
Vragen
Vraag 1
Wat zijn de manieren om twee groepen met twee gemiddelden te vergelijken?
Vraag 2
Waarvoor gebruikt een onderzoeker een t-toets?
Vraag 3
Wanneer gebruikt een onderzoeker de afhankelijke t-toets?
Vraag 4
Wat zegt de wet van de variantiesom?
Vraag 5
Wat is de standaard meetfout?
Vraag 5
Wanneer komt een effect niet door toeval?
Vraag 6
Is de systematische variantie groter of kleiner dan de niet-systematische variantie als een experimentele conditie een effect heeft?
Vraag 7
Welke scores moeten bij een afhankelijke t-toets normaal verdeeld zijn?
Vraag 8
Waarvoor wordt Levene’s test gebruikt?
Vraag 9
Waarom heeft Cohen’s d soms de voorkeur als maat voor effectgrootte?
Vraag 10
Waarom vindt een onderzoeker eerder een significant effect bij herhaalde metingen design?
Antwoordindicatie
Vraag 1
Manieren om twee groepen met twee gemiddelden te vergelijken zijn door twee groepen participanten bloot te stellen aan verschillende manipulaties of door een groep participanten meerdere malen bloot te stellen aan verschillende manipulaties.
Vraag 2
Een t-toets gebruik je om te kijken of het verschil tussen de groepsgemiddelden significant afwijkt van 0.
Vraag 3
De afhankelijke t-toets wordt gebruikt bij twee experimentele condities waarbij dezelfde proefpersonen deelnemen in beide condities.
Vraag 4
De wet van de variantiesom zegt dat de variantie van het verschil tussen twee onafhankelijke variabelen gelijk is aan de som van de varianties.
Vraag 5
De standaard meetfout is de standaardafwijking van de steekproefverdeling.
Vraag 6
Een effect komt niet door toeval wanneer het gemiddelde verschil tussen de steekproeven en populatie groot is en de standaard meetfout klein.
Vraag 7
De systematische variantie is groter dan de niet-systematische variantie als een experimentele conditie een effect heeft.
Vraag 8
Bij een afhankelijke t-toets moeten de verschillen tussen scores normaal verdeeld zijn.
Vraag 9
Levene’s test wordt gebruikt om te kijken of de varianties verschillend zijn en er geen homoscedasticiteit is.
Vraag 10
Cohen’s d wordt heeft soms de voorkeur als maat voor effectgrootte, omdat die een effectgrootte heeft die onafhankelijk is van het design.
Vraag 11
Bij een herhaalde metingen design vindt een onderzoeker eerder een significant effect omdat de niet-systematische variantie een stuk kleiner is dan bij een tussengroepdesign.
Join with a free account for more service, or become a member for full access to exclusives and extra support of WorldSupporter >>
Discovering statistics using SPSS - Field - 5e druk - Oefenmateriaal
- Waarom dwingt mijn duivelse docent mij tot statistiek? - Tentamens 1
- Wat zijn de belangrijkste onderwerpen van statistiek? - Tentamens 2
- Wat wordt bedoeld met de feniks van de statistiek? - Tentamens 3
- Hoe ziet de SPSS omgeving eruit? - Tentamens 4
- Op welke manier kunnen gegevens verkend worden met grafieken? - Tentamens 5
- Wat wordt bedoeld met een bias? - Tentamens 6
- Op welke manier worden niet-parametrische testen uitgevoerd? - Tentamens 7
- Wat wordt bedoeld met een correlatie? - Tentamens 8
- Wat wordt bedoeld met een regressie? - Tentamens 9
- Op welke manier worden twee gemiddelden vergeleken? - Tentamens 10
- Wat wordt bedoeld met de begrippen moderatie en mediatie? - Tentamens 11
- Op welke manier wordt de ANOVA methode gebruikt om meerdere gemiddelden te vergelijken? - Tentamens 12
- Wat wordt bedoeld met ANCOVA? - Tentamens 13
- Wat wordt bedoeld met Factor ANOVA? - Tentamens 14
- Op welke manier worden herhaalde metingen gedaan? -Tentamens 15
- Wat wordt bedoeld met gemixt design ANOVA? - Tentamens 16
- Wat wordt bedoeld met het begrip MANOVA? - Tentamens 17
- Wat wordt bedoeld met een factor analyse? - Tentamens 18
- Wat wordt bedoeld met categorische gegevens? - Tentamens 19

Contributions: posts
Spotlight: topics
Discovering statistics using SPSS - Field - 5e druk - Oefenmateriaal
Oefenvragen te gebruiken bij de 5e druk van Discovering statistics using SPSS van Field.
JoHo can really use your help! Check out the various student jobs here that match your studies, improve your competencies, strengthen your CV and contribute to a more tolerant world
Add new contribution