Deze sheetnotes zijn gebaseerd op: Hoorcollegeaantekeningen Inleiding Sociaal Recht - RUG 2016/2017
De onderwerpen, besproken door prof. dr. S.S.M. Peters en G. Vonk, zijn grotendeels hetzelfde gebleven, maar soms aangevuld. De volgende onderwerpen worden in 17/18 behandeld die niet in 16/17 voorkwamen:
Deelgebieden arbeidsrecht: in welke deelgebieden zien we de beschermings- en ordeningsfunctie vooral.
Bronnen arbeidsrecht.
Definitie van sociale zekerheid: ‘regelingen die inkomensbescherming bieden tegen sociale risico’s of bij behoeftigheid’.
Het enige onderwerp dat voorkomt in het hoorcollege, maar niet precies in de literatuur, is de eigen conclusie van docent uit de Nederlandse jurisprudentie over het element ‘partijbedoeling’ uit art. 7:610 BW:
De partijbedoeling is vooral relevant in de situatie dat de rechtsverhouding trekken vertoont van zowel een arbeidsovereenkomst als van een andere overeenkomst. Als de feitelijke rechtsverhouding tussen partijen echter heel anders is dan wat partijen op papier hebben gezet als hun bedoeling, is de partijbedoeling bijna niet relevant. Dan gaat ‘het wezen voor de schijn’. Dit volgt uit het Gouden Kooi-arrest.
Als de partijbedoeling en de feitelijke uitvoering uiteen lopen, kan de uitvoering van de overeenkomst niet strekken ter interpretatie van de bedoeling. Wezen gaat dus weer voor de schijn. Dit volgt uit het Beurspromovendi UvA-arrest.
De docent geeft daarnaast extra voorbeelden, namelijk:
‘Rana Plaza drama’ in Bangladesh en ‘Gebruik Noord-Koreaanse slaven bij bouw Nederlandse schepen: nog steeds confrontaties met slechte arbeidsomstandigheden.
Arresten Logidex, Beurspromovendi UvA, Gouden Kooi en ABVAKABO/RUG: over het element ‘arbeid’ uit art. 7:610 BW.
Arresten Groen/ Schroevers, Gouden Kooi en PostNL-zaken: over het element ‘gezagsverhouding’ uit art. 7:610 BW.
Arresten Gouden Kooi, Verzekeringspositie prostituees en Dubbele woonplaats Ned Marokko: over personele werkingssfeer.
Er worden geen recente ontwikkelingen besproken.
Ten eerste moet je gedurende de hele periode goed bedenken dat het tentamen uit meerkeuzevragen bestaat.
De jurisprudentie is bij dit vak erg belangrijk, want het wordt uitgebreid in de hoorcolleges aan de orde gebracht. Vooral de conclusie van de docent over de Nederlandse jurisprudentie is van belang, want hieruit blijkt wat zij belangrijk vindt.
Schema’s uit de hoofdstukken 1 en 2 van het boekje ‘Socialezekerheidsrecht in kort bestek’.
Zelfstudie is ook een belangrijk onderdeel van dit vak. Denk daarom niet dat de onderwerpen die niet in de hoorcolleges zijn besproken niet belangrijk zijn.
De onderwerpen, besproken door mr. G.R. Oldenhuis en mr. dr. C.P. Robben, zijn grotendeels hetzelfde gebleven, maar soms aangevuld. Hoorcollege 2A van dit jaar, is vergelijkbaar met hoorcollege 3B van vorig jaar. Hoorcollege 2B van dit jaar is te vergelijken met hoorcollege 6B van vorig jaar. De volgende onderwerpen worden in 17/18 behandeld die niet in 16/17 voorkwamen:
Vormen van medezeggenschap: over vakbonden.
Ontwikkelingen van de WOR (Wet op de Ondernemingsraden): o.a. over 1950, 1971, 1981, 1995, 2013.
Definities uit art. 1 WOR: o.a. over onderneming, ondernemer en bestuurder.
Instelling medezeggenschapsorganen: o.a. over ondernemingsraad (or), personeelsvertegenwoordiging, personeelsvergadering, gemeenschappelijke or (GEMOR), groepsondernemingsraad (GOR) , centrale or (COR).
Loonbegrip Wet minimumloon: verschil met civielrechtelijk loonbegrip.
Er worden geen onderwerpen besproken die niet voorkomen in de literatuur.
De docent geeft daarnaast extra voorbeelden, namelijk:
Arrest NS reizigers, ‘Tjoapack’: over verhouding tussen OR, GOR en COR.
Arrest Linge-ziekenhuis: over sancties voor schending van het adviesrecht.
Chelbi/ Klene: over vordering tot loondoorbetaling en tewerkstelling.
Van der Gulik/ Vissers: over risicoverdeling bij schorsing.
Wielemaker/ De Schelde: over risicoverdeling bij staking.
MAK/ SGBO: over risicoverdeling bij situatieve arbeidsongeschiktheid.
Werkneemster/ Wolters: over oproepkrachten.
Art. 13 WML: in beginsel verbod op inhouding en verrekening op minimumloon. Heeft te maken met Wet Aanpak Schijnconstructies (uit 2016).
Art. 12 lid 6 WML: over stukloon. Vóór dit artikel ging men uit van uren die redelijkerwijs voor de te verrichten arbeid nodig waren, nu wordt er gekeken naar de daadwerkelijke uren die de werknemer heeft besteed aan de te verrichten arbeid.
Het is voor het tentamen belangrijk dat je de definities uit art. 1 WOR goed begrijpt. Dit is namelijk de basis waar de rest van de kennis op is gebaseerd. Zo moet je bijvoorbeeld de begrippen ‘ondernemer’ en ‘bestuurder’ goed uit elkaar houden.
De onderwerpen, besproken door professor Vonk, zijn grotendeels hetzelfde gebleven, maar soms aangevuld of anders uitgelegd. Hoorcollege 3B behandelt de onderwerpen van hoorcollege 5A uit 2016/17.
De volgende onderwerpen worden in 17/18 behandeld die niet in 16/17 voorkwamen:
Minimumbeschermingsfunctie: van rechtvaardig arbeidsloon naar wettelijk minimumloon & van loondervingsfunctie naar minimumbehoefte functie.
Wet op het minimumloon: vooral over artikelen 10, 12, 14 en 15.
Uitleg begrip ‘sociaal minimum’: loondervings- en minimumbehoeftefunctie.
Enkele procedurele aspecten bij ziekte en arbeidsongeschiktheid: over bedrijfsarts, deskundigenoordeel en cumulatie van procedures bij loonsancties.
Artikel 7:658 BW: over aansprakelijkheid van de werkgever bij schade aan de werknemer.
Er worden geen onderwerpen besproken die niet voorkomen in de literatuur.
De docent geeft daarnaast extra voorbeelden, namelijk:
Uitspraken ‘Onaangekondigd huisbezoek’, ‘Fraudewet onverbindend’ en ‘Aanpassing boetebesluit’ over gezamenlijke huishouding en hoogte uitkeringen.
Mak/ SGBO: over artikel 7:629 BW.
Kummeling/ Oskamp: over ‘bedongen arbeid’ bij loondoorbetaling.
Goldsteen/ Roeland: over de materiële werkgeversverplichtingen.
‘Diefstal AH’, Dakdekkersarrest en ‘TBS-kliniek Rooijse Wissel’: over art. 7:658 BW.
In het college werkt benadrukt dat de vereisten van de werkgeversverplichtingen zowel zijn uitgewerkt in de regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar én in UWV-Beleidsregels beoordelingskader poortwachter. Dit moet je dus ook goed onthouden voor het tentamen.
Verder zijn de schema’s die in de PowerPoint van hoorcollege 3B staan erg belangrijk. Zie daarvoor sheet 18 en 21.
De onderwerpen, besproken door mr. Oldenhuis, zijn grotendeels hetzelfde gebleven, maar een enkele keer aangevuld. Het hoorcollege van week 4 is te vergelijken met hoorcollege 2B van vorig jaar. De volgende onderwerpen worden in 17/18 behandeld die niet in 16/17 voorkwamen:
Bijzondere regels bij opzegging tijdens proeftijd: artikelen 669 lid 7, 676 lid 1 en 671 lid 1 sub b BW.
Instructierecht ex art. 7:660 BW: gaat om aanwijzingen, niet om wijziging van arbeidsvoorwaarden.
Er worden geen onderwerpen besproken die niet voorkomen in de literatuur.
De docent geeft daarnaast extra voorbeelden, namelijk:
Den Haan/ The Box Fashion: over ontspanningsmogelijkheid v/d werkgever.
Codfries/ ISS: over discriminatie bij toetsing proeftijdontslag.
Triple P/ TAP: over goed werkgeverschap bij toetsing proeftijdontslag.
Philips/ Oostendorp: over de schriftelijkheidseis van het concurrentiebeding.
ECLI:NL:RBAMS:2016:1680: over procedurele mogelijkheden werknemer bij een tijdelijk contract.
Stoof/ Mammoet: over de wijziging van arbeidsvoorwaarden op grond van art. 7:611 BW.
ECLI:NL:RBAMS:2015:899, Van der Lely/ Taxi Hofman: over wijzigingsbedingen.
3. Welke recente ontwikkelingen in het vakgebied worden besproken?
Het geheimhoudingsbeding, het studiekostenbeding en het verbod van nevenwerkzaamheden moeten zelf worden bestudeerd. Ondanks dat ze niet in het hoorcollege voorkomen, zijn ze wel belangrijk.
Het is belangrijk om te weten dat bij artikel 671 lid 1 sub b BW er geen instemming nodig is van de werknemer en er daarom ook geen preventieve toets van het UWV of de Kantonrechter is vereist.
Anders dan het proeftijdbeding kan het concurrentiebeding op grond van art. 653 lid 2 BW alleen in de arbeidsovereenkomst zelf staan en dus niet in een collectieve arbeidsovereenkomst!
De onderwerpen, besproken door prof. mr. S.S.M. Peters, zijn grotendeels hetzelfde gebleven, maar een in enkele gevallen aangevuld. Het hoorcollege van week 5A behandelt de onderwerpen uit hoorcollege 4A van 2016/17. Hoorcollege 5B behandelt de onderwerpen uit college 4B van 2016/17.
De volgende onderwerpen worden in 17/18 behandeld die niet in 16/17 voorkwamen:
Manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen: vier manieren: opzegging (met of zonder schriftelijke instemming werknemer), ontbinding, beëindigingsovereenkomst, einde van rechtswege.
Verschillen tussen het oude en het nieuwe ontslagrecht: schema sheet 6.
Voorbeelden van opzeggingen ‘wegens’: artikelen 7:646, 648, 649 BW, art. 5 jo. 8 AWGB, art. 4 jo. 9 WGBHCZ, art. 3 Wet Flexibel Werken.
Sanctie bij opzegverbod: art. 681 lid 1 sub b/c en 686a.4.a BW.
(Additionele) billijke vergoeding: artikelen 671b.8.c, 671c.2.b, alleen bedoeld voor ‘werkelijk onrecht’.
Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege: dood werknemer, tijdsverloop of ontbindende voorwaarde.
Ontbindingsverzoek werkgever: onder andere over art. 671b lid 1 sub c, de Ontslagregeling.
A- en b-grond: hoe komt de kantonrechter in beeld na een beslissing van het UWV, art. 671b lid 1 sub b en 682 lid 1 BW.
Reactie werknemer op een (volgens hem niet rechtsgeldig) ontslag op staande voet: art. 6.8.1.1a + loonvordering óf art. 681.1a + transitievergoedign + gefixeerde schadevergoeding.
Er worden geen onderwerpen besproken die niet voorkomen in de literatuur.
De docent geeft daarnaast extra voorbeelden, namelijk:
Ktr. Breda 30 juni 2016, AR 2016-0728: over transitievergoedingen.
Ktr. Enschede 21 januari 2016, ECLI:NL:RBOVE:2016:212 (Grolsch): over de (additionele) billijke vergoeding.
Arrest ‘New Hairstyle’ en uitspraak ‘VPRO’: over de hoogte van billijke vergoedingen.
Arresten Haiziani/ Van Woerden, Sietses/ Sneek: over de beëindigingsovereenkomst.
ECLI:NL:RBGEL:2017:4252, Ktr. Bergen op Zoom 19 februari 2018, Ktr. Enschede 15 maar 2016, ECLI:NL:HR:2018:220: over ontbindingsverzoek van de werkgever.
Schoenmaker-arrest, Bagateldelict: over objectieve dringendheid reden.
Ktr. Dordrecht 10 januari 2018: over ontslagname op staande voet.
‘Greenpeace’: over bewuste tussenpauze na drie contracten.
Wetsvoorstel WAB (die is dus nog niet ingevoerd) om toch een combinatiegrond in te voeren bij art. 7:669 lid 3 BW.
Wetsvoorstel WAB wat betreft de ketenregeling om de tussenpoos terug te brengen naar 3 maanden bij terugkerend tijdelijk werk (bij cao) en conversie weer pas bij 36 maanden.
Uit de rechtspraak: dat werkgever van verstoring arbeidsverhouding een verwijt kan worden gemaakt, staat niet aan ontbinding op g-grond in de weg.
Op het tentamen is het in het algemeen erg belangrijk dat je de artikelen goed leest.
Bekijk goed de schema’s op de sheets (en in het boek), daardoor begrijp je de stof beter.
Als een werkgever de arbeidsovereenkomst wil ontbinden, is het belangrijk dat je altijd bij art. 7:671 BW begint! Dit is een lastig artikel, dus zou ik voor het tentamen al goed bestuderen.
Let op de vervaltermijnen van art. 7:686a lid 4 BW bij ontslag.
Voor ontslag met dringende reden is art. 677 lid 2 BW het belangrijkste artikel, daarin staan de juridische regels. Art. 678 en 679 zijn, in tegenstelling tot wat veel studenten denken, minder belangrijk. Daar staan namelijk voorbeelden in, maar dat betekent nog niet dat er per se in zo’n geval sprake is van een dringende reden.
De onderwerpen, besproken door prof. dr. Vonk en prof. mr. Peters, zijn grotendeels hetzelfde gebleven, maar een in enkele gevallen aangevuld. Het hoorcollege van week 6A behandelt de onderwerpen van hoorcollege 5B van 2016/17. Hoorcollege 6B behandelt de onderwerpen van college 6A van vorig jaar.
De volgende onderwerpen worden in 17/18 behandeld die niet in 16/17 voorkwamen:
Rechtsvoorwaarden Werkloosheidwet: artikelen 15 jo. 8, 16 en 17.
Hoogte van de werkloosheiduitkering: artikel 47 WW.
Verplichtingen en sancties: artikelen 24, 27, a-grond, b-grond, passende arbeid.
Participatiewet: artikelen 11, 15, 81, 14, 35, 38, 22a.
Medewerkingsverplichtingen en sancties: over directe en afgeleide arbeidsverplichtingen, sanctiesystematiek (art. 18 lid 5) en de taaleis.
Vormen van gebondenheid op grond van Wet cao/ AVV: zie schema sheet 15.
Er worden geen onderwerpen besproken die niet voorkomen in de literatuur.
De docent geeft daarnaast extra voorbeelden, namelijk:
‘Beveiligingsmedewerker Schiphol’: over de a-grond.
Doorwerkingsjurisprudentie naaister: over de b-grond.
CRvB 9 maart 2005: over passende arbeid.
‘Persvoorlichter SZW: over benadelingshandeling en passende arbeid.
‘De schoffelaar’, ‘Weigering maatschappelijke tegenprestatie’, ‘Het zelfverklaarde nachtmens’: over verplichte arbeid of dwangarbeid.
Suk/Brittania, Hop/Hom, Rode Kruis Ziekenhuis/Te Riet, Beenen/Vanduho, Bongers/KSB: over cao-recht.
Arresten ‘Enerco’, ‘Amsta’: over stakingsrecht.
Wat betreft de fictieve opzegtermijnen in artikel 19 lid 3 en 4 WW, kun je het beste de tekst van het artikel letterlijk volgen en toepassen. Dan kom je er wel uit.
In de hoorcollegeaantekeningen zelf staan ook nog enkele oefenvragen uitgewerkt.
In het hoorcollege is niet gesproken over de uitleg van cao-bepalingen (Haviltex-norm vs. cao-norm; arrest CSM/Fox), maar dit is wel een belangrijk onderwerp.
Er was deze week maar één hoorcollege. De onderwerpen, besproken door professor Vonk, zijn grotendeels hetzelfde gebleven, maar een in enkele gevallen aangevuld. Het hoorcollege van week 7A is te vergelijken met hoorcollege 2A van vorig jaar. De volgende onderwerpen worden in 17/18 behandeld die niet in 16/17 voorkwamen:
Motieven voor bemoeienis internationale gemeenschap: internationale grondrechtenproject, bevordering sociale bescherming, bescherming migrerende werknemers, regelen rechtsconflicten.
Bronnen van het internationaal sociaal recht: internationale en Europese grondrechten en normverdragen, verdragen voor regulering van grensoverschrijdende arbeid, EU-recht.
De internationale arbeidsorganisatie (ILO).
Sociaal recht van de EU: over beleid en harmonisatie van wetgeving, vrij verkeer van personen en coördinatie van wetgeving.
Grensoverschrijdende arbeid en detachering: arbeidsrechtelijke en socialezekerheidsrechtelijke aspecten.
Er worden geen onderwerpen besproken die niet voorkomen in de literatuur.
De docent geeft daarnaast extra voorbeelden, namelijk:
NS-arrest, ‘Kinderen van uitgeprocedeerde vreemdelingen’, ‘Bed, bad, brood’: over doorwerking van het internationaal sociaal recht.
FNV/ Remak: over grensoverschrijdende arbeid.
Er zijn geen recente ontwikkelingen besproken.
Op het tentamen komt bijna altijd een vraag over detachering.
Kijk vooral deze week goed naar de oefenvragen, dan weet je op welk niveau je deze stof moet kennen.
Sheetnotes hoorcolleges Inleiding Sociaal Recht - RUG 2017/2018Deze sheetnotes zijn gebaseerd op: Hoorcollegeaantekeningen Inleiding Sociaal Recht - RUG 2016/2017
De onderwerpen, besproken door prof. dr. S.S.M. Peters en G. Vonk, zijn grotendeels hetzelfde gebleven, maar soms aangevuld. De volgende onderwerpen worden in 17/18 behandeld die niet in 16/17 voorkwamen:
Deelgebieden arbeidsrecht: in welke deelgebieden zien we de beschermings- en ordeningsfunctie vooral.
Bronnen arbeidsrecht.
Definitie van sociale zekerheid: ‘regelingen die inkomensbescherming bieden tegen sociale risico’s of bij behoeftigheid’.
Het enige onderwerp dat voorkomt in het hoorcollege, maar niet precies in de literatuur, is de eigen conclusie van docent uit de Nederlandse jurisprudentie over het element ‘partijbedoeling’ uit art. 7:610 BW:
De partijbedoeling is vooral relevant in de situatie dat de rechtsverhouding trekken vertoont van zowel een arbeidsovereenkomst als van een andere overeenkomst. Als de feitelijke rechtsverhouding tussen partijen echter heel anders is dan wat partijen op papier hebben gezet als hun bedoeling, is de partijbedoeling bijna niet relevant. Dan gaat ‘het wezen voor de schijn’. Dit volgt uit het Gouden Kooi-arrest.
Als de partijbedoeling en de feitelijke uitvoering uiteen lopen, kan de uitvoering van de overeenkomst niet strekken ter interpretatie van de bedoeling. Wezen gaat dus weer voor de schijn. Dit volgt uit het Beurspromovendi UvA-arrest.
De docent geeft daarnaast extra voorbeelden, namelijk:
‘Rana Plaza drama’ in Bangladesh en ‘Gebruik Noord-Koreaanse slaven bij bouw Nederlandse schepen: nog steeds confrontaties met slechte arbeidsomstandigheden.
Arresten Logidex, Beurspromovendi UvA, Gouden Kooi en ABVAKABO/RUG: over het element ‘arbeid’ uit art. 7:610 BW.
Arresten Groen/ Schroevers, Gouden Kooi en PostNL-zaken: over het element ‘gezagsverhouding’ uit art. 7:610 BW.
Arresten Gouden Kooi, Verzekeringspositie prostituees en Dubbele woonplaats Ned Marokko: over personele werkingssfeer.
Er worden geen recente ontwikkelingen besproken.
Ten eerste moet je gedurende de hele periode goed bedenken dat het tentamen uit meerkeuzevragen bestaat.
De jurisprudentie is bij dit vak erg belangrijk, want het wordt uitgebreid in de hoorcolleges aan de orde gebracht. Vooral de conclusie van de docent over de Nederlandse jurisprudentie is van belang, want hieruit blijkt wat zij belangrijk vindt.
Schema’s uit de hoofdstukken 1 en 2 van het boekje ‘Socialezekerheidsrecht in kort bestek’.
Zelfstudie is ook een belangrijk onderdeel van dit vak. Denk daarom niet dat de onderwerpen die niet in de hoorcolleges zijn
Hoorcollege-aantekeningen Inleiding Sociaal Recht - RUG 2016/2017Arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht zijn communicerende vaten. Het eerste hoorcollege zal gaan over sociaal recht in het algemeen, over de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst en over flexibele arbeidsrelaties. Het college zal worden gegeven door Saskia Peters.
Sociaal recht is een enorm pakket aan regelgeving, omvattende een nieuw pakket aan ontslagrecht. Het omvat veel regelgeving, omdat de werkomstandigheden van arbeiders tegen het eind van de 19e eeuw verschrikkelijk waren. Om deze werknemers te helpen kwam de wetgever met regels om de arbeidsomstandigheden voor deze werknemers vast te stellen. In die tijd werden er kinderen van 5 jaar slapend naar de werkplaats gedragen. In de zomer werkten zij dan van 05:00 uur tot 20:00 uur, zo blijkt uit een klachtendossier. Dit was dus niet te combineren met het privéleven. Een machinist zei hierover: “Door zulke lange dienstdagen wordt ons huiselijk en familieleven verwoest. Ons huis is voor ons niets meer dan een slaapstee. Onze kinderen zien we soms in geen 4 of 5 dagen, want ’s morgens als we gaan, slapen ze en ’s avonds of ’s nachts als we thuiskomen evenzo. Ons mens zijn verdwijnt geheel en al onder dat aanhoudend en langdurig afbeulen.” Kortom, het arbeidsrecht omvat zoveel regels ter bescherming van de werknemers.
Het arbeidsrecht kan worden gekwalificeerd als beschermingsrecht. Arbeiders moeten, willen zij leven, arbeiden en een arbeidscontract sluiten. De druk, waaronder zij verkeren, laat het bedingen van de billijke voorwaarden niet toe, zo blijkt uit de Memorie van Toelichting bij de Wet op de AO. Omdat men wel moest werken om geld te kunnen verdienen, zette men wel een handtekening onder de arbeidsovereenkomst. Er was dus als het ware sprake van een dwangcontract. Tegenwoordig kent men ongelijkheidscompensatie, wat onder het dwingende recht valt. De werkomstandigheden van de machinist aan het einde van de 19e eeuw valt tegenwoordig nog moeilijk voor te stellen in Nederland. Het stelsel dat we in Nederland hanteren, wat grotendeels afkomstig is uit de Europese Unie, kost echter wel een hoop geld, waardoor een groot deel van de productie wordt verplaatst naar de lagelonenlanden. Niet alleen de lonen liggen daar lager, maar ook de arbeidsomstandigheden zijn daar veel slechter. In 2013 waren er Nederlandse producenten actief in Bangladesh, waar een gebouw instortte. Onze kleding werd daar geproduceerd, waardoor onze werkgevers op die manier nog wel profiteren van 19e-eeuwse toestanden, maar dan in
.....read more
Oefententamens en oefenvragen Inleiding Sociaal Recht - RUGDeze bundel bevat oefententamens en oefenvragen bij de hoorcolleges te gebruiken bij het vak Inleiding Sociaal Recht aan de Rijksuniversiteit Groningen.
Boeksamenvatting bij de 22e druk van Schets van het Nederlands Arbeidsrecht van Bakels e.a.1.1 & 1.2 Definities en historisch perspectief
Het arbeidsrecht is het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de arbeidsverhouding van de onzelfstandige beroepsbevolking in de private en de publieke sector. In de private sector wordt dit commune arbeidsrecht genoemd en in de publieke sector ambtenarenrecht. Het arbeidsrecht is in grote mate gericht op de bescherming van de onzelfstandige beroepsbevolking tegen de risico’s van de industriële samenleving. Van belang is dat de vorm van organisatie van arbeidsverhoudingen bepaald wordt door de economische orde van een land in een bepaalde tijd.
Wanneer je geen betaald werk verricht, ben je op de sociale zekerheid aangewezen om in je bestaan te kunnen voorzien. Het recht van de sociale zekerheid geldt voor alle Nederlandse burgers, dus niet alleen voor de onzelfstandige beroepsbevolking.
Het recht van de sociale zekerheid en het arbeidsrecht worden samen aangeduid als sociaal recht.
1.3 Beroepsbevolking
Tot de beroepsbevolking behoren:
(1) Zelfstandigen
(2) Onzelfstandigen
BulletPointsamenvatting bij de 22e druk van Schets van het Nederlandse Arbeidsrecht van Bakels e.a.Het arbeidsrecht is het geheel van rechtsregels dat betrekking heeft op de arbeidsverhouding van de onzelfstandige beroepsbevolking in de private en de publieke sector.
Het recht van de sociale zekerheid geldt voor alle Nederlandse burgers, dus niet alleen voor de onzelfstandige beroepsbevolking.
Tot de beroepsbevolking behoren:
Zelfstandigen
Onzelfstandige
Werklozen en gedeeltelijk arbeidsongeschikten
Ontwikkelingen van het arbeidsomstandighedenrecht:
Van specifieke wetten naar algemene wetgeving die van toepassing is op alle werknemers.
Steeds meer verantwoordelijkheden voor de werknemers.
Van overheidswetgeving naar regelingen tot stand gekomen na overleg tussen betrokken partijen.
De invloed van de EG op de arbeidsomstandighedenwetgeving wordt steeds groter.
2.1 De Arbeidstijdenwet
In de Arbeidstijdenwet wordt vastgelegd de leeftijd waarop men mag deelnemen aan het arbeidsproces en de werk- en rusttijden, alsmede enkele specifieke voorschriften voor jeugdige en vrouwelijke werknemers.
De doelstellingen van de Arbeidstijdenwet:
Het vaststellen van wettelijke regels voor de arbeids- en rusttijden om de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemer te beschermen.
Het combineren van arbeid en zorgtaken bevorderen.
Deregulering.
Een jeugdige werknemer is volgens art 1:1 lid 3 ATW een werknemer van 16 of 17 jaar.
De arbeids- en rusttijden worden geregeld in hoofdstuk 5 van de ATW.
2.2 De Arbeidsomstandighedenwet
Bij de Arbeidsomstandighedenwet gaat het onder andere om arbeid:
die verricht wordt op grond van een arbeidsovereenkomst (7:610 BW);
die verricht wordt krachtens een publiekrechtelijke aanstelling (ambtenaren);
die verricht wordt door een uitzendkracht, waarbij de inlener als werkgever wordt beschouwd;
die verricht wordt onder het gezag van een ander;
die door thuiswerkers wordt verricht op grond van een overeenkomst tot aanneming van werk of opdracht;
die verricht wordt door zelfstandigen, vrijwilligers en meewerkende werkgevers indien de Arbowet bij algemene maatregel van bestuur op hen van toepassing is verklaard.
De werkgever moet er voor zorgen dat de veiligheid en gezondheid van de werknemers zoveel mogelijk wordt beschermd, tenzij dit redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd.
De werkgever moet ook inrichting van het bedrijf aanpassen als daar behoefte aan is.
Werknemers hebben de algemene
Samenvattingen en studiehulp voor Rechten Bachelor 3 aan de Rijksuniversiteit Groningen
In deze bundel worden o.a. samenvattingen, oefententamens en collegeaantekeningen gedeeld voor de opleiding Rechten, jaar 3, aan de Rijksuniversiteit Groningen.
Voor een compleet overzicht van de door JoHo aangeboden samenvattingen & studiehulp en de beschikbare geprinte samenvattingen voor dit vak ga je naar de Samenvattingen Shop RUG Rechten B3 op JoHo.org
JoHo can really use your help! Check out the various student jobs here that match your studies, improve your competencies, strengthen your CV and contribute to a more tolerant world
There are several ways to navigate the large amount of summaries, study notes en practice exams on JoHo WorldSupporter.
Do you want to share your summaries with JoHo WorldSupporter and its visitors?
Field of study
Op zoek naar een uitdagende job die past bij je studie? Word studentmanager bij JoHo !
Werkzaamheden: o.a.
Interesse? Reageer of informeer
Je vertrek voorbereiden of je verzekering afsluiten bij studie, stage of onderzoek in het buitenland
Study or work abroad? check your insurance options with The JoHo Foundation
Add new contribution