‘Hoe werkt het eigendomsvoorbehoud?’

Artikel 3:92 BW regelt het eigendomsvoorbehoud. Volgens dit artikel kan de overdacht worden opgeschort, tot de verschuldigde prestatie is voldaan. In het Reuser-arrest ging het om de vraag of er een pandrecht kan worden gevestigd op een onder eigendomsvoorbehoud geleverde zaak, indien het voorbehoud zich nog niet heeft verwezenlijkt? Op grond van artikel 35 lid 1 Fw kan de levering niet rechtsgeldig plaatsvinden, op het moment dat nog niet alle leveringshandelingen verricht zijn. De Hoge Raad heeft gesteld dat daar geen sprake van is, nu het systeem van artikel 3:84 lid 4 BW ervoor zorgt dat er door de levering al een goederenrechtelijke positie is verkregen met betrekking tot in de eigendom voorbehouden zaak, waardoor hij al over het goed kan beschikken. Hierdoor heeft de bezitter een voorwaardelijk eigendomsrecht gekregen. Het pandrecht is dus al reeds gevestigd onder opschortende voorwaarden van eigendomsverkrijging van de pandgever.

‘Welke positie bekleedt de statutair bestuurder?’

De positie van de statutair bestuurder in het Nederlandse recht is duaal. Enerzijds is zij het bevoegde orgaan van de vennootschap en anderzijds is er sprake van een arbeidsovereenkomst, indien aan de eisen uit artikel 7:610 BW wordt voldaan. Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is er weinig veranderd voor de positie van de statutair bestuurder.

Wat verandert de nieuwe Wet Werk en Zekerheid?

Artikel 7:668 BW ziet op de informatieplicht, waarmee wordt bedoeld dat de werkgever een maand voor de overeengekomen einddatum van de arbeidsovereenkomst de werknemer moet informeren of de overeenkomst wordt voortgezet of niet. Hiermee wordt de werknemer meer zekerheid geboden. Ten aanzien van de statutair bestuurder heeft de algemene vergadering van aandeelhouders de bevoegdheid om hem de benoemen en te ontslaan. Een concurrentiebeding geldt na een arbeidsovereenkomst niet, wanneer de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Sinds

‘Wat is een managementovereenkomst?’

Een managementovereenkomst kan worden aangemerkt als een overeenkomst op grond waarvan buiten een arbeidsovereenkomst tegen beloning taken worden verricht. Het kan dus worden aangemerkt als een overeenkomst van opdracht in de zin van artikel 7:400 BW.

Wanneer gaat men een managementovereenkomst aan?

Het sluiten van een managementovereenkomst is vormvrij en wordt voornamelijk gesloten tussen een vennootschap en een statutaire bestuurder. Dit kan in drie varianten: een overeenkomst van opdracht tussen de vennootschap en de persoon van de bestuurder, een overeenkomst van opdracht tussen de vennootschap en een andere vennootschap (vaak aangeduid als management BV) of het benoemen van een management BV als bestuurder. Een rechtspersoon kan op grond van artikel 2:1 BW ook bestuurder zijn van een andere rechtspersoon.

Wat zijn duale rechtsbetrekkingen?

De bestuurder die gebonden is aan een managementovereenkomst wordt geacht om een duale rechtsbetrekking na te leven met zijn vennootschap. In het

‘Gaat de beroepsbeoefenaar die vanuit een maatschap werkt altijd privé vrijuit?’

De maatschap beschikt niet over rechtspersoonlijkheid, waardoor de maten in hun privévermogens aansprakelijk zijn voor schulden van de maatschap. Toch gaat de beroepsbeoefenaar in privé vrijuit, mits hij op de juiste wijze gecontracteerd is, tenzij hij zijn wettelijke zorgplicht als beroepsbeoefenaar schendt.

Wanneer is de maatschap aansprakelijk?

Er wordt onderscheid gemaakt tussen een openbare maatschap, die voor derden op een duidelijk kenbare wijze deelnemen aan het rechtsverkeer, en de stille maatschap, die dat niet doet. Ondanks het feit dat de maatschap niet over rechtspersoonlijkheid beschikt, wordt de gemeenschap van een maatschap wel beschouwd als een afgescheiden vermogen, waardoor schuldeisers van de openbare maatschap zich met voorrang boven de privéschuldeisers van de verschillende maten op dat gemeenschappelijke vermogen kunnen verhalen.

Wanneer is de maat afzonderlijk aansprakelijk?

Artikel 7A:1680 BW bepaalt dat de schuldeiser de maten van de maatschap met