: over goed werkgeverschap bij toetsing proeftijdontslag.
  • Philips/ Oostendorp: over de schriftelijkheidseis van het concurrentiebeding.
  • ECLI:NL:RBAMS:2016:1680: over procedurele mogelijkheden werknemer bij een tijdelijk contract.
  • Stoof/ Mammoet: over de wijziging van arbeidsvoorwaarden op grond van art. 7:611 BW.
  • ECLI:NL:RBAMS:2015:899, Van der Lely/ Taxi Hofman: over wijzigingsbedingen.

3. Welke recente ontwikkelingen in het vakgebied worden besproken?

• Er zijn geen recente ontwikkelingen besproken.

4. Wat is belangrijk voor het tentamen?

• Het geheimhoudingsbeding, het studiekostenbeding en het verbod van nevenwerkzaamheden moeten zelf worden bestudeerd. Ondanks dat ze niet in het hoorcollege voorkomen, zijn ze wel belangrijk.
• Het is belangrijk om te weten dat bij artikel 671 lid 1 sub b BW er geen instemming nodig is van de werknemer en er daarom ook geen preventieve toets van het UWV of de Kantonrechter is vereist.
• Anders dan het proeftijdbeding kan het concurrentiebeding op grond van art. 653 lid 2 BW alleen in de arbeidsovereenkomst zelf staan en dus niet in een collectieve arbeidsovereenkomst!

Oefenopgaven wijziging arbeidsvoorwaarden en bedingen

1. Een werkgever geeft aan een werknemer een arbeidsovereenkomst voor een periode van project A. Dit project duurt naar verwachting 3 jaar.  

1. Wat is de maximale proeftijd die in het contract kan worden bedongen?
2. Kunnen werkgever en werknemer een proeftijd overeenkomen als deze werknemer al eerder vergelijkbare werkzaamheden voor deze werkgever heeft gedaan, maar dan als uitzendkracht?

Een andere werknemer krijgt van dezelfde werkgever een arbeidsovereenkomst voor een periode van 1 jaar. In zijn contract is een proeftijd van 2 maanden bedongen. De werknemer wordt na 3 weken echter al ontslagen. Er wordt een beroep gedaan op de proeftijd.  

3. Kan de werkgever een beroep doen op de proeftijd?

Antwoorden oefenopgaven wijziging arbeidsvoorwaarden en bedingen

Vraag 1a: De maximale proeftijd die kan worden bedongen, is twee maanden. Zie hiervoor artikel 7:652 lid 5 sub b BW.

Vraag 1b: Werkgever en werknemer kunnen geen proeftijd overeenkomen, omdat het om vergelijkbare werkzaamheden gaat, artikel 7:652 lid 8 sub d BW.

Vraag 1c: Op grond van artikel 7:652 lid 5 sub a BW is er een proeftijd toegestaan van maximaal 1 maand. Er is namelijk sprake van een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd en voor korter dan twee jaren. Op grond van artikel 7:652 lid 8 sub b BW is dit beding met de proeftijd nietig. Daarom kan de werkgever geen beroep doen op de proeftijd.