Samenvatting Cultural Diversity: Artikel Verkuyten: Multicultural recognition and ethnic minority rights: A social identity perspective. Universiteit Utrecht.

Artikel Verkuyten; Multicultural recognition and ethnic minority rights: A social identity perspective

Er is niet één beste benadering om culturele diversiteit te managen. Het is juist belangrijk om te concentreren op wanneer en waarom bepaalde effecten voorkomen.

Veel samenlevingen op de wereld worden steeds meer divers op etnisch en cultureel gebied.

Er is niet één strategie of beeld van multiculturalisme

- multiculturalisme geeft een positief beeld van behoudt van cultuur en identiteit voor etnische minderheidsgroepen en het gelijktijdig aanpassen aan diversiteit op een onpartijdige manier.

- kritiek: multiculturalisme kan leiden tot meer stereotypering (wat uiteindelijk zal leiden tot segregatie en separatie in de samenleving) en kan een bedreiging zijn voor de sociale eenheid en cohesie van een samenleving.

-> daarom: colour-blindness benadering: elk persoon wordt als een uniek individu behandelt, zonder etnische en ras categorieën (eigenlijk een soort assimilatie)

Multiculturalisme is niet alleen dat de meerderheidsgroep open staat voor het accepteren en erkennen van de minderheidsgroep, maar vraagt dat ook van de minderheden om zich open te stellen voor de meerderheid -> wederzijdse relevantie

Social identity perspective

Social identity perspective: een sociale groep kan onderdeel worden van het zelf, door het groepslidmaatschap cognitieve, affectieve en motivatie belang te geven.

-> individuen hebben een zelfbegrip dat positief is en los van de groep bestaat. Doordat groepsleden hun sociale identiteit uit zo’n groep halen is het logisch dat zij de voorkeur geven aan zo’n in-group.

Multiculturalisme is een moeilijke en controversiële kwestie.

Onderzoek (uit verkennend onderzoek)

Waarom vóór multiculturalisme

1. leren over andere culturen en culturele verrijking

2. het voorkomt discriminatie en racisme, en stimuleert om toleranter en respectvoller te zijn

3. de nadruk wordt zo gelegd op gelijkheid, recht van elke persoon en jezelf zijn

Waarom tegen een multiculturele samenleving, vóór assimilatie

1. (on)veiligheid, (on)zekerheid, bedreiging en angst

2. stabiliteit van de samenleving; multiculturalisme leidt tot spanningen en conflicten binnen de samenleving

3. gevaar voor de eenheid en kracht van de natie

Multiculturalism and status positions

Nederland: multiculturalisme wordt gezien als een bedreiging voor de bij de meerderheidsgroep en als een ondersteuning van de identiteit bij de minderheidsgroep

-> multiculturalisme wordt liever gewild door de minderheidsgroep, assimilatie wordt meer gewild door de meerderheidsgroep

-> niet makkelijk om te generaliseren naar de gehele groep; er kunnen heel veel andere factoren ook meespelen (onder andere de context)

The perceived nature of minority groups

Social identity perspective: niet alleen de status positie maar ook ideeën over de natuur van de groep is belangrijk om de strategie van een sociale identiteit ontwikkelen, te begrijpen

- vrijwillige en onvrijwillige immigranten: niet alle minderheidsgroepen hebben gelijke morele ideeën

-> niet zo makkelijk om vast te stellen of het vrijwillige of onvrijwillige immigranten zijn

- voor vrijwillige immigranten: afwijzing multiculturalisme, nadruk op assimilatie

- voor onvrijwillige immigranten: positief ten opzichte van multiculturalisme, nadruk rechten van de minderheid

Essentialistische ideeën van etnische minderheidsgroepen zijn voor het multiculturalisme

- minderheid: in-group essentialisme; positief ten opzichte van multiculturalisme

- meerderheid: out-group essentialisme; negatief ten opzichte van multiculturalisme

-> essentialistische ideeën van groepen kunnen sociale afspraken zowel rationaliseren en rechtvaardigen, als betwijfelen en betwisten

-> essentialisme is niet per definitie onderdrukkend

Social system beliefs and multicultural attitudes

- opgemerkte waarheid en stabiliteit van het statussysteem zou de reacties en strategiën voor groepsdifferentiaties van mensen kunnen beïnvloeden.

- 3 cluster van de belangrijkste argumenten voor het debat van multiculturalisme en minderheidsrechten.

1. het belang en de waarde van groepsidentiteit en culturele diversiteit op zich

2. sociale gelijkheid en gelijke kansen

3. sociale cohesie en stabiliteit in de samenleving

- meer waargenomen structurele discriminatie wordt positief geassocieerd met de ondersteuning van multiculturalisme

-> minderheidsgroepen nemen/ervaren meer etnische discriminatie waar dan meerderheidsgroepen

- hoe belangrijker leden van de meerderheidsgroep sociale cohesie en stabiliteit vinden, hoe minder ze voor multiculturalisme waren en hoe meer ze voor assimilatie kozen voor minderheidsgroepen.

Group identification

- de intensiteit van in-group identificatie is een belangrijke factor om rekening mee te houden

- etnische minderheidsgroepen hebben een hogere etnische in-group identificatie dan de meerderheidsgroep.

-> minderheid: hogere groepsidentificatie, gaat samen meer goedkeuring van multiculturalisme en minderheidsrechten

-> meerderheid: hogere groepsidentificatie, gaat samen met negatief ten opzichte van multiculturalisme

Het effect van de etnische groep op multiculturalisme en minderheidsrechten wordt gemodereerd door in-group identificatie.

Consequences of multicultural recognition

- multiculturalisme hypothese: bevestiging naar iemands etnische groep leidt tot een veilige etnische identiteit, positieve gevoelens over zelf, en een hogere acceptatie tegenover etnische out-groups.

-> multiculturalisme leidt tot sterkere in-group identificatie bij de minderheidsgroep, en zwakkere identificatie bij de meerderheidsgroep.

-> assimilatie leidt tot sterkere identificatie bij de meerderheidsgroep, en zwakkere identificatie bij de minderheidsgroep.

- samenlevingen veranderen continu ook in de manier waarop er met etnische diversiteit wordt omgegaan.

-> etnische groepsidentificatie wordt beïnvloed bij de bredere politieke en ideologische context over kwesties van culturele diversiteit.

- multiculturalistisch zelf-beeldargument: het idee dat acceptatie en erkenning van culturele diversiteit cruciaal is voor zelf-gevoelens, want het is de service naar de groepsidentiteit

-> positieve associatie tussen etnische identiteit en zelfbeeld

- colour-blindness visie: geen associatie

- algemene nationale identiteit visie: Turkse-Nederlanders wel een associatie, Nederlanders geen associatie

Discussie

- diversiteit en minderheidsrechten zijn te wensen en nodig, maar worden ook gezien als oneerlijk en als een bedreiging voor sociale cohesie en nationale identiteit.

- het artikel ondersteunt de social identity perspective

-> de collectieve psychologie als groepsleden van mensen is sociaal gestructureerd en werkt altijd in een sociale context.

- de manier waarop een natie wordt begrepen kan implicaties hebben voor minderheidsgroepen en voor toegeeflijke diversiteit.

Conclusie

Multiculturalisme is bezadelt met complexe kwesties die veel vragen en dilemma’s bevatten.