![Image](https://www.worldsupporter.org/sites/default/files/styles/medium/public/tips_suggestions/wereldbol_summaries_joho_single_boek_1_150x190px.png?itok=rEljlfYL)
Waag jij binnenkort de sprong naar het buitenland? Verzeker jezelf van een goede ervaring met de JoHo Special ISIS verzekering
Welke verschillende technieken onderscheiden we die leden van een organisatie nodig hebben om hun rollen goed te kunnen vervullen?
Uit welke vijf stappen bestaat de benadering van kritisch denken?
Welk van deze wetenschappelijke disciplines is geen inspiratiebron voor organisatiegedrag?
Wat is het nadeel van correlationeel onderzoek?
Groep A bevat 500 mensen, waarvan 50 crimineel, groep B bevat 50 000 mensen waarvan 10% crimineel. Groep A wordt negatiever benaderd. Hoe noem je deze verschijning?
Wat bedoelen we met de menselijke kapitaal waarde van een organisatie?
A. Technische skills, menselijke skills en conceptuele skills.
B. Observeren van gedrag, interpreteren van gedrag, analyseren van gedrag, consequenties van gedrag bepalen, verandering van gedrag verantwoorden.
D. Geschiedenis.
We kunnen geen oorzakelijke verbanden concluderen uit correlationeel onderzoek.
Een illusionaire correlatie.
Menselijke kapitaal waarde verwijst naar de manier waarop werknemers werken om de strategische doelen van hun organisatie te behalen waarmee ze succesvol concurreren met andere organisaties.
Wat houdt diversiteit op het oppervlakteniveau in?
Wat is de hoogste graad van culturele sensitiviteit volgens het DMIS model van Bennett?
Welk van deze karaktereigenschappen wordt niet behandeld door het Big Five model van karaktereigenschappen?
Vraag 4
Welk statement over de Myers-Briggs type indicators is niet juist?
Hoe kan een werkgever het beste met stereotypes omgaan op de werkvloer?
Wat houdt ability diversiteit in?
B. Diversiteit in makkelijk te observeren verschillen tussen mensen.
C. Intergratie.
B. Intelligentie wordt niet meegenomen in dit model.
C. De spectrumscore kan worden vertaald naar één van de 16 persoonlijkheidstypes.
Erkennen dat stereotypes voorkomen.
Ability diversiteit is de representatie van mensen van verschillende mentale en fysieke functioneringsniveaus binnen een organisatie.
Wat houdt de fundamentele attributie theorie in?
Een psychologisch contract is de perceptie van een werknemer van zijn of haar uitwisselingsrelatie met een organisatie.
Wat is het halo effect?
Vraag 4
Wat zegt de sociaal-cognitieve theory van Bandura over het leerproces?
Hoe kan een werkgever het beste met stereotypes omgaan op de werkvloer?
Wat houdt distinctiveness in?
Wat bedoelen we met selectieve aandacht?
B. Het gedrag van anderen wordt als dispostioneel gezien in plaats van situationeel.
A. Waar.
C. Het perceptieprobleem waarmee we een positief of negatief vooroordeel ontwikkelen voor een individu op basis van onze eerste indruk van hen.
B. Mensen leren door observaties, imitatie en het modellen van anderen.
Door middel van zelfvegrotende technieken, andervergrotende technieken, slijmen en selfhandicaping.
Distinctiveness verwijst naar de mate waarin een persoon zich consistent gedraagt in vergelijkbare situaties. Wanneer we een lage distinctiveness in verschillende situaties waarnemen, schrijven we toe dat gedrag wordt veroorzaakt door interne factoren en niet door externe factoren. Wanneer we een hoge distinctiveness in verschillende situaties waarnemen, beschouwen we dat gedrag wordt veroorzaakt door externe factoren.
Selectieve aandacht is de menselijke neiging om selectief te focussen op de aspecten van een situatie die het meest dichtbij onze eigen interesses, waarden en houdingen liggen.
Hoe kan job satisfaction worden verbeterd?
Pietje is nieuw en heeft nog geen baan specificatie en hierdoor ervaart hij stress, hoe komt dit?
Wat houdt mood congruence in?
Vraag 4
Wanneer een werkgever een probleem direct reduceert dan draagt dit bij aan:
Zoveel mogelijkheden als bedreigingen kunnen bronnen van stress op de werkvloer zijn.
De principes van gedrag binnen een organisatie zijn niet van toepassing op mensen die vrijwilligerswerk doen bij non-profit organisaties of goede doelen.
Welke factoren beïnvloeden job satisfaction?
Femke koopt een auto die niet milieuvriendelijk is terwijl ze deze waarde wel belangrijk vindt. Wat ervaart Femke?
C. Door zowel hygiëne als motivators.
B. Rol ambiguïteit.
A. Als je in een positieve stemming bent heb je meer aandacht voor het positieve.
A. Probleem-gefocste coping.
A. Waar.
B. Niet waar: Deze principes gelden dan ook.
Als je in een positieve stemming bent heb je meer aandacht voor het positieve.
Cognitieve dissonantie.
Welke theorie stelt dat mensen gemotiveerd worden door hun wens om specifieke 'needs' te vervullen?
Wat is waar over de goal-setting theorie?
Welk van deze omschrijvingen is een goede definitie van de equity theorie van Adams?
Vraag 4
De expectancy theorie stelt dat mensen gedragingen kiezen omdat ze bij deze specifieke gedraging een verwachting hebben van een bepaalde uitkomst.
Wat betekent de factor expectancy in de expectancy theory?
D. Zowel theorie A als B.
A. Menselijke prestaties worden aangestuurd door hun bewuste doelen en intenties.
A. Motivatie is gebaseerd op onze perceptie van eerlijkheid in een situatie.
A. Waar.
A. Waar.
Expectancy refereert naar hoe groot jij de kans acht dat iets ook daadwerkelijk gaat lukken.
Wat is het verschil tussen job enrichment en job enlargement?
Werknemers wiens primaire reden om te werken is om geld te verdienen hebben intrinsieke werkwaarden.
Werkmotivatie kan gedefinieerd worden als de psychologische kracht binnen een persoon die zijn of haar gedrag, inzet en doorzettingsvermogen bepalen.
Vraag 4
In het wetenschappelijke management voor taakontwerp ('job design' is salaris de hoofdmotivatie die gebruikt wordt om werknemers te motiveren.
Wat zegt het job characteristics model van Hackman en Oldham over de kernonderdelen van een baan?
Wanneer is merit pay het meest effectief?
A. Job enrichment is een verticaal proces, job enlargement is een horizontaal proces.
B. Niet waar: Zij hebben extrinsieke werkwaarden.
A. Waar: Werkmotivatie kan gedefinieerd worden als de psychologische kracht binnen een persoon die zijn of haar gedrag, inzet en doorzettingsvermogen bepalen.
A. Waar.
Er zijn vijf kernonderdelen die in elke baan bestaan: variatie in vaardigheid, de identiteit van de taken, het belang van de taken autonomie en feedback.
Wanneer het wordt gebruikt als bonus voor een goede prestatie van een werknemer.
Leden van een groep moeten dezelfde doelen delen.
Proces-verliezen zijn prestatieproblemen die een groep ervaart door coördinatie- en motivatieproblemen.
Wat is een goede definitie van een team?
Vraag 4
Wat is de goede volgorde van de verschillende fases in het model van Tuckman?
In welke stage van Tuckman wordt bepaald wie de leider is?
Hoe kan men groupthink vermijden?
B. Niet waar, dit hoeft niet per se.
A. Waar.
A. Een team is een groep mensen die zijn samengebracht voor een bepaald project of doel.
C. Forming, storming, norming, performing, adjourning.
Storming.
Door eerst individueel te brainstormen en dan pas in de groep.
Wat is het voordeel van besluitvorming in een groep?
Wat wordt bedoeld met bounded rationality?
Wat is niet een bekende heuristiek die mensen gebruiken tijdens hun besluitvormingsproces?
Vraag 4
Wat wordt bedoeld met product innovatie?
Welke drie componenten onderscheidt Amabile in het drie-componenten model van creativiteit?
B. Er worden meer feiten onthouden.
A. Het idee dat mensen gelimiteerd worden door een paar obstakels wanneer ze beslissingen maken.
C. De projectie bias.
D. De ontwikkeling van verbeterde producten.
Domein-relevante vaardigheden, creativiteits-relevante vaardigheden en motivatie.
Welk van deze benaderingen is niet één van de drie klassieke benaderingen van ethische besluitvormingsprocessen?
Wat betekent corporate sociale verantwoordelijkheid (CSR)?
Wat zijn de zes pilaren van karakter volgens Kohlberg? Vertrouwen, respect, verantwoordelijkheid, eerlijkheid, zorg en ...
Wat bedoelt Kohlberg met preconventionele moraliteit?
D. De conventionele benadering.
B. Het systeem van het leveren van economische, sociale en milieau-voordelen voor aandeelhouders.
A. Burgerschap.
Preconventionele moraliteit is de eerste fase van moraliteitsontwikkeling waarin moraliteit nog gebseerd is op gehoorzamen, zelfbescherming en eigenbelang.
Wat zegt het Shannon-Weaver communicatie model over effectieve communicatie?
Welke vormen van communicatie kanalen onderscheiden we?
Welk van deze omschrijvingen is geen barrière voor effectieve communcatie?
Welke kernelementen zijn belangrijk voor actief luisteren?
C. Effectieve communicatie is afhankelijk van de verzender en de ontvanger.
C. Orale, geschreven, elektronische en nonverbale communicatie
D. Actief luisteren.
A. Verwerken, aanvoelen en reageren
Wat zijn 3 veelvoorkomende bronnen van een conflict op het werk?
Omdat terugkerende problemen en mogelijkheden zeer weinig aandacht vragen om te reageren worden er vaak niet-geprogrammeerde beslissingen gebruikt.
We onderscheiden drie types van vertrouwen: Dispositie-gebaseerd vertrouwen, cognitie-gebaseerd vertrouwen en affect-gebaseerd vertrouwen.
Welke neutrale derde partij kan betrokken zijn bij een onderhandeling door een eigen mening te geven over de kwestie?
Wat bedoelen we met taak conflict?
D. Schaarste budget, differentiatie, taak relaties
B. Niet waar: Er worden geprogrammeerde beslissingen gebruikt.
A. Waar.
C. Een conciliator.
Taak conflict is wanneer er een botsing tussen individuen ontstaat door over de richting, inhoud of doel van een taak.
Alle managers zijn ook leiders.
Wat zegt de leader-member exchange (LMX) theorie over de relatie tussen leiders en groepsleden?
Welke twee leiderschapsstijlen zijn er volgens Fiedler?
Welke twee assen onderscheid het leadership grid in de benadering van de werkwijze van een organisatie?
Wat is de least-preferred coworker (LPC) schaal?
B. Niet waar: Niet alle managers zijn leiders en ook niet alle leiders zijn managers.
C. Zowel A als B.
Relatiegericht leiderschap en taakgericht leiderschap.
Productie en de zorg om mensen.
Een instrument waarmee we kunnen evalueren of iemand taak-gericht of relatie-gericht is.
Formele individuele macht is de macht die afstamt van iemands positie in een organisationele hierarchie.
Inspirerende beroepen maken gebruiken van emoties om enthousiasme te creëren, maar persoonlijke bereoepen maken gebruik van bestaande vriendschappen.
Welk van deze is geen factor in de gemiddelde organisatiepolitiek?
Wat bedoelen we met dwingende macht?
A. Waar.
A. Waar.
B. Mensen zijn meer geneigd om zich bezig te houden met organisatiepolitiek in zelfstandige ondernemingen.
Dwingende macht is de strategie waarbij een persoon het gedrag van anderen controleert door middel van straffen, bedreigingen en sancties.
De zichtbare cultuur van een organisatie bestaat uit de persoonlijke verschijning, het gedrag en de houding van werknemers in een organisatie.
Wat is waar over het competing values framework?
Hoe ziet een adhocratie cultuur eruit?
Wat zijn de twee functies van een organisatiecultuur?
Wat is de goede volgorde van de vijf fases van culturele adaptatie?
A. Waar.
C. Zowel A als B.
D. Verandering, groei en inspiratie zijn belangrijke waardes.
A. Externe adaptatie en interne integratie.
A. Huwelijksreis, disintegratie, reintegratie, autonomie, onafhankelijkheid.
Wat zijn de vier fases van het DADA syndroom?
Wat is waar over het basis veranderingsmodel van Lewin?
Wat is waar over de invloed van sociale media op veranderingen binnen organisaties?
In welk van deze situaties vindt er geen weerstand tot verandering plaats?
A. Ontkenning, woede, depressie en acceptatie.
C. Zowel A als B.
C. Sociale media zorgt voor een grotere hoeveelheid negatieve feedback.
C. Wanneer mensen bang zijn voor ontslag.
Nederlands:
Engels:
JoHo can really use your help! Check out the various student jobs here that match your studies, improve your competencies, strengthen your CV and contribute to a more tolerant world
Waag jij binnenkort de sprong naar het buitenland? Verzeker jezelf van een goede ervaring met de JoHo Special ISIS verzekering
There are several ways to navigate the large amount of summaries, study notes en practice exams on JoHo WorldSupporter.
Do you want to share your summaries with JoHo WorldSupporter and its visitors?
Field of study
Add new contribution