Wat is het GROW model?

Het GROW model is een eenvoudig en krachtig coachingmodel dat helpt om doelen te stellen, belemmeringen te identificeren en een plan van aanpak te ontwikkelen. De afkorting GROW staat voor:

  • Goal (Doel): Wat wil je bereiken?
  • Reality (Realiteit): Wat is je huidige situatie?
  • Options (Opties): Wat zijn je mogelijkheden?
  • Will (Wil): Wat ga je doen?

Wat zijn de belangrijkste kenmerken van het GROW model?

  • Eenvoudig te gebruiken: Het GROW model is gemakkelijk te begrijpen en te gebruiken, waardoor het toegankelijk is voor iedereen.
  • Gestructureerd: Het model biedt een duidelijke structuur voor coachinggesprekken, waardoor deze efficiënter en effectiever verlopen.
  • Doelgericht: Het GROW model helpt om te focussen op het behalen van concrete doelen.
  • Flexibel: Het model kan worden aangepast aan de individuele behoeften van de coachee.

Waarom is het GROW model belangrijk?

  • Helpt bij het stellen van SMARTe doelen: Het GROW model helpt om doelen te stellen die Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden zijn.
  • Verhoogt zelfbewustzijn: Door te reflecteren op de realiteit en de opties, wordt de coachee zich meer bewust van zijn eigen capaciteiten en belemmeringen.
  • Stimuleert zelfverantwoordelijkheid: Het GROW model helpt de coachee om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor zijn eigen ontwikkeling.
  • Verbetert de prestaties: Door het stellen van doelen, het ontwikkelen van een plan van aanpak en het nemen van verantwoordelijkheid, kunnen de prestaties van de coachee worden verbeterd.

Hoe wordt het GROW model in de praktijk toegepast?

Het GROW model kan in verschillende settings worden toegepast, waaronder:

  • Coaching: Het GROW model is een kerninstrument in coachingstrajecten.
  • Mentoring: Mentoren kunnen het GROW model gebruiken om hun mentees te begeleiden bij hun ontwikkeling.
  • Leiderschapsontwikkeling: Het GROW model kan worden gebruikt om leiders te helpen hun doelen te behalen en hun team te ontwikkelen.
  • Persoonlijke ontwikkeling: Het GROW model kan door iedereen worden gebruikt om te werken aan zijn of haar eigen ontwikkeling.

Praktijkvoorbeeld

Een manager wil graag een teamlid helpen om zijn of haar presentatievaardigheden te verbeteren. De manager kan het GROW model gebruiken als volgt:

  • Goal (Doel): Wat wil het teamlid bereiken met zijn of haar presentaties?
  • Reality (Realiteit): Wat zijn de sterke en zwakke punten van het teamlid op het gebied van presenteren?
  • Options (Opties): Wat zijn de mogelijkheden om de presentatievaardigheden van het teamlid te verbeteren?
  • Will (Wil): Wat gaat het teamlid doen om zijn of haar presentatievaardigheden te verbeteren?

Kritische kanttekeningen

  • Het GROW model is geen tovermiddel: Het model is een hulpmiddel, maar het is geen garantie voor succes.
  • De coach/mentor/leidinggevende moet vaardig zijn in het gebruik van het model: Het is belangrijk dat de coach/mentor/leidinggevende de juiste vragen stelt en de coachee op een respectvolle manier begeleidt.
  • Het model is niet altijd geschikt: Het GROW model is wellicht niet geschikt voor alle situaties. In sommige gevallen kan een andere aanpak meer effectief zijn.

Image

Access: 
Public

Image

This content refers to .....
Psychology and behavorial sciences - Theme
Click & Go to more related summaries or chapters:
Join WorldSupporter!
Check more of topic:
Search a summary

Image

 

 

Contributions: posts

Help other WorldSupporters with additions, improvements and tips

Add new contribution

CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.
Image CAPTCHA
Enter the characters shown in the image.

Image

Spotlight: topics

Check the related and most recent topics and summaries:
Activities abroad, study fields and working areas:

Image

Check how to use summaries on WorldSupporter.org

Online access to all summaries, study notes en practice exams

How and why use WorldSupporter.org for your summaries and study assistance?

  • For free use of many of the summaries and study aids provided or collected by your fellow students.
  • For free use of many of the lecture and study group notes, exam questions and practice questions.
  • For use of all exclusive summaries and study assistance for those who are member with JoHo WorldSupporter with online access
  • For compiling your own materials and contributions with relevant study help
  • For sharing and finding relevant and interesting summaries, documents, notes, blogs, tips, videos, discussions, activities, recipes, side jobs and more.

Using and finding summaries, notes and practice exams on JoHo WorldSupporter

There are several ways to navigate the large amount of summaries, study notes en practice exams on JoHo WorldSupporter.

  1. Use the summaries home pages for your study or field of study
  2. Use the check and search pages for summaries and study aids by field of study, subject or faculty
  3. Use and follow your (study) organization
    • by using your own student organization as a starting point, and continuing to follow it, easily discover which study materials are relevant to you
    • this option is only available through partner organizations
  4. Check or follow authors or other WorldSupporters
  5. Use the menu above each page to go to the main theme pages for summaries
    • Theme pages can be found for international studies as well as Dutch studies

Do you want to share your summaries with JoHo WorldSupporter and its visitors?

Quicklinks to fields of study for summaries and study assistance

Main summaries home pages:

Main study fields:

Main study fields NL:

Follow the author: Hugo
Work for WorldSupporter

Image

JoHo can really use your help!  Check out the various student jobs here that match your studies, improve your competencies, strengthen your CV and contribute to a more tolerant world

Working for JoHo as a student in Leyden

Parttime werken voor JoHo

Statistics
1116