Extrinsieke motivatie is de motivatie die voortkomt uit externe factoren, zoals beloningen, straffen of goedkeuring van anderen. Het staat tegenover intrinsieke motivatie, die voortkomt uit de inherente interesse of voldoening die men ervaart aan een activiteit.

Wat zijn de belangrijkste kenmerken van extrinsieke motivatie?

• Gedreven door externe factoren: Mensen worden gemotiveerd door beloningen, straffen, of de druk om te voldoen aan de verwachtingen van anderen.
• Focus op het resultaat: De nadruk ligt op het bereiken van een extern doel, zoals het verdienen van geld of het behalen van een cijfer.
• Kan minder duurzaam zijn: Extrinsieke motivatie kan minder duurzaam zijn dan intrinsieke motivatie, omdat mensen minder gemotiveerd zijn om de activiteit voort te zetten als de externe beloning verdwijnt.

Waarom is extrinsieke motivatie belangrijk?

Extrinsieke motivatie kan nuttig zijn om mensen te motiveren om taken uit te voeren die ze anders misschien niet zouden doen. Het kan ook

De fundamentele attributiefout is de neiging om het gedrag van anderen toe te schrijven aan interne factoren, zoals hun persoonlijkheid of karakter, terwijl we onze eigen gedragingen eerder toewijzen aan externe factoren, zoals de omstandigheden of de situatie.

Met andere woorden, we hebben de neiging om te denken dat het gedrag van anderen een weerspiegeling is van wie ze als persoon zijn, terwijl we denken dat ons eigen gedrag meer wordt bepaald door factoren buiten onszelf.

Wat zijn de belangrijkste kenmerken van de fundamentele attributiefout?

De fundamentele attributiefout heeft een aantal belangrijke kenmerken:

• We overschatten de impact van interne factoren en onderschatten de impact van externe factoren.
• We maken deze fout vaker bij anderen dan bij onszelf.
• De fout is sterker in sommige culturen dan in andere.

Waarom is de fundamentele attributiefout belangrijk?

De fundamentele attributiefout kan een belangrijke rol spelen in onze interpersoonlijke relaties. Als we bijvoorbeeld

Samenvattingen en studiehulp bij Social Psychology van Baron en Branscombe

Inhoudsopgave

Nederlandstalige samenvattingen en studiehulp bij de 14e druk van het boek:

• Samenvatting bij het boek: Social Psychology van Baron en Branscombe - 14e druk
• Bullets bij het boek: Social Psychology van Baron en Branscombe - 14e druk
• Tentamentest bij het boek: Social Psychology van Baron en Branscombe - 14e druk

Engelstalige samenvattingen en studiehulp bij de 14e druk van het boek:

• Summary with the book: Social Psychology by Baron and Branscombe - 14th edition
• Bullets with the book: Social Psychology by Baron and Branscombe - 14th edition
• ExamTests with the book: Social Psychology by Baron and Branscombe - 14th edition

The three basic needs, also known as psychological basic needs, are competence, relatedness, and autonomy. These needs are essential for the mental and emotional well-being of people and play a crucial role in our motivation, personal development, and interaction with the world around us.

What are the main features of the three basic psychological needs?

• Universal: The three basic needs are universal and apply to all people, regardless of age, culture, or background.
• Interconnected: The three needs are interconnected and influence each other. Fulfillment of one need can promote the pursuit of the other.
• Dynamic: The need for competence, relatedness, and autonomy can change per individual and throughout the life course.

Why are the three basic psychological needs important?

The three basic needs are important for several reasons:

• Mental and emotional health: Fulfillment of the three basic needs contributes to a good sense of self-worth, self-confidence, and