![Image](https://www.worldsupporter.org/sites/default/files/styles/medium/public/tips_suggestions/wereldbol_summaries_joho_single_boek_1_150x190px.png?itok=rEljlfYL)
- Welke onderzoeksmethoden worden gebruikt in de sociale psychologie? - TentamenTests 2
- Wat beschrijft de sociale zelf? - TentamenTests 3
- Hoe denken mensen? - TentamenTests 4
- Hoe nemen mensen anderen waar? - TentamenTests 5
- Hoe worden attitudes gevormd? - TentamenTests 6
- Hoe worden mensen beïnvloed door anderen? - TentamenTests 7
- Hoe beïnvloeden groepen individuen en andersom? - TentamenTests 8
- Wat zijn de gevolgen van stereotypen, vooroordelen en discriminatie? - TentamenTests 9
- Wat is het belang van helpen en prosociaal gedrag? - TentamenTests 10
- Waarom zijn mensen agressief? - TentamenTests 11
- Wat is het belang van intieme relaties? - TentamenTests 12
Welke onderzoeksmethoden worden gebruikt in de sociale psychologie? - TentamenTests 2
Meerkeuzevragen
Vraag 1
Het proces om proefpersonen zo veel mogelijk informatie te geven over het experiment voordat de proefpersonen akkoord gaan met deelname aan het experiment staat bekend als:
- Het verstrekken van een uitgebreide uitleg.
- Het vermijden van misleiding en fraude in een onderzoek.
- Het volgen van ethische richtlijnen.
- Het verkrijgen van informed consent.
Open vragen
Vraag 1
Wat is het nadeel van correlationeel onderzoek?
Antwoordindicatie Meerkeuzevragen
Vraag 1
D. Het verkrijgen van informed consent.
Antwoordindicatie open vragen
Vraag 1
Er kunnen geen oorzakelijke verbanden vastgesteld worden.
Wat beschrijft de sociale zelf? - TentamenTests 3
Meerkeuzevragen
Vraag 1
Een van de manieren waarop schema’s sociale gedachten beïnvloeden is:
Zorgen dat inconsistente informatie opgeslagen ligt in het geheugen en het snel weer teruggehaald kan worden.
Activatie van meer informatie uit het lange termijn geheugen wat de cognitieve capaciteit vergroot.
Het activeren van de beschikbaarheidsheuristiek en automatisch primen mogelijk maken.
Fungeren als een filter om de aandacht te sturen naar bepaalde informatie en weg te sturen van andere onbelangrijke informatie.
Open vragen
Vraag 1
Wat is de sociale zelf?
Antwoordindicatie meerkeuzevragen
Vraag 1
D. Fungeren als een filter om de aandacht te sturen naar bepaalde informatie en weg te sturen van andere onbelangrijke informatie.
Antwoordindicatie open vragen
Vraag 1
De sociale zelf is het bewustzijn van een persoon om tot een groep te behoren en door anderen ook zo behandeld te worden.
Hoe denken mensen? - TentamenTests 4
Meerkeuzevragen
Vraag 1
Er worden vaak niet-geprogammeerde beslissingen gebruikt om terugkerende problemen en mogelijkheden op te lossen, omdat deze zeer weinig aandacht Meerkeuzevragen om te reageren.
Waar
Niet waar
Antwoordindicatie meerkeuzevragen
Vraag 1
B. Niet waar.
Hoe nemen mensen anderen waar? - TentamenTests 5
Meerkeuzevragen
Vraag 1
Als mensen misleiding proberen te detecteren…
Doet men dat meestal iets beter dan kans niveau.
Vindt men anderen niet betrouwbaar.
Voelt men de behoefte om beleefd te doen.
Confronteren zij anderen vaak direct.
Vraag 2
Mensen die werken met de primaire reden om geld te verdienen hebben intrinsieke werkwaarden.
Waar
Niet waar
Vraag 3
Wat houdt de fundamentele attributie theorie in?
Eigen gedrag wordt gezien als dispositioneel en gedrag van anderen als situationeel.
Gedrag van anderen wordt gezien als dispositioneel in plaats van situationeel.
Gedrag van anderen wordt gezien als dispositioneel en eigen gedrag als situationeel.
Eigen gedrag wordt gezien als dispositioneel in plaats van situationeel.
Open vragen
Vraag 1
Wat zijn micro-expressies?
Vraag 2
Wat is het onderscheidend vermogen?
Antwoordindicatie meerkeuzevragen
Vraag 1
A. Doet men dat meestal iets beter dan kans niveau.
Vraag 2
B. Niet waar.
Vraag 3
B. Gedrag anderen dispositioneel in plaats van situationeel.
Antwoordindicatie open vragen
Vraag 1
Een micro-expressie is een onvrijwillig moment van emotionele eerlijkheid op iemand zijn gezicht.
Vraag 2
Het onderscheidend vermogen is een onderdeel van Kelley’s covariatiemodel dat verwijst naar iets wat uniek is aan een situatie dat het gedrag van de acteur kan verklaren.
Hoe worden attitudes gevormd? - TentamenTests 6
Meerkeuzevragen
Vraag 1
Wanneer mensen in hun sociale omgeving bezig zijn dan willen zij graag persoonlijke eigenschappen benadrukken. Zowel naar anderen als naar zichzelf. Dit wordt … genoemd.
Integratie (integration)
Zelf-promotie (self-promotion)
Zelf-defusie (self-defusion)
Zelf-werkzaamheid (self-efficacy)
Vraag 2
Als positief gedrag wordt versterkt en negatief gedrag wordt verminderd, gaat het om…
Operante conditionering
Klassieke conditionering
Subliminale conditionering
Observationeel leren
Vraag 3
Martin werkt bij een autodealer en probeert een auto te verkopen, hij heeft een speciale aanbieding voor de klant, maar wanneer de klant deze wil kopen, moet de prijs toch onverwachts omhoog, de klant gaat akkoord. Van welke techniek maakt Martin gebruik?
Voet-tussen-de-deur-techniek
Deur-in-het-gezicht techniek
Lowballing
Sociale validatie
Open vragen
Vraag 1
Hoe kan iemand door middel van impression management zijn positie verbeteren in de groep?
Vraag 2
Lotte koopt een auto die niet milieu vriendelijk is terwijl ze zelf wel erg milieubewust is, wat ervaart Lotte op dat moment?
Antwoordindicatie meerkeuzevragen
Vraag 1
B. Zelf-promotie (self-promotion).
Vraag 2
A. Operante conditionering.
Vraag 3
C. Lowballing.
Antwoordindicatie open vragen
Vraag 1
Door middel van de zelf-vegrotende technieken, ander-vergrotende technieken. Daarnaast ook door slijmen en self-handicapping.
Vraag 2
Cognitieve dissonantie.
Hoe worden mensen beïnvloed door anderen? - TentamenTests 7
Meerkeuzevragen
Vraag 1
Volgens onderzoek zijn er significante cross-culturele verschillen in de behoefte aan de individualisering. Deze bevinding suggereert dat er dus ook cross-culturele verschillen zijn in …
Vleierij (ingratiation)
Persoonlijke controle
Conformiteit
Samenhang (cohesiveness)
Vraag 2
De definitie van werkmotivatie is de psychologische kracht binnen een persoon die zijn gedrag, inzet en doorzettingsvermogen bepalen.
Waar
Niet waar
Vraag 3
In de wetenschappelijke management aanpak voor taakontwerp (job design) is salaris de hoofdmotivatie die gebruikt wordt om werknemers te motiveren om zijn bijdrage te leveren.
Waar
Niet waar
Open vragen
Vraag 1
Wat houdt expectancy in bij verwachtingen?
Antwoordindicatie meerkeuzevragen
Vraag 1
C. Conformiteit.
Vraag 2
A. Waar.
Vraag 3
A. Waar.
Antwoordindicatie open vragen
Vraag 1
Hoe groot iemand de kans acht dat iets ook daadwerkelijk gaat lukken
Hoe beïnvloeden groepen individuen en andersom? - TentamenTests 8
Meerkeuzevragen
Vraag 1
Hoe wordt het genoemd als mensen collectief niet begrijpen dat attitudes van anderen verschillen van hun eigen attitudes?
Attitude onenigheid (attitude discordance)
Het Stockholm syndroom
Pluralistische onwetendheid
Introspectie
Vraag 2
Alle managers zijn leiders.
Waar
Niet waar
Vraag 3
Leden van een groep moeten dezelfde doelen delen.
Waar
Niet waar
Vraag 4
Proces-verliezen zijn prestatieproblemen die een groep ervaart door coördinatie en motivatieproblemen.
Waar
Niet waar
Vraag 5
Wat is het voordeel van besluitvorming in een groep ten opzichte van een individu?
Er worden grotere risico’s genomen.
Er worden meer feiten onthouden.
Open vragen
Vraag 1
In welke fase van Tuckman wordt bepaald wie de leider is?
Vraag 2
Hoe kan Social Loafing verminderd worden?
Vraag 3
Wanneer komt groupthink het meest voor?
Vraag 4
Welke 2 leiderschapsstijlen zijn er volgens Fiedler?
Antwoordindicatie meerkeuzevragen
Vraag 1
C. Pluralistische onwetendheid.
Vraag 2
B. Niet waar.
Vraag 3
B. Niet waar.
Vraag 4
A. Waar.
Vraag 5
B. Er worden meer feiten onthouden.
Antwoordindicatie open vragen
Vraag 1
Storming (Forming, Storming, Norming, Performing, and Adjourning)
Vraag 2
De groep kan kleiner gemaakt worden, de bijdrage van elk individu kan identificeerbaar gemaakt worden en elk individu moet het gevoel hebben dat deze iets bijdraagt.
Vraag 3
Als er een hoge groepscohesie is in combinatie met sterke, directieve leiderschap in een stressvolle situatie (zie p. 204).
Vraag 4
Relatie en taakgerichte leiderschap.
Wat zijn de gevolgen van stereotypen, vooroordelen en discriminatie? - TentamenTests 9
Meerkeuzevragen
Vraag 1
Het hebben van een negatieve attitude naar leden van een specifieke sociale groep heet …. En het verschillend gedragen naar leden van verschillende sociale groepen heet …
Vooroordelen, discriminatie
Discriminatie, vooroordelen
Vooroordelen, stereotypering
Stereotypering, discriminatie
Open vragen
Vraag 1
Hoe kan een werkgever het beste met stereotype omgaan/verminderen?
Antwoordindicatie meerkeuzevragen
Vraag 1
A. Vooroordelen, discriminatie.
Antwoordindicatie open vragen
Vraag 1
Erkennen dat het soms voorkomt.
Wat is het belang van helpen en prosociaal gedrag? - TentamenTests 10
Meerkeuzevragen
Vraag 1
Hoe wordt het idee dat mensen soms behulpzaam gedrag vertonen om de negatieve emoties die zij zelf ervaren te verminderen, genoemd?
Wederkerig altruïsme (reciprocal altruism)
Empatie-altruïsme hypothese
Impliciet omstandereffect
Het negatieve staat verlichting model (negative state relief model)
Vraag 2
Wanneer help je iemand in nood het snelst?
Als het slachtoffer als mooi wordt ervaren.
Als het slachtoffer de helper imiteert tijdens de interactie.
Als het slachtoffer niet door eigen toedoen in de problemen is gekomen.
Als men kort in het verleden een voorbeeld van hulpvaardig gedrag heeft gezien.
Alle Antwoordindicatie meerkeuzevragen zijn correct.
Open vragen
Vraag 1
Wat houdt direction in bij de drie dimensies van motivatie?
Vraag 2
Hoe werkt het negative state relief model?
Vraag 3
Wat houdt de empathy-altruism hypothese van Batson in?
Antwoordindicatie meerkeuzevragen
Vraag 1
D. Het negatieve staat verlichting model (negative state relief model).
Vraag 2
E. Alle Antwoordindicatie meerkeuzevragen zijn correct.
Antwoordindicatie open vragen
Vraag 1
De richting van het gedrag. Dus wat is het doel of waar ben je mee bezig.
Vraag 2
Prosociaal gedrag wordt gemotiveerd door de wens van de omstanders om minder last te hebben van hun eigen emotioneel onprettige gevoelens.
Vraag 3
Hoe hoger de gelijkheid tussen mensen, des te meer empathie zij voor elkaar zullen hebben.
Waarom zijn mensen agressief? - TentamenTests 11
Meerkeuzevragen
Vraag 1
Wat houdt in dat aggressiviteit zijn oorsprong heeft in de ervaring en/of observatie van anderen?
Impliciete theorie van agressie
Sociaal leerperspectief van agressie
Gedrevenheidstheorie van agressie
Opwindingstheorie van agressie
Antwoordindicatie meerkeuzevragen
Vraag 1
B. Sociaal leerperspectief van agressie.
Wat is het belang van intieme relaties? - TentamenTests 12
Meerkeuzevragen
Vraag 1
Zowel mogelijkheden als bedreigingen kunnen bronnen van stress zijn.
Waar
Niet waar
Open vragen
Vraag 1
Wat is de driehoek van een relatie?
Vraag 2
Hoe komt het dat herhaaldelijke blootstelling meestal resulteert in een meer positieve evaluatie (repeated exposure)?
Vraag 3
Welke theorie beschrijft het fenomeen dat opgebouwde agressie op een later tijdstip of situatie dan de arousal zelf wordt geuit?
Antwoordindicatie meerkeuzevragen
Vraag 1
A. Waar.
Antwoordindicatie open vragen
Vraag 1
Intimiteit, passie, en betrokkenheid.
Vraag 2
De angst/spanning van de nieuwe stimuli valt weg.
Vraag 3
Excitation Transfer Theory.
Studiegids met oefen- en voorbeeldtentamens voor Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Leiden
Oefen- en voorbeeldtentamens bij Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Leiden
Inhoudsopgave
Nederlands:
- Voorbeeldtentamen bij Sociale en Organisatiepsychologie
- TentamenTests met 30+ meerkeuzevragen en 10+ open vragen bij Sociale en Organisatiepsychologie
- TentamenTests bij de 2e druk van Organizational Behavior van Neck e.a.
- TentamenTests bij de 2e druk van Social Psychology van Heinzen & Goodfriend
- TentamenTests bij Sociale en organisatiepsychologie 2016/2017
- TentamenTests bij Sociale en organisatiepsychologie 2012/2013
Engels:
- Study guide with practice exams for Social and Organisational Psychology at the Leiden University
Studiegids bij Social Psychology International Student Edition van Heinzen en Goodfriend
Studiegids met samenvattingen en studiehulp voor:
- Boektitel: Social Psychology International Student Edition
- Auteurs: Heinzen en Goodfriend
- Druk: 2e druk
- 1 of 1385
- volgende ›
JoHo can really use your help! Check out the various student jobs here that match your studies, improve your competencies, strengthen your CV and contribute to a more tolerant world
Online access to all summaries, study notes en practice exams
- Check out: Register with JoHo WorldSupporter: starting page (EN)
- Check out: Aanmelden bij JoHo WorldSupporter - startpagina (NL)
How and why would you use WorldSupporter.org for your summaries and study assistance?
- For free use of many of the summaries and study aids provided or collected by your fellow students.
- For free use of many of the lecture and study group notes, exam questions and practice questions.
- For use of all exclusive summaries and study assistance for those who are member with JoHo WorldSupporter with online access
- For compiling your own materials and contributions with relevant study help
- For sharing and finding relevant and interesting summaries, documents, notes, blogs, tips, videos, discussions, activities, recipes, side jobs and more.
Using and finding summaries, study notes en practice exams on JoHo WorldSupporter
There are several ways to navigate the large amount of summaries, study notes en practice exams on JoHo WorldSupporter.
- Use the menu above every page to go to one of the main starting pages
- Starting pages: for some fields of study and some university curricula editors have created (start) magazines where customised selections of summaries are put together to smoothen navigation. When you have found a magazine of your likings, add that page to your favorites so you can easily go to that starting point directly from your profile during future visits. Below you will find some start magazines per field of study
- Use the topics and taxonomy terms
- The topics and taxonomy of the study and working fields gives you insight in the amount of summaries that are tagged by authors on specific subjects. This type of navigation can help find summaries that you could have missed when just using the search tools. Tags are organised per field of study and per study institution. Note: not all content is tagged thoroughly, so when this approach doesn't give the results you were looking for, please check the search tool as back up
- Check or follow your (study) organizations:
- by checking or using your study organizations you are likely to discover all relevant study materials.
- this option is only available trough partner organizations
- Check or follow authors or other WorldSupporters
- by following individual users, authors you are likely to discover more relevant study materials.
- Use the Search tools
- 'Quick & Easy'- not very elegant but the fastest way to find a specific summary of a book or study assistance with a specific course or subject.
- The search tool is also available at the bottom of most pages
Do you want to share your summaries with JoHo WorldSupporter and its visitors?
- Check out: Why and how to add a WorldSupporter contributions
- JoHo members: JoHo WorldSupporter members can share content directly and have access to all content: Join JoHo and become a JoHo member
- Non-members: When you are not a member you do not have full access, but if you want to share your own content with others you can fill out the contact form
Quicklinks to fields of study for summaries and study assistance
Field of study
- All studies for summaries, study assistance and working fields
- Communication & Media sciences
- Corporate & Organizational Sciences
- Cultural Studies & Humanities
- Economy & Economical sciences
- Education & Pedagogic Sciences
- Health & Medical Sciences
- IT & Exact sciences
- Law & Justice
- Nature & Environmental Sciences
- Psychology & Behavioral Sciences
- Public Administration & Social Sciences
- Science & Research
- Technical Sciences
Add new contribution